#如何看待职场糊弄学#
无论是职场摸鱼学，职场糊弄学，还是职场甩锅学。
这都是在你混职场中，可以选择使用的一些技巧，而不是你选择的职场态度。
我见过很多职场新人，在网上看了一些人写的职场怼人，职场甩锅，职场摸鱼的爽文后，就觉得这才是职场上该有的态度，然后就闷头开始实践。
却忘了，所有的技能都有它最适合的环境和土壤，如果你所处的情境并不适合做这些事情，使用这些技巧，你还闷头只管去做，最后只可能会适得其反。
为什么会有职场摸鱼风气的存在？
摸鱼很多时候，其实是为了对抗公司或领导的各种不合理要求的。
比如很多公司要求你晚上不能按时下班走，无论有没有完成工作，都要晚一个小时才能走，甚至内卷严重的地方，会晚两三个小时。
而且很多领导或老板还就爱在接近下班的时间点巡视自己的公司，看每个人都在干什么。
这时候，如果你因为工作效率极高，在上午就已经完成了当天的工作，并且还不知道明天干点啥，从而导致了此刻的无事可做的状态的话。
一些奇葩领导就会见状而怒斥你，觉得你在摸鱼，然后再没事儿找事儿地给你拉一堆活。
一般这种公司的工作效率都极其低下，每个人早上来了，都一副没睡醒的样子，干起活来一个一个都是树懒。
没办法，这就是让人把三个小时就能干完的活，摊到八个小时里的必然结果。
但相反，我在另外一个家非常讲究效率，管理也相对宽松的公司，却遇到过一个看不清现状而盲目使用职场摸鱼学，糊弄学和甩锅学三大学的同事。
这家公司上下班都不打卡，你迟到早退都没人管你。
于是这位同事每天都提前溜号一到两个小时。
当然，这并不重要，因为迟到早退的人大把，公司也并不十分在意这个。
因为你的工作进度在相关的项目管理软件上都能体现得十分清晰。
但是这位同事愣是把别人半年就能做完的项目给拖了将近两年都还没完成。
公司领导每次询问进度时，都总能找到一大堆理由来辩解。
最后没办法，公司决定先把他调离这个部门，但得到的反馈却让领导们十分震惊。
领导只要问别的部门的相关人士，说想要把这个同事调到他们部门。
得到的反应都是齐刷刷的两个字：“不！要！”
原来，在平时的工作中，也需要频繁地和别的部门的人协作。
而这位同事不仅在跟领导汇报工作时经常甩锅糊弄，在跟别的部门协作时，也经常糊弄和甩锅，导致别的人只要有跟他协作的工作内容，最后基本上都是被迫自己完成几乎所有的工作，然后再请这位大神在流程上点一下完成。
表面上看，这位大神混了一年多的工资，工作基本上啥也没做。
但最后只能让一家如此宽容的公司，也无奈地直接解聘掉。
而且行业内都是一个小圈子，当他应聘别的公司的时候，别的公司也都会打听一下这个人，最后的结果就是，这种人，不仅领导不要，下面的打工人也都表示：“你招不招他，我不管，反正只要别放到与我相关的部门就行了！”
所以你看，职场摸鱼学，职场糊弄学，职场甩锅学虽然是职场必备技能，但也要看具体的环境来实施。
这里面最关键的地方就是，大家都是职场过来人，都不傻，你是不是在糊弄我，我一眼就能看得出来。
你糊弄领导，我没意见，但跟我协作的工作中，你也敢来糊弄我，导致我要替你背锅，或者多干活，那可绝对不行。
说实话，我在多年的职场生涯中遇到过不少这种到处糊弄人的同事，我最后总结的经验就是，遇到这种人，就要像遇到街上到处想占人便宜的无赖一样，第一次就坚决反击，告诉他，想在这糊弄我，让我替你背锅或多干活，没门！
否则，对方并不会因为这次协作中你多做了工作，你替他背了锅而感激你，对方反而会因此而得出一个结论：“你就是那个软柿子，从你这能轻松占到便宜，下次一定还来！”
后来，在跟合作公司的协作中，我也遇到了不少这样糊弄工作的人。
我一旦较真起来，对方马上就表现出比我更生气的样子，说一份工作而已，至于这么认真吗？你这样子计较，导致我这份工作都不好做了！况且你这活儿干好了，你老板会发你双倍工资吗？我就来这混口饭吃，我混不下去了，对你有好处吗？你这个卷王就别来内卷我了！
