今天写了60道选择题 本想给自己一个奖励
可是郭三水和王水淼就是不让我喝百香果
说是太甜了 不让我喝
怪我寡不敌众 最后被她们拖去买了三个蛋糕
最终也没喝到我的百香果[哆啦A梦害怕][哆啦A梦害怕][哆啦A梦害怕][哆啦A梦害怕]
我恨！[单身狗][单身狗][单身狗]
真是超负荷的一天呢 脑阔都疼了写这么多题✍
可是郭三水和王水淼就是不让我喝百香果
说是太甜了 不让我喝
怪我寡不敌众 最后被她们拖去买了三个蛋糕
最终也没喝到我的百香果[哆啦A梦害怕][哆啦A梦害怕][哆啦A梦害怕][哆啦A梦害怕]
我恨！[单身狗][单身狗][单身狗]
真是超负荷的一天呢 脑阔都疼了写这么多题✍
8，
在个人成长方面，我认为一个人的个人价值是由三个维度相乘组成的：知识x智慧x信任。
以这三个维度相乘来看每个人的价值、成就和财富，世界是公平的。如果你只有一个纬度，你再努力也是远远不够的。
在2008年之前，我只关心知识，完全不关心智慧和信任。当我们去关心智慧和信任的时候，你发现你的责任范围是完全不一样的，你的成长的空间可以扩大一万倍。
在个人成长方面，我认为一个人的个人价值是由三个维度相乘组成的：知识x智慧x信任。
以这三个维度相乘来看每个人的价值、成就和财富，世界是公平的。如果你只有一个纬度，你再努力也是远远不够的。
在2008年之前，我只关心知识，完全不关心智慧和信任。当我们去关心智慧和信任的时候，你发现你的责任范围是完全不一样的，你的成长的空间可以扩大一万倍。
7，
对于企业来说，第一重要的永远是员工。作为一个组织要给员工提供三个核心要素：
第一，提供一个帮助每个员工不断成长的系统和体系；
第二，帮助每个员工获得方法论，为他的成功提供到位的资源支持和绝对的授权；
第三，帮助组织和员工一起成功，达到最好的结果及最好的收益。
四步法的前两步是帮助每个员工获得成功的方法论，帮大家找回主动权；后两步用的是OKR的方式，制订目标，定义关键结果，保证大家的力量集合在一起。
这个方法论能帮助我们掌握主动权，集中精力和资源去获得想要的结果。
对于企业来说，第一重要的永远是员工。作为一个组织要给员工提供三个核心要素：
第一，提供一个帮助每个员工不断成长的系统和体系；
第二，帮助每个员工获得方法论，为他的成功提供到位的资源支持和绝对的授权；
第三，帮助组织和员工一起成功，达到最好的结果及最好的收益。
四步法的前两步是帮助每个员工获得成功的方法论，帮大家找回主动权；后两步用的是OKR的方式，制订目标，定义关键结果，保证大家的力量集合在一起。
这个方法论能帮助我们掌握主动权，集中精力和资源去获得想要的结果。
✋热门推荐