我想走】安东尼接受专访谈及自己的转会：“夏窗仍在继续，我还收到了阿贾克斯的续约合同。我再次明确表示：我想离开。”
“人们需要倾听我的声音，并理解我的追求让我走向幸福。我需要这样才能继续保持高水平的表现。阿贾克斯永远在我心中！”
“我不是要离开阿贾克斯，我是要阿贾克斯以荷甲有史以来最高价卖掉我，这样俱乐部才能安稳地重建球队。”
“人们需要倾听我的声音，并理解我的追求让我走向幸福。我需要这样才能继续保持高水平的表现。阿贾克斯永远在我心中！”
“我不是要离开阿贾克斯，我是要阿贾克斯以荷甲有史以来最高价卖掉我，这样俱乐部才能安稳地重建球队。”
【我想走】安东尼接受专访谈及自己的转会：“夏窗仍在继续，我还收到了阿贾克斯的续约合同。我再次明确表示：我想离开。”
“人们需要倾听我的声音，并理解我的追求让我走向幸福。我需要这样才能继续保持高水平的表现。阿贾克斯永远在我心中！”
“我不是要离开阿贾克斯，我是要阿贾克斯以荷甲有史以来最高价卖掉我，这样俱乐部才能安稳地重建球队。”
#英超联赛#
“人们需要倾听我的声音，并理解我的追求让我走向幸福。我需要这样才能继续保持高水平的表现。阿贾克斯永远在我心中！”
“我不是要离开阿贾克斯，我是要阿贾克斯以荷甲有史以来最高价卖掉我，这样俱乐部才能安稳地重建球队。”
#英超联赛#
失业率创新高！不止青年面临失业危机，“中年危机”也会来临

据谈谈堂报道：
原创
现在找工作可不容易，原本我国就已经有超2亿的灵活就业人员了，这也意味着有相当多的人是没有稳定工作的，而教育部的数据又显示，今年有1076万大学毕业生，这里面也会有相当多的人涌入社会，给原本就很严峻的就业环境带来了更多的压力。
因此，当下我国社会的失业率居高不下。国家统计局的数据显示，2022年7月，全国城镇调查失业率达到了5.4%，这其中青年群体的失业率非常高，6月份时，全国城镇青年的失业率达到了19.3%，再次创下了新高。
当下，正是急需工作的青年，却面临着没有工作的困境，他们去到职场上才发现，职场都没有自己的位置，这主要是因为，目前我国有太多的企业已经倒下了。
清华大学有一组统计数据显示，2022年上半年，我国一共有46万家公司宣布倒闭了，一共有310万左右的个体工商户注销了。2021年全年倒下的企业更多，数据显示，2021年全国注销市场主体的数量是1323.8万家，这其中有349.1万家是企业，961.9万家是个体工商户，大量承载劳动力的企业都已经倒下了，自然就会有大量的人变成了灵活就业人员。
为什么这两年的企业很难生存呢？原因也是众所周知的，因为口罩事件。到今年，口罩事件也就3年了，可是依然看不到结束的势头，甚至看情况还会一直延续下去，而为了口罩事件，各地会频繁封城，这导致经济停滞，人口无法流动，企业也难以经营，那些财力不雄厚的企业，就无奈倒下了。
在当前，这是一种很难解决的问题，因为要防止口罩事件的不断出现，其他方面就只好先放一放了，但是对那些急需工作的人来说，这无异于是极大的麻烦。
此外，相对于工作岗位来说，我国的人口也确实是太多了，这就出现了僧多粥少的情况。我国的工作岗位并没有那么多的，但是目前我国的就业人口都约有7.6亿人了，这么多的人都需要工作，怎么可能全部都安排得了呢，因此，自然会有一些青年要面临失业危机了。
不过，由于企业经营困难，再加上我国人口多，廉价劳动力充足，因此，打工人不仅会面临青年失业危机，还会面临中年危机呢。
现在很多公司都喜欢说，自己的员工年轻化，都是小年轻，以此为噱头来吸引新员工。这是不正常的，因为一家公司正常来说，不可能只有年轻人的，如果出现了这种情况，那就只有一种可能——中年人被裁员了。
说来也怪，不知道为什么我国的职场都出现了一种默契，大家都不去要35岁以上的中年人，员工一旦年纪超35岁，如果还没有当上领导的，那不管工作能力有多好，都要优化掉，然后招一个刚毕业的什么都不懂的大学生进来。
而那些35岁被优化的中年人，在职场上就成为了各个公司都嫌弃的人，投的简历连看都不看的，尤其是那些互联网公司，基本上很少有年纪在35岁以上的员工。这种年龄魔咒覆盖着所有的打工人，所以哪怕是现在有工作的人，心里也是很担忧的，很是战战兢兢的，因为真的不知道什么时候就会因为年龄而被职场给抛弃了。
出现这种情况的原因也不复杂，主要还是因为我国人口太多了，总人口14.1亿，就业人口也达到了7.6亿之多，每年都有数百万的大学生毕业，对于那些公司来说，什么都缺，最不缺的就是廉价的年轻劳动力了，所以就不会留着那些中年员工。