面对这种回答，我真的很无语，一开始还尝试沟通，后来就直接通知对方负责人，换一个对接人，如果下次还给我分配这样的糊弄学大师，我们就终止合作。
其实职场和人际交往都是一样的，糊弄摸鱼某种程度上都能让你获利，但如果你的获利是建立在别人遭受损失，甚至是严重损失的基础之上的，那你的这份获利的代价，很可能就是你在对方心目中的信用破产。
当然，你可以说，这世界这么大，我不在乎那几个人对我的看法，我一天糊弄一个，这辈子都糊弄不完。
那也是你的本事！
#微博新知博主#
无论是职场摸鱼学，职场糊弄学，还是职场甩锅学。
这都是在你混职场中，可以选择使用的一些技巧，而不是你选择的职场态度。
我见过很多职场新人，在网上看了一些人写的职场怼人，职场甩锅，职场摸鱼的爽文后，就觉得这才是职场上该有的态度，然后就闷头开始实践。
却忘了，所有的技能都有它最适合的环境和土壤，如果你所处的情境并不适合做这些事情，使用这些技巧，你还闷头只管去做，最后只可能会适得其反。
为什么会有职场摸鱼风气的存在？
摸鱼很多时候，其实是为了对抗公司或领导的各种不合理要求的。
比如很多公司要求你晚上不能按时下班走，无论有没有完成工作，都要晚一个小时才能走，甚至内卷严重的地方，会晚两三个小时。
而且很多领导或老板还就爱在接近下班的时间点巡视自己的公司，看每个人都在干什么。
这时候，如果你因为工作效率极高，在上午就已经完成了当天的工作，并且还不知道明天干点啥，从而导致了此刻的无事可做的状态的话。
一些奇葩领导就会见状而怒斥你，觉得你在摸鱼，然后再没事儿找事儿地给你拉一堆活。
一般这种公司的工作效率都极其低下，每个人早上来了，都一副没睡醒的样子，干起活来一个一个都是树懒。
没办法，这就是让人把三个小时就能干完的活，摊到八个小时里的必然结果。
但相反，我在另外一个家非常讲究效率，管理也相对宽松的公司，却遇到过一个看不清现状而盲目使用职场摸鱼学，糊弄学和甩锅学三大学的同事。
这家公司上下班都不打卡，你迟到早退都没人管你。
于是这位同事每天都提前溜号一到两个小时。
当然，这并不重要，因为迟到早退的人大把，公司也并不十分在意这个。
因为你的工作进度在相关的项目管理软件上都能体现得十分清晰。
但是这位同事愣是把别人半年就能做完的项目给拖了将近两年都还没完成。
公司领导每次询问进度时，都总能找到一大堆理由来辩解。
最后没办法，公司决定先把他调离这个部门，但得到的反馈却让领导们十分震惊。
领导只要问别的部门的相关人士，说想要把这个同事调到他们部门。
得到的反应都是齐刷刷的两个字：“不！要！”
原来，在平时的工作中，也需要频繁地和别的部门的人协作。
而这位同事不仅在跟领导汇报工作时经常甩锅糊弄，在跟别的部门协作时，也经常糊弄和甩锅，导致别的人只要有跟他协作的工作内容，最后基本上都是被迫自己完成几乎所有的工作，然后再请这位大神在流程上点一下完成。
表面上看，这位大神混了一年多的工资，工作基本上啥也没做。
但最后只能让一家如此宽容的公司，也无奈地直接解聘掉。
而且行业内都是一个小圈子，当他应聘别的公司的时候，别的公司也都会打听一下这个人，最后的结果就是，这种人，不仅领导不要，下面的打工人也都表示：“你招不招他，我不管，反正只要别放到与我相关的部门就行了！”
所以你看，职场摸鱼学，职场糊弄学，职场甩锅学虽然是职场必备技能，但也要看具体的环境来实施。
这里面最关键的地方就是，大家都是职场过来人，都不傻，你是不是在糊弄我，我一眼就能看得出来。
你糊弄领导，我没意见，但跟我协作的工作中，你也敢来糊弄我，导致我要替你背锅，或者多干活，那可绝对不行。
