李女士多年前在海口买了一套毛坯房，她打算将房子卖出去，便找了当地一家中介去验房，中介竟然告诉李女士，房子是精装修的，还有人住着没办法验房，大吃一惊的李女士便赶紧带上房产证飞去了海口，站在屋外的李女士发现确实如中介描述的一样。
于是李女士便找到了物业想要调取水电和物业费的缴费情况，没想到却被物业拒绝了，于是李女士便来到供电所，供电所答复李女士电费都是由物业统一支付的。无奈之下李女士便报了警，最终一名物业工作人员周主任承认是自己住在里面。
周主任称多年联系不上李女士，因为房子之前漏水，导致了楼下商户的400多万的一副乾隆真迹毁损，在联系不上李女士后，便装修了房子，并要求李女士赔偿损失。
李女士不干了，我这是毛坯房，都还没有接水管，哪来漏水？就算是窗户破了漏水了，换一下玻璃就可以了，把房子都装修还入住了算什么？
对此有网友认为真是明目张胆的抢啊 还是民事纠纷 物业玩的溜 小区房子随便住 还要讹人 李女士放房子里的秦始皇玉玺哪里去了？被谁偷走了？
也有网友认为现在物业都有黑势力撑腰，真正闹起来吃亏的还是业主！房子是开发商交的，业主未动分毫，漏水也是开发商建的质量不过关，跟业主什么关系呢？现在你把房子装了，你拿的出漏水证据吗？还要装修费？房主可以要求你恢复原貌，你有什么资格装修别人的房子？
还有网友评论说你说真迹就真迹，鉴定过么，有证据表明是楼上房子漏水导致的么？谁主张谁举证，这个估计拿不出什么证据。但是房子被装修入住了倒是实打实的证据！李女士你放在房子里的价值1200万的康熙真迹不见了，没让物业陪呀？
现在的物业真是横行霸道啊，这么理直气壮的抢！我觉得即使房屋水管漏水，造成乾隆真迹损失，也不应该李女士承担赔偿责任。因为李女士购买的毛呸房，并为装修入住，责任应该在开发商或是物业，虽然李女士是该房屋产权人，也不应该承担相应法律赔偿责任。这是非法占有！毛坯房，水电气都未通，何来漏水？这就涉嫌敲诈！不用调解，报警，作案件处理！
于是李女士便找到了物业想要调取水电和物业费的缴费情况，没想到却被物业拒绝了，于是李女士便来到供电所，供电所答复李女士电费都是由物业统一支付的。无奈之下李女士便报了警，最终一名物业工作人员周主任承认是自己住在里面。
周主任称多年联系不上李女士，因为房子之前漏水，导致了楼下商户的400多万的一副乾隆真迹毁损，在联系不上李女士后，便装修了房子，并要求李女士赔偿损失。
李女士不干了，我这是毛坯房，都还没有接水管，哪来漏水？就算是窗户破了漏水了，换一下玻璃就可以了，把房子都装修还入住了算什么？
对此有网友认为真是明目张胆的抢啊 还是民事纠纷 物业玩的溜 小区房子随便住 还要讹人 李女士放房子里的秦始皇玉玺哪里去了？被谁偷走了？
也有网友认为现在物业都有黑势力撑腰，真正闹起来吃亏的还是业主！房子是开发商交的，业主未动分毫，漏水也是开发商建的质量不过关，跟业主什么关系呢？现在你把房子装了，你拿的出漏水证据吗？还要装修费？房主可以要求你恢复原貌，你有什么资格装修别人的房子？
还有网友评论说你说真迹就真迹，鉴定过么，有证据表明是楼上房子漏水导致的么？谁主张谁举证，这个估计拿不出什么证据。但是房子被装修入住了倒是实打实的证据！李女士你放在房子里的价值1200万的康熙真迹不见了，没让物业陪呀？
现在的物业真是横行霸道啊，这么理直气壮的抢！我觉得即使房屋水管漏水，造成乾隆真迹损失，也不应该李女士承担赔偿责任。因为李女士购买的毛呸房，并为装修入住，责任应该在开发商或是物业，虽然李女士是该房屋产权人，也不应该承担相应法律赔偿责任。这是非法占有！毛坯房，水电气都未通，何来漏水？这就涉嫌敲诈！不用调解，报警，作案件处理！
安徽90后姑娘为在杭州买房，在网上招嫖，省吃俭用攒下近170万！
据媒体报道，2021年5月浙江临海公安机关破获了一起网络招嫖案，一名女子90后女子，为在杭州买房，竟然干起了网络招嫖，攒下了近170万的存款。
青青（化名）28岁，是安徽人，来杭州发展已经有好几年，为了能够在杭州买房有一个自己的小家，青青什么工作都尝试过，不仅自己创业开过店，还做过微商。
