后天开始就要降温了，正式和上海的秋天说再见。秋天这个季节对于我来说是很美好很舒服的，不过现实中大部分重要人生时间点都在这个季节，往往有点让人纳闷。去年爷爷离开了，今年不例外，这个秋天我也过得很差。整整一个十月，好像没有开心过，没有一天轻松过，精神和情绪永远处于紧绷和随时崩溃的状态。某一天，在爸妈面前忍不住大哭了。上次说重新做人好像也才不到一周，今天，我又被打击了。不知道为什么，最近这段时间异常地容易被打击，好像变得没那么坚强了。I really freaking hate this moment moodddd.
辞职时这四种话不要告诉领导
在职场中，每个人都会有面临辞职的经历，但你真的知道怎么辞职吗？有什么话能说？有什么话不能说？看看下面三个网友真实的辞职经历。
网友小C：
最近，小C因为对领导产生不满，而毅然决然地选择了“裸辞”。
在他提出辞职后，做了一件可能很多人都想做的事，就是收拾好东西，在离开前对着领导来了几句吐槽和脏话。他刚说完的时候，真的很解气，感觉自己的腰板都挺直了。
但是，几个小时过去以后，他开始不自觉地想到自己这么做是不是过于冲动了？领导会不会之后借机报复自己？毕竟，自己的下家还没找到，没考虑转行，以后还是同行，要是碰到了，那场面应该很尴尬。不过，他也说不上后悔，只是觉得以后再遇到这种情况，自己可别再如此冲动了。
网友小K：
小K在上个月收到了大公司的offer，她辞职的原因是她不喜欢自己部门的业务，觉得没有什么上升空间，想要换一个方向尝试。
当领导问她辞职原因的时候，领导主动提出挽留，和她说：你离职的话，按照公司流程，奖金应该就不会给你了，而且你工作干得不错，明年年初，应该会给你经历的职位。她却说是因为丈夫换城市工作，不想两地分居，所以准备一起去。
领导一听这个理由，肯定也不好再说什么。可以说是好聚好散。
网友小H：
小H因为薪资低，外加另一家公司平台更大，做的项目和发展前景更好的原因，想要辞职。而当他和领导提出辞职时，很直接地跟领导说出是因为薪资低，所以想辞职。领导一听，就问他：你去那家公司能拿多少的工资，我给你匹配上。
小H听到领导这么说，一时间不知道该怎么接话，搞得场面十分尴尬。你说薪资低了人家给你匹配了，你还能说什么呢？再多说也不行：你说业务不喜欢，领导可能会说给你换部门、转岗；你要是说平台更大，领导就给你画饼，忽悠你。
反观网友小H直白地提出辞职，小K所说的辞职理由或许更值得借鉴。因为，你说薪资低了，领导爽快给你提了，你还能说什么呢？再多说也不行，你说业务不喜欢，领导可能会说给你换部门、转岗；你要是说平台更大，领导就给你画饼，忽悠你。
所以，在职场中，选择辞职是一件很正常的事情。那么当要辞职时，下面4种真话一定要忍住别说，学会给自己留条后路。
第1种真话：对公司的看法。
领导：你对公司是不是有什么看法？
这可能是每个人提离职时，领导最常问的问题，而当领导问起你对公司的看法时，他并不希望从你口中听到公司的缺点和不足，如果你很直白地说出公司的一些问题，说多了，反而容易让领导心生不悦。
所以，面对这个象征性问题，你只需要保持中立态度，感谢公司就行。
第2种真话：下一份工作的去向。
大多数想要辞职的人，基本上都是骑驴找马，往往正式提出辞职时，也是已经拿到下家工作的offer了。为什么不要说下一份工作的去向呢？
因为很多人换工作，一般还是换同一个行业的工作，要是遇到好的领导，他可能会帮你，但是，如果遇到的是跟你发生过矛盾的领导，那就可能会给你使绊子，毕竟他在这个行业的时间比你长，交际圈会更广些。所以，如果领导问到，你具体下一份工作的去向，尽量不要说真话。
第3种真话：对同事的评价。
其实，无论是否辞职，都不要在背后随意评价同事，即使你看不惯人家，毕竟隔墙有耳，说的话很容易就会传到当事人耳朵里。
况且你辞职之后，大概率是见不到了，所以，说不定你随口提的几句评价，可能会给以后带来更多“敌人”，也能给领导留一个好印象。
第4种真话：真正的离职原因。
多数人会选择辞职，一般都是这几个原因：工资太少、岗位没有发展前景、和同事或领导相处不融洽。
所以，当被领导问到离职原因时，尽量说一些冠冕堂皇的理由，多加修饰，比如：“因为自己的发展需要，和公司无关”、“换城市发展”、“回家创业”等等，这些算得上是比较好的辞职理由。毕竟做人留一线，日后好相见。
所以，当要辞职时，面对领导的提问，一定要学会不说这4种真话，不随意评价公司和同事，更不要把真正离职的原因全盘托出，要懂得给自己留条后路。
#辞职##职场# 大学生职场第一站
