｜最笨的努力就是没有成果的瞎忙
在我的合作伙伴工作群里，老林，有一段时间没有冒泡了。问了下同事，没想到，老林竟然被「辞退」了。

老林，是那家单位自成立起的老员工，并当了多年的高级总监，主抓软件测试和质量体系搭建工作。老林虽说工作业绩不是很突出，但勤恳、忠诚。

没想到，五一前，他们单位的领导对他说：测试部门的测试方法一直陈旧，效率低，成本超过业内均值，请他卷铺盖走人。

现在时代变化越来越快，以前，一个单位生存滋润的时候，对勤恳的老员工会比较包容。但当单位自己的生存空间都不够时，一个单位只有被迫自我换血。

换血，则首先从那些思想跟不上时代，创造价值无法超过薪酬的员工入手，尤其体力还不行、拿高薪的老员工。

老林，就是这样一个例子。

没有成果的瞎忙，最终只能成为别人的垫脚石。

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当创造的价值低于薪酬时，所谓的坚守和坚持，只不过是拿着公司的资源在浪费，同时把自己的时间和生命浪费在办公室罢了。

一个员工只有通过不断提升自己的价值，让自己创造的价值比企业付出的薪酬多一些，才能持续从工作中赚到钱，单位也愿意为他付出越来越多的薪酬。

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一个员工的价值，从哪些方面提升？

稻盛和夫在《活法》这本书中，给出了答案。

他认为，人生工作的结果= 能力×热情×思维方式。

“能力”主要指遗传基因以及后天学到的知识、经验和技能；“热情”是指从事一件工作时所有的激情和渴望成功等因素；“思维方式”则指对待工作的心态、精神状态和价值偏好。一个人和一个企业能够取得多大成就，就看三个因素的乘积。

其中，能力和热情，分别可以从零分打到一百分，因为是相乘关系，所以与自以为能力强、骄傲自满、不肯努力的人相比，那些认为自己能力平平，但比任何人都努力的人，反而能够取得更为出色的成果。

在这之上，再乘上思维方式。所谓“思维方式”就是人生态度。可以从负100分到正100分。思维方式不同，人生和工作的结果就会发生一百八十度的转变。

能力和努力固然重要，但最重要的是：具备作为人应该有的正确的思维方式。

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#工作后身体有什么变化吗##v光新星##高考#

#软件测试# 前段时间，我跟一位老朋友聊起他做测试这些年来的心路历程。他感叹道：过去十来年，软件测试行业变化蛮大的，自己的变化也蛮大的。测试行业的变化，体现在专业人才的供给量和行业被大众的认可度上。而自己，当年自己还是一个小小的功能测试专员，如今已经“熬”成测试架构师了。听了他的话，我一面是为测试行业的发展，感到开心；另一面，则是替他取得的成就点赞。顺便替大家向他询问了他是如何从测试小白，走到测试架构师这个高度的。朋友为我做了很多分享。https://t.cn/A6cephCe

同学通过项目的面试，2017年本科，会计专业，岗位：软件测试工程师，薪资：14000

这个宝宝的名字感觉不用马赛克，大家都看不出来[笑cry][笑cry][笑cry]。放弃了安逸、越老越吃香的会计工作，趁着年轻依然选择了折腾一下。在正厚培训之后薪资14000；不知道如果是继续做会计的话，需要熬多久才能达到这个薪资标准呀