十几年的打拼，青青也存了近百万的存款，但是距离梦想仍有一定的差距，一次偶然的机会，她找到了一个快速的生财之道，“生意”好的时候，甚至能够月入过万，但是正在她喜滋滋幻想买房的时候却因为违法被带进了警局。
青青被抓后，一直都不肯交代自己的犯罪事实，反而讲述起了自己所经历的苦难，以及自己的“梦想”。
我16岁就来到杭州打工，并且爱上了这座城市，想要在这座城市一套自己的房子，为了这个梦想，我端过盘子、做过微商，还开过一家服装店，十年省吃俭用攒了百万，如果生意能一直做下去，自己在熬几年也就可以买房了，不料这两年服装店不景气关门了。
在服装店关门后，青青基本就没有什么收入了，看着身边身价千万的姐妹，她的内心渐渐发生了变化，找到了一个无本的买卖，利用自己的长相优势，开始了网络招嫖工作。
青青从2020年10月，开始从事这份职业，每次收费500元到800元，要是过夜一般能挣到2000元以上，因为长相好看，她很快就打出来名气，几乎每天都能进账几千块。
尝到甜头后，青青还做起了中介，发展了3个女子共同从事涉黄工作，她从中抽一半的佣金。
为了买房青青可谓是节俭到了极致，不仅舍不得花钱租个好房子，就连手机摔碎了屏严重变形，她也舍不得更换，甚至就连一日三餐都是自己煮面条解决。
在被抓获时，青青的存款已经达到了近170万元。
170万的存款对普通家庭而言，可能一辈子也不能存下这么多钱，但是青青却只用了12年的时间。
这样快速挣钱的手段，可能很多人都顶不住诱惑，但是突破道德底线，违背法律获得的财富终究只是过眼云烟，青青的违法所得不仅会被没收，还会被判刑承受牢狱之灾，可谓是得不偿失。
在这个快节奏的时代里，每一个人身边都有着无数的诱惑，但是我们终究还是要守住底线，不能用违背法律的手段去获取财富，尤其是女孩子千万不能因为钱财而失足，否则你失去的终究会比得到的更多。
一个女人用身体去交换财富，短时间内或许的确能得到满足，但是利用这种违背法律和道德的手段换钱，终究会被世俗所唾弃，一旦事件败露，不仅自己要承受牢狱之灾，还会让自己的家人承受别人异样的眼光，面对各种各样的流言蜚语，
通过此事，希望能给大家一些启示，年轻人有梦想、有追求是值得肯定的，但是想要获得自己想要的东西，必须要靠正规的途径获取，千万不能走违反犯罪的道路，否则最后终究只能由自己承担苦果。
据媒体报道，2021年5月浙江临海公安机关破获了一起网络招嫖案，一名女子90后女子，为在杭州买房，竟然干起了网络招嫖，攒下了近170万的存款。
青青（化名）28岁，是安徽人，来杭州发展已经有好几年，为了能够在杭州买房有一个自己的小家，青青什么工作都尝试过，不仅自己创业开过店，还做过微商。
十几年的打拼，青青也存了近百万的存款，但是距离梦想仍有一定的差距，一次偶然的机会，她找到了一个快速的生财之道，“生意”好的时候，甚至能够月入过万，但是正在她喜滋滋幻想买房的时候却因为违法被带进了警局。
青青被抓后，一直都不肯交代自己的犯罪事实，反而讲述起了自己所经历的苦难，以及自己的“梦想”。
我16岁就来到杭州打工，并且爱上了这座城市，想要在这座城市一套自己的房子，为了这个梦想，我端过盘子、做过微商，还开过一家服装店，十年省吃俭用攒了百万，如果生意能一直做下去，自己在熬几年也就可以买房了，不料这两年服装店不景气关门了。
在服装店关门后，青青基本就没有什么收入了，看着身边身价千万的姐妹，她的内心渐渐发生了变化，找到了一个无本的买卖，利用自己的长相优势，开始了网络招嫖工作。
青青从2020年10月，开始从事这份职业，每次收费500元到800元，要是过夜一般能挣到2000元以上，因为长相好看，她很快就打出来名气，几乎每天都能进账几千块。
尝到甜头后，青青还做起了中介，发展了3个女子共同从事涉黄工作，她从中抽一半的佣金。
为了买房青青可谓是节俭到了极致，不仅舍不得花钱租个好房子，就连手机摔碎了屏严重变形，她也舍不得更换，甚至就连一日三餐都是自己煮面条解决。
在被抓获时，青青的存款已经达到了近170万元。
