不要小瞧县城的发展，
特别是我国的43个千亿县，个个都有特色产业。
35，温州市，瑞安县级市
我国民营企业的发源地就在温州，
温州的小老板们，在90年代，是我国最成功的一个群体
他们走南闯北，发现各种商机，温州人以老乡的模式抱团，
做大事业，分散风险，
瑞安市作为温州的第二大县，当地民众非常富裕，满大街都是奔驰宝马。

28，浙江台州，温岭市
小微金融比较发达，台州拥有三家城商行，
是我国城商行数量最多的城市，分别有台州银行
浙江泰隆银行，浙江民泰银行，
金融业是我国利润最高的行业，三家城商行在当地金融业的市场占有率很高，
成功将当地的金融业利润留在了当地，实现了藏富于民。
而其他城市，金融利润被四大银行，11家股份制银行拿走了。

43，合肥市，肥西县，
安徽省第一强县，合肥是过去20年来我国发展最快的城市
肥西县也在合肥的带动下，从农民为主的县城，发展成工业大县。
剩下其他的千亿县城数据，看下面的图片。

#媒体观察#【武汉公布金融发展三年路线图,中部三城谁是区域金融中心】2021年中国金融中心指数(CFCI)排名中,武汉位列全国第10位 中部第1位 郑州紧随其后位列第11位,长沙则排在第14位https://t.cn/A6Svcb7f整体看,武汉金融业增加值占GDP比重 资金吸纳能力 法人银行机构资本实力等指标,均居中部第一 但郑州 长沙也各有优势,三座城市尚未拉开明显差距

#要求外资投行报告高管薪酬细节系不实消息#【证监会答记者问：“要求外资投行报告高管薪酬细节”报道为不实消息】问：近日，有媒体报道中国证监会今年在上海和北京召开会议，要求外资投行报告高管薪酬细节，并提出不要给高管过高薪酬。请问证监会对此有何评论？

答∶上述报道为不实消息，我会及相关证监局、行业协会未召开过上述会议。薪酬制度是公司治理的重要内容，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，也是保持行业稳健可持续发展的基础。全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注，目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。金融稳定理事会（FSB）总结2008年金融危机教训时指出：“大型金融机构的高额薪酬基于短期的高额利润，忽略了金融企业的长期风险，是导致金融危机的主要因素之一”。欧美等国和国际组织先后对金融行业薪酬管理制定了相关监管制度和规则，如金融稳定论坛（FSF）出台《稳健薪酬做法原则》、欧盟出台《第四号资本要求指令》、美联储发布《金融企业薪酬政策监管方案》，对金融从业人员薪酬实施监管，避免高管为取得高薪而采取过度投机行为。

为指导行业机构建立稳健的薪酬制度、健全薪酬激励约束机制，促进行业高质量发展。近期，监管部门会同行业协会，在充分听取行业意见建议的基础上，由证券业协会、基金业协会分别发布了薪酬管理指引，体现出尊重市场基本规律、立足行业实际情况、压实机构主体责任、防范短期过度激励的基本思路，旨在夯实行业发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础，更好有效服务实体经济、防范金融风险，并无设置薪酬限额，也不涉及薪酬总额和具体操作办法。核心制度包括∶强化长效激励约束机制，落实薪酬递延支付安排。明确不得通过包干、人员挂靠等方式开展业务，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩。建立完善经营管理层和基金经理等核心员工奖金跟投机制，实施违规责任人员奖金追索扣回制度。支持证券基金行业探索实施多样化长效激励约束机制，弱化规模排名、短期业绩、收入利润等指标的考核比重。

近年来，按照国家金融业对外开放的统一部署，我会坚持市场化、法治化、国际化原则，放宽、取消证券基金经营机构外资股比限制，已批准11家外资控股证券基金公司，在华机构总体经营发展情况良好，我会依法依规统一监管，充分尊重机构经营决策自主权。（证监会）