而中年员工被优化的数量太多了，又出现了一股非常庞大的找工作群体，这就又降低了打工人的价值和主动权，毕竟求职的人那么多，企业就掌握了主动权。因此，就业的压力也就越大，中年人难以找工作，青年人照样很难了。
当下已经陷入了一种怪圈里，为了口罩事件，经济可以先放一放，而放一放之后，倒下的企业就多了，失业的人就会增多，失业的人一多了，企业就更加有主动权，因为你不干有的是人来干，所以中年打工人也就面临着失业的危机，而中年失业者多了，又会去跟青年人抢工作岗位，所以青年人也会面临着失业危机，一环套一环，难解难分。
到底该如何解决当前这种困境呢？你有什么办法吗？
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老金：相对青年失业，中年危机才是恐怖的，关系到三代人的幸福生存与否！！！
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因此，当下我国社会的失业率居高不下。国家统计局的数据显示，2022年7月，全国城镇调查失业率达到了5.4%，这其中青年群体的失业率非常高，6月份时，全国城镇青年的失业率达到了19.3%，再次创下了新高。
当下，正是急需工作的青年，却面临着没有工作的困境，他们去到职场上才发现，职场都没有自己的位置，这主要是因为，目前我国有太多的企业已经倒下了。
清华大学有一组统计数据显示，2022年上半年，我国一共有46万家公司宣布倒闭了，一共有310万左右的个体工商户注销了。2021年全年倒下的企业更多，数据显示，2021年全国注销市场主体的数量是1323.8万家，这其中有349.1万家是企业，961.9万家是个体工商户，大量承载劳动力的企业都已经倒下了，自然就会有大量的人变成了灵活就业人员。
为什么这两年的企业很难生存呢？原因也是众所周知的，因为口罩事件。到今年，口罩事件也就3年了，可是依然看不到结束的势头，甚至看情况还会一直延续下去，而为了口罩事件，各地会频繁封城，这导致经济停滞，人口无法流动，企业也难以经营，那些财力不雄厚的企业，就无奈倒下了。
在当前，这是一种很难解决的问题，因为要防止口罩事件的不断出现，其他方面就只好先放一放了，但是对那些急需工作的人来说，这无异于是极大的麻烦。
此外，相对于工作岗位来说，我国的人口也确实是太多了，这就出现了僧多粥少的情况。我国的工作岗位并没有那么多的，但是目前我国的就业人口都约有7.6亿人了，这么多的人都需要工作，怎么可能全部都安排得了呢，因此，自然会有一些青年要面临失业危机了。
不过，由于企业经营困难，再加上我国人口多，廉价劳动力充足，因此，打工人不仅会面临青年失业危机，还会面临中年危机呢。
现在很多公司都喜欢说，自己的员工年轻化，都是小年轻，以此为噱头来吸引新员工。这是不正常的，因为一家公司正常来说，不可能只有年轻人的，如果出现了这种情况，那就只有一种可能——中年人被裁员了。
说来也怪，不知道为什么我国的职场都出现了一种默契，大家都不去要35岁以上的中年人，员工一旦年纪超35岁，如果还没有当上领导的，那不管工作能力有多好，都要优化掉，然后招一个刚毕业的什么都不懂的大学生进来。
而那些35岁被优化的中年人，在职场上就成为了各个公司都嫌弃的人，投的简历连看都不看的，尤其是那些互联网公司，基本上很少有年纪在35岁以上的员工。这种年龄魔咒覆盖着所有的打工人，所以哪怕是现在有工作的人，心里也是很担忧的，很是战战兢兢的，因为真的不知道什么时候就会因为年龄而被职场给抛弃了。
出现这种情况的原因也不复杂，主要还是因为我国人口太多了，总人口14.1亿，就业人口也达到了7.6亿之多，每年都有数百万的大学生毕业，对于那些公司来说，什么都缺，最不缺的就是廉价的年轻劳动力了，所以就不会留着那些中年员工。
而中年员工被优化的数量太多了，又出现了一股非常庞大的找工作群体，这就又降低了打工人的价值和主动权，毕竟求职的人那么多，企业就掌握了主动权。因此，就业的压力也就越大，中年人难以找工作，青年人照样很难了。
当下已经陷入了一种怪圈里，为了口罩事件，经济可以先放一放，而放一放之后，倒下的企业就多了，失业的人就会增多，失业的人一多了，企业就更加有主动权，因为你不干有的是人来干，所以中年打工人也就面临着失业的危机，而中年失业者多了，又会去跟青年人抢工作岗位，所以青年人也会面临着失业危机，一环套一环，难解难分。
到底该如何解决当前这种困境呢？你有什么办法吗？
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