170万的存款对普通家庭而言，可能一辈子也不能存下这么多钱，但是青青却只用了12年的时间。
这样快速挣钱的手段，可能很多人都顶不住诱惑，但是突破道德底线，违背法律获得的财富终究只是过眼云烟，青青的违法所得不仅会被没收，还会被判刑承受牢狱之灾，可谓是得不偿失。
在这个快节奏的时代里，每一个人身边都有着无数的诱惑，但是我们终究还是要守住底线，不能用违背法律的手段去获取财富，尤其是女孩子千万不能因为钱财而失足，否则你失去的终究会比得到的更多。
一个女人用身体去交换财富，短时间内或许的确能得到满足，但是利用这种违背法律和道德的手段换钱，终究会被世俗所唾弃，一旦事件败露，不仅自己要承受牢狱之灾，还会让自己的家人承受别人异样的眼光，面对各种各样的流言蜚语，
通过此事，希望能给大家一些启示，年轻人有梦想、有追求是值得肯定的，但是想要获得自己想要的东西，必须要靠正规的途径获取，千万不能走违反犯罪的道路，否则最后终究只能由自己承担苦果。
【#被老婆晒月入8万上热搜！男主已被中金停职调查# 】#月入8万在券商是什么水平# “90后券商交易员月入超8万”上热搜，不过这次晒薪酬的并非员工本人，而是其妻子所为。
7月28日晚间，一则“90后券商交易员月入超8万”相关截图在社交平台疯传。相关截图显示，有博主在小红书上晒出其配偶的收入水平及两人合照，并配上由中金公司开具的“月均收入为82500元”的收入证明。随着事件的持续发酵，7月29日该话题一度登上新浪微博热搜榜第37位，单日阅读量超6300万。
据记者了解，小红书博主“实力坑夫”的后续是，该事件已然引起公司重视，据中金公司透露，目前该员工正被停职调查中。
结合多方信息来看，该博主晒出的是中金公司的90后交易员，于2019年入职。此外，也有消息称小红书博主同样是一名证券从业人员，或来自华创证券。
有意思的是，在评论区，不少网友也替这位博主及其券商交易员老公捏了把汗，并善意提醒“券商禁止对外透露工资水平”，也有网友语带嘲讽地称“券商的递延和限薪都是被这些好老婆贡献的”。
也有网友调侃称，以后你们相亲的时候问问，有没有用过小红书？重点看看都发些什么内容……跟虚荣爱显摆的女人在一起，就是给自己埋雷。
更有网友称，员工招聘也要问问有没有用过小红书啦！
共同富裕的主题下，券商员工晒薪酬越发成为行业大忌，从年初的非银分析师小红书晒薪酬，到券商出台防炫富“行为准则”，券商员工晒薪酬一再刺激行业及监管部门的敏感神经。另一方面，来自监管层面的正向引导也越发密集，多个调整信号或许预示着酝酿多时证券业绩效考核与薪酬管理指引已箭在弦上。
多家券商口头或明文规定防止炫富
除了吃瓜之外，行业更为关注的或许是，尽管券商员工晒薪酬受公司声誉风险管理和约束，但如何加强对其家属的管理和限制？
无独有偶，1月6日，一组网传对话显示，有人截图了小红书上账号名为“Ingird”的博主发布的照片，该博主发布了自己在某券商工作，2021年收入合计达224万，所需缴纳的税额就达62万。最终匹配人员为某证券非银首席分析师。
员工炫富行为防不胜防，这给券商合规风控及声誉风险管理都带来了不小挑战。有券商合规人士向记者表示，目前业内并未出台明文规定对券商家人或配偶晒薪酬做出要求，但对于券商员工本人，今年来确实已有多家券商口头上或明文公布相关规则防止炫富。
今年1月，一份来自某券商固定收益融资部“行为准则”引发关注。该准则明确对“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风”四方面进行行为规范，多方面禁止员工“炫富”。包括“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）”等要求，避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。
有的券商尽管并未针对员工炫富做出明文规定，但公司高层已在多个场合中反复强调应杜绝炫富的现象，除此之外，各条线高管基本也就此对各自团队进行口头交代和叮嘱。