说实话，我在多年的职场生涯中遇到过不少这种到处糊弄人的同事，我最后总结的经验就是，遇到这种人，就要像遇到街上到处想占人便宜的无赖一样，第一次就坚决反击，告诉他，想在这糊弄我，让我替你背锅或多干活，没门！
否则，对方并不会因为这次协作中你多做了工作，你替他背了锅而感激你，对方反而会因此而得出一个结论：“你就是那个软柿子，从你这能轻松占到便宜，下次一定还来！”
后来，在跟合作公司的协作中，我也遇到了不少这样糊弄工作的人。
我一旦较真起来，对方马上就表现出比我更生气的样子，说一份工作而已，至于这么认真吗？你这样子计较，导致我这份工作都不好做了！况且你这活儿干好了，你老板会发你双倍工资吗？我就来这混口饭吃，我混不下去了，对你有好处吗？你这个卷王就别来内卷我了！
面对这种回答，我真的很无语，一开始还尝试沟通，后来就直接通知对方负责人，换一个对接人，如果下次还给我分配这样的糊弄学大师，我们就终止合作。
其实职场和人际交往都是一样的，糊弄摸鱼某种程度上都能让你获利，但如果你的获利是建立在别人遭受损失，甚至是严重损失的基础之上的，那你的这份获利的代价，很可能就是你在对方心目中的信用破产。
当然，你可以说，这世界这么大，我不在乎那几个人对我的看法，我一天糊弄一个，这辈子都糊弄不完。
那也是你的本事！
#微博新知博主#
#郭品超和女友回应深夜发文#郭品超女友马泽涵深夜发文：“谎言只有0次和无数次，真是恶心。”随后秒删引发猜想。
刚刚马泽涵对此行为做出回应：“因为朋友的事情，想借微博抒发一下心情，给大家造成误会了。”郭品超随后转发该微博回复：“我也听涵涵说了，没事儿就好。我们在一起很幸福，大家别担心。”
刚刚马泽涵对此行为做出回应：“因为朋友的事情，想借微博抒发一下心情，给大家造成误会了。”郭品超随后转发该微博回复：“我也听涵涵说了，没事儿就好。我们在一起很幸福，大家别担心。”
时常被问到，小说的选题要考虑话题性吗？
毛姆对于“什么是好小说”有一个他自己的观点：“它应当拥有一个能在广泛的读者群体中引发兴趣的主题。
“这一主题的趣味性应当是持久的：对于小说家来说，围绕某一仅在当前具有话题性的主题进行创作无疑是轻率的选择，因为一旦该主题失去话题性，小说本身也就变得像上周的报纸一样没有阅读的价值了。”
话题性已经被新媒体写作和影视剧，考虑得太多了。
何况现代读者的关注点，和对同一热点事件所持的态度，又实在反转得太快。
所以，还是不要了吧。
“造就经典的并不是批评家的赞许，也不是教授的论述或者学校里的研究，而是一代又一代的读者在阅读中获得的喜悦与收获。”
话题本身不能创造趣味，只能引发讨论，而引发讨论，是图书宣发的任务，不是小说家的任务。
能让读者瞪大眼睛问出“后来呢”的故事，才能算是一个好故事。
#一个值得收藏的书单##微博you好书#
毛姆对于“什么是好小说”有一个他自己的观点：“它应当拥有一个能在广泛的读者群体中引发兴趣的主题。
“这一主题的趣味性应当是持久的：对于小说家来说，围绕某一仅在当前具有话题性的主题进行创作无疑是轻率的选择，因为一旦该主题失去话题性，小说本身也就变得像上周的报纸一样没有阅读的价值了。”
话题性已经被新媒体写作和影视剧，考虑得太多了。
何况现代读者的关注点，和对同一热点事件所持的态度，又实在反转得太快。
所以，还是不要了吧。
“造就经典的并不是批评家的赞许，也不是教授的论述或者学校里的研究，而是一代又一代的读者在阅读中获得的喜悦与收获。”
话题本身不能创造趣味，只能引发讨论，而引发讨论，是图书宣发的任务，不是小说家的任务。
能让读者瞪大眼睛问出“后来呢”的故事，才能算是一个好故事。
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