[小红花]98 腾讯视频会员年卡~~[小红花]98 爱奇艺会员年卡~~[小红花]54 优酷视频会员年卡~~[小红花]123 京东plus年卡+爱奇艺vip会员年卡~~[小红花]69 网易云音乐黑胶会员~~芒果TV会员 QQ音乐会员 所谓了解,就是知道对方心灵最深的地方的痛处,痛在哪里。人生一直都在无意或有意地修炼。生活,总有伤痛,总会流泪,有些泪,挂在脸上,有些泪,却只能咽在肚里。[doge][兔子][男孩儿]
8月拜拜
依然没有找到自己的形状,不知道该怎样具象的去形容自己或介绍自己。不知道是不是因为这个原因,也变得有些害怕去结交新朋友。当他们轻松自在地谈起自己的爱好和业余生活,我总会显得有些局促。
到如今我依然不能很明确地回答对方 我喜欢什么 喜欢做什么
我想或许我没有很喜欢的东西,没有特别喜欢的歌手 没有尤其喜欢的电影 没有最想吃到的美食
我喜欢听的歌 可能是某天看见一片很美的天空时不经意间传进我耳里的。我喜欢的电影 随着情绪的变化而更改。我喜欢的食物 是和喜欢的朋友一起去吃的那家。
我总说 都可以,但好像并不是因为什么都可以,而是因为要去见面的那个人让我觉得,和他/她做什么都可以。
我的形状是什么呢,好像没有形状,好像是对亲密朋友的柔软,好像是对讨厌的人的坚硬
也许没有形状,就是我的形状☁️
依然没有找到自己的形状,不知道该怎样具象的去形容自己或介绍自己。不知道是不是因为这个原因,也变得有些害怕去结交新朋友。当他们轻松自在地谈起自己的爱好和业余生活,我总会显得有些局促。
到如今我依然不能很明确地回答对方 我喜欢什么 喜欢做什么
我想或许我没有很喜欢的东西,没有特别喜欢的歌手 没有尤其喜欢的电影 没有最想吃到的美食
我喜欢听的歌 可能是某天看见一片很美的天空时不经意间传进我耳里的。我喜欢的电影 随着情绪的变化而更改。我喜欢的食物 是和喜欢的朋友一起去吃的那家。
我总说 都可以,但好像并不是因为什么都可以,而是因为要去见面的那个人让我觉得,和他/她做什么都可以。
我的形状是什么呢,好像没有形状,好像是对亲密朋友的柔软,好像是对讨厌的人的坚硬
也许没有形状,就是我的形状☁️
工作时间突发疾病死亡属于工伤吗❓❓
❗❗大部分劳动者都是每天风雨无阻地上班工作,生活中或者工作中总会有些磕磕碰碰,那么在工作中遇到突发事件受伤或者身亡属于工伤吗?工伤保险条例规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同。
❗❗“突发疾病”包括各类疾病,不要求与工作有关联。实务中较为常见的病是心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。员工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病,但经过抢救无效48小时之后才死亡的,不属于视同工伤的情形。
案例简介:李四是某工厂员工,该厂实施轮班制,李四这天上早班,白天正常上班,身体无异常。上完班后在厂里吃过晚饭,因一个人无聊,又跑去工厂车间和值晚班的同事唠嗑,然后突发心肌梗塞倒地,等同事拨打120叫来救护车时已无意识。30分钟后经救护人员抢救无效最终死亡。
⭕案例分析:根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视同工伤。本案例中李四是在工作时间,在工作岗位突发疾病死亡。所有条件都满足,但是要注意的是本案中的工作时间是别的同事的工作时间,不是李四的工作时间。所以本案例不符合条件,不能视同。
❗❗工作时间和工作岗位突发疾病,请假回家后,再到医院救治或死亡的不能视同。人力资源社会保障部法规司《关于如何理解<工伤保险条例>第十五条第(一)项的复函》认为,对条例第十五条第(一)项视同工亡的理解和适用,应当严格按照工作时间、工作岗位、突发疾病、径直送医院抢救等四要件并重,具有同时性、连贯性来掌握,具体情形主要包括:
1)职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡;
2)职工在工作时间和工作岗位突发疾病,且情况紧急,直接送医院或医疗机构当场抢救并在48小时内死亡等。
♦至于其他情形,如虽在工作时间、工作岗位发病或者自感不适,但未送医院抢救而是回家休息,48小时内死亡的,不应视同工伤。上述条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病,不能坚持工作,需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。如果是在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的,就不属于这一条规定的适用范围。#普法课堂##法律咨询#
❗❗大部分劳动者都是每天风雨无阻地上班工作,生活中或者工作中总会有些磕磕碰碰,那么在工作中遇到突发事件受伤或者身亡属于工伤吗?工伤保险条例规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同。
❗❗“突发疾病”包括各类疾病,不要求与工作有关联。实务中较为常见的病是心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。员工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病,但经过抢救无效48小时之后才死亡的,不属于视同工伤的情形。
案例简介:李四是某工厂员工,该厂实施轮班制,李四这天上早班,白天正常上班,身体无异常。上完班后在厂里吃过晚饭,因一个人无聊,又跑去工厂车间和值晚班的同事唠嗑,然后突发心肌梗塞倒地,等同事拨打120叫来救护车时已无意识。30分钟后经救护人员抢救无效最终死亡。
⭕案例分析:根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视同工伤。本案例中李四是在工作时间,在工作岗位突发疾病死亡。所有条件都满足,但是要注意的是本案中的工作时间是别的同事的工作时间,不是李四的工作时间。所以本案例不符合条件,不能视同。
❗❗工作时间和工作岗位突发疾病,请假回家后,再到医院救治或死亡的不能视同。人力资源社会保障部法规司《关于如何理解<工伤保险条例>第十五条第(一)项的复函》认为,对条例第十五条第(一)项视同工亡的理解和适用,应当严格按照工作时间、工作岗位、突发疾病、径直送医院抢救等四要件并重,具有同时性、连贯性来掌握,具体情形主要包括:
1)职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡;
2)职工在工作时间和工作岗位突发疾病,且情况紧急,直接送医院或医疗机构当场抢救并在48小时内死亡等。
♦至于其他情形,如虽在工作时间、工作岗位发病或者自感不适,但未送医院抢救而是回家休息,48小时内死亡的,不应视同工伤。上述条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病,不能坚持工作,需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。如果是在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的,就不属于这一条规定的适用范围。#普法课堂##法律咨询#
✋热门推荐