此外，为防微杜渐，部分央企或国企背景券商的做法是从家风建设切入，要求员工尤其是管理层做好家风建设。包括要求把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家，在管好自己的同时，严格要求配偶、子女和身边工作人员，为培育良好家风作出表率。
证券行业密集进行薪酬制度调整
共同富裕的主旋律下，券商员工晒薪酬越发成为行业大忌。事实上，金融行业人员普遍高薪或许只是外界的刻板印象，各券商的薪酬考核制度与年终奖比例不尽相同，头部券商与中小券商的收入构成也差异巨大，同一公司不同职级间同样悬殊。
为避免炫富、高调等行为的负面影响，除了对员工做出要求和约束外，进一步完善、修订企业员工薪酬管理办法也是券商响应共同富裕号召，推动行业高质量发展的重要体现。据记者不完全统计，2021年来已有多家券商在行动，包括中金公司、中泰证券、华西证券等。
今年6月，中泰证券股东大会通过关于修订《公司董事、监事薪酬管理与绩效考核办法》的议案；中金公司2021年制定了专项薪酬制度，规定了薪酬管理的基本原则、薪酬体系以及日常管理等问题；华西证券2021年推动了员工企业年金落地，目前处于薪酬优化的初期过程；在个人奖金递延管理方面，方正证券2021年将奖金递延管理相关内容从公司薪酬管理办法中独立，进一步完善对公司核心管理人员和业务人员的激励与约束机制。
整体来看，探索合理科学的激励机制已成为券商近年推动高质量发展的重要内容，也是公司落实文化建设工作不可或缺的重要部分，多家券商在2021年文化建设年报中亦有重点提及。
据记者粗略统计，在已提交的103份文化建设年报中，大概有七成券商提及对全面薪酬体系的规范和优化问题，其中部分着重强调了薪酬递延的合理性。此外，也有部分券商坦陈，在薪酬激励机制方面，相较于协会提出要求之间还存在提升空间。
如上所述，年终奖递延支付机制确实是近期来多家券商激励机制的调整重点，调整内容包括递延支付比例，递延支付时间等。递延支付比例方面，各家券商政策不尽相同，递延比例从20%到50%不等。据财联社记者多方了解，某头部研究所分析师的年终奖按40%递延，另一家头部券商分析师的年终奖则按50%递延发放。
递延支付时间方面，各家券商一般选择分2-3年进行支付。例如某华南地区券商年终奖分三年发放，第一年发放60%，第二年发放30%，第三年发放最后10%。某华东券商则分两年发放，第一年发放70%，第二年30%。另据某沪上投行人士透露，其所在部门薪酬递延情况不尽相同，有按60%、30%、10%的比例来分三年发放年终奖，也有同事按80%、10%、10%比例发放，也有按70%、20%、10%来分别发放，更有按61%、31%、31%及3%的比例分四年发放。
证券业薪酬管理细则落地
从年初的非银分析师小红书晒薪酬，到券商出台防炫富“行为准则”，再到如今小红书晒交易员老公月入8万，券商员工晒薪酬一再刺激行业及监管部门的敏感神经，坊间关于券业薪酬管理具体措施落地在即的消息也不绝于耳。
1月初，中证协向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月7日17点前提交反馈意见。通知中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。
到1月中旬，有证监局进一步召集辖区券商一把手调研及讨论薪酬问题。据透露，会议有两个重要的方向，一是百万以上薪酬要递延发放，二是有些国有券商高管虽然限薪，但业务部门底薪高，这部分可能是首当其冲要被“动”的。
4月25日，中证协发布两项重磅办法指引，重点规范证券公司文化建设实践评估与年度报告编制工作，再对从业人员薪酬激励做出明确指示，其中特别强调的是，公司薪酬激励过于激进，未建立稳健薪酬制度的，文化建设将最高扣1分。