在职场中，每个人都会有面临辞职的经历，但你真的知道怎么辞职吗？有什么话能说？有什么话不能说？看看下面三个网友真实的辞职经历。
网友小C：
最近，小C因为对领导产生不满，而毅然决然地选择了“裸辞”。
在他提出辞职后，做了一件可能很多人都想做的事，就是收拾好东西，在离开前对着领导来了几句吐槽和脏话。他刚说完的时候，真的很解气，感觉自己的腰板都挺直了。
但是，几个小时过去以后，他开始不自觉地想到自己这么做是不是过于冲动了？领导会不会之后借机报复自己？毕竟，自己的下家还没找到，没考虑转行，以后还是同行，要是碰到了，那场面应该很尴尬。不过，他也说不上后悔，只是觉得以后再遇到这种情况，自己可别再如此冲动了。
网友小K：
小K在上个月收到了大公司的offer，她辞职的原因是她不喜欢自己部门的业务，觉得没有什么上升空间，想要换一个方向尝试。
当领导问她辞职原因的时候，领导主动提出挽留，和她说：你离职的话，按照公司流程，奖金应该就不会给你了，而且你工作干得不错，明年年初，应该会给你经历的职位。她却说是因为丈夫换城市工作，不想两地分居，所以准备一起去。
领导一听这个理由，肯定也不好再说什么。可以说是好聚好散。
网友小H：
小H因为薪资低，外加另一家公司平台更大，做的项目和发展前景更好的原因，想要辞职。而当他和领导提出辞职时，很直接地跟领导说出是因为薪资低，所以想辞职。领导一听，就问他：你去那家公司能拿多少的工资，我给你匹配上。
小H听到领导这么说，一时间不知道该怎么接话，搞得场面十分尴尬。你说薪资低了人家给你匹配了，你还能说什么呢？再多说也不行：你说业务不喜欢，领导可能会说给你换部门、转岗；你要是说平台更大，领导就给你画饼，忽悠你。
反观网友小H直白地提出辞职，小K所说的辞职理由或许更值得借鉴。因为，你说薪资低了，领导爽快给你提了，你还能说什么呢？再多说也不行，你说业务不喜欢，领导可能会说给你换部门、转岗；你要是说平台更大，领导就给你画饼，忽悠你。
所以，在职场中，选择辞职是一件很正常的事情。那么当要辞职时，下面4种真话一定要忍住别说，学会给自己留条后路。
第1种真话：对公司的看法。
领导：你对公司是不是有什么看法？
这可能是每个人提离职时，领导最常问的问题，而当领导问起你对公司的看法时，他并不希望从你口中听到公司的缺点和不足，如果你很直白地说出公司的一些问题，说多了，反而容易让领导心生不悦。
所以，面对这个象征性问题，你只需要保持中立态度，感谢公司就行。
第2种真话：下一份工作的去向。
大多数想要辞职的人，基本上都是骑驴找马，往往正式提出辞职时，也是已经拿到下家工作的offer了。为什么不要说下一份工作的去向呢？
因为很多人换工作，一般还是换同一个行业的工作，要是遇到好的领导，他可能会帮你，但是，如果遇到的是跟你发生过矛盾的领导，那就可能会给你使绊子，毕竟他在这个行业的时间比你长，交际圈会更广些。所以，如果领导问到，你具体下一份工作的去向，尽量不要说真话。
第3种真话：对同事的评价。
其实，无论是否辞职，都不要在背后随意评价同事，即使你看不惯人家，毕竟隔墙有耳，说的话很容易就会传到当事人耳朵里。
况且你辞职之后，大概率是见不到了，所以，说不定你随口提的几句评价，可能会给以后带来更多“敌人”，也能给领导留一个好印象。
第4种真话：真正的离职原因。
多数人会选择辞职，一般都是这几个原因：工资太少、岗位没有发展前景、和同事或领导相处不融洽。
所以，当被领导问到离职原因时，尽量说一些冠冕堂皇的理由，多加修饰，比如：“因为自己的发展需要，和公司无关”、“换城市发展”、“回家创业”等等，这些算得上是比较好的辞职理由。毕竟做人留一线，日后好相见。
所以，当要辞职时，面对领导的提问，一定要学会不说这4种真话，不随意评价公司和同事，更不要把真正离职的原因全盘托出，要懂得给自己留条后路。
#辞职##职场# 大学生职场第一站
#每日一善# xk #阳光信用#
有同情心，才能利人；
有体谅心，才能容人；
有忍耐心，才能做人；
有慈悲心，才能度人；
有艰难心，才能助人；
有明智心，才能观人；
有包容心，才能处人；
有厚道心，才能谋人；
有细节心，才能察人；
有信任心，才能用人；
有责任心，才能育人；
有美丽心，才能示人。
Cr 图源见水印 侵删
有同情心，才能利人；
有体谅心，才能容人；
有忍耐心，才能做人；
有慈悲心，才能度人；
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