5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，为引导券商建立稳健的薪酬制度再定调。其中明确提出证券公司应提升公司长期价值、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值等六点原则及目标，此外也需针对相关人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。
6月10日，中基协发布关于《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，意味着券商与公募的薪酬制度已基本落地。
7月28日晚间，一则“90后券商交易员月入超8万”相关截图在社交平台疯传。相关截图显示，有博主在小红书上晒出其配偶的收入水平及两人合照，并配上由中金公司开具的“月均收入为82500元”的收入证明。随着事件的持续发酵，7月29日该话题一度登上新浪微博热搜榜第37位，单日阅读量超6300万。
据记者了解，小红书博主“实力坑夫”的后续是，该事件已然引起公司重视，据中金公司透露，目前该员工正被停职调查中。
结合多方信息来看，该博主晒出的是中金公司的90后交易员，于2019年入职。此外，也有消息称小红书博主同样是一名证券从业人员，或来自华创证券。
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也有网友调侃称，以后你们相亲的时候问问，有没有用过小红书？重点看看都发些什么内容……跟虚荣爱显摆的女人在一起，就是给自己埋雷。
更有网友称，员工招聘也要问问有没有用过小红书啦！
共同富裕的主题下，券商员工晒薪酬越发成为行业大忌，从年初的非银分析师小红书晒薪酬，到券商出台防炫富“行为准则”，券商员工晒薪酬一再刺激行业及监管部门的敏感神经。另一方面，来自监管层面的正向引导也越发密集，多个调整信号或许预示着酝酿多时证券业绩效考核与薪酬管理指引已箭在弦上。
多家券商口头或明文规定防止炫富
除了吃瓜之外，行业更为关注的或许是，尽管券商员工晒薪酬受公司声誉风险管理和约束，但如何加强对其家属的管理和限制？
无独有偶，1月6日，一组网传对话显示，有人截图了小红书上账号名为“Ingird”的博主发布的照片，该博主发布了自己在某券商工作，2021年收入合计达224万，所需缴纳的税额就达62万。最终匹配人员为某证券非银首席分析师。
员工炫富行为防不胜防，这给券商合规风控及声誉风险管理都带来了不小挑战。有券商合规人士向记者表示，目前业内并未出台明文规定对券商家人或配偶晒薪酬做出要求，但对于券商员工本人，今年来确实已有多家券商口头上或明文公布相关规则防止炫富。
今年1月，一份来自某券商固定收益融资部“行为准则”引发关注。该准则明确对“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风”四方面进行行为规范，多方面禁止员工“炫富”。包括“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）”等要求，避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。
有的券商尽管并未针对员工炫富做出明文规定，但公司高层已在多个场合中反复强调应杜绝炫富的现象，除此之外，各条线高管基本也就此对各自团队进行口头交代和叮嘱。
此外，为防微杜渐，部分央企或国企背景券商的做法是从家风建设切入，要求员工尤其是管理层做好家风建设。包括要求把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家，在管好自己的同时，严格要求配偶、子女和身边工作人员，为培育良好家风作出表率。
证券行业密集进行薪酬制度调整
共同富裕的主旋律下，券商员工晒薪酬越发成为行业大忌。事实上，金融行业人员普遍高薪或许只是外界的刻板印象，各券商的薪酬考核制度与年终奖比例不尽相同，头部券商与中小券商的收入构成也差异巨大，同一公司不同职级间同样悬殊。
为避免炫富、高调等行为的负面影响，除了对员工做出要求和约束外，进一步完善、修订企业员工薪酬管理办法也是券商响应共同富裕号召，推动行业高质量发展的重要体现。据记者不完全统计，2021年来已有多家券商在行动，包括中金公司、中泰证券、华西证券等。
今年6月，中泰证券股东大会通过关于修订《公司董事、监事薪酬管理与绩效考核办法》的议案；中金公司2021年制定了专项薪酬制度，规定了薪酬管理的基本原则、薪酬体系以及日常管理等问题；华西证券2021年推动了员工企业年金落地，目前处于薪酬优化的初期过程；在个人奖金递延管理方面，方正证券2021年将奖金递延管理相关内容从公司薪酬管理办法中独立，进一步完善对公司核心管理人员和业务人员的激励与约束机制。
整体来看，探索合理科学的激励机制已成为券商近年推动高质量发展的重要内容，也是公司落实文化建设工作不可或缺的重要部分，多家券商在2021年文化建设年报中亦有重点提及。
据记者粗略统计，在已提交的103份文化建设年报中，大概有七成券商提及对全面薪酬体系的规范和优化问题，其中部分着重强调了薪酬递延的合理性。此外，也有部分券商坦陈，在薪酬激励机制方面，相较于协会提出要求之间还存在提升空间。
如上所述，年终奖递延支付机制确实是近期来多家券商激励机制的调整重点，调整内容包括递延支付比例，递延支付时间等。递延支付比例方面，各家券商政策不尽相同，递延比例从20%到50%不等。据财联社记者多方了解，某头部研究所分析师的年终奖按40%递延，另一家头部券商分析师的年终奖则按50%递延发放。
递延支付时间方面，各家券商一般选择分2-3年进行支付。例如某华南地区券商年终奖分三年发放，第一年发放60%，第二年发放30%，第三年发放最后10%。某华东券商则分两年发放，第一年发放70%，第二年30%。另据某沪上投行人士透露，其所在部门薪酬递延情况不尽相同，有按60%、30%、10%的比例来分三年发放年终奖，也有同事按80%、10%、10%比例发放，也有按70%、20%、10%来分别发放，更有按61%、31%、31%及3%的比例分四年发放。
证券业薪酬管理细则落地
从年初的非银分析师小红书晒薪酬，到券商出台防炫富“行为准则”，再到如今小红书晒交易员老公月入8万，券商员工晒薪酬一再刺激行业及监管部门的敏感神经，坊间关于券业薪酬管理具体措施落地在即的消息也不绝于耳。
1月初，中证协向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月7日17点前提交反馈意见。通知中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。
到1月中旬，有证监局进一步召集辖区券商一把手调研及讨论薪酬问题。据透露，会议有两个重要的方向，一是百万以上薪酬要递延发放，二是有些国有券商高管虽然限薪，但业务部门底薪高，这部分可能是首当其冲要被“动”的。
4月25日，中证协发布两项重磅办法指引，重点规范证券公司文化建设实践评估与年度报告编制工作，再对从业人员薪酬激励做出明确指示，其中特别强调的是，公司薪酬激励过于激进，未建立稳健薪酬制度的，文化建设将最高扣1分。
5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，为引导券商建立稳健的薪酬制度再定调。其中明确提出证券公司应提升公司长期价值、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值等六点原则及目标，此外也需针对相关人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。
6月10日，中基协发布关于《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，意味着券商与公募的薪酬制度已基本落地。
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