植发是拆东墙补西墙的这个说法虽然不算错，但容易让不懂的人产生误解。其实更准确的说，植发可以理解为毛囊资源的合理再分配。#植发#

从医学上讲，植发是一种表皮微创技术，通过精微器械从后枕部分散提取毛囊资源，将毛囊进行分离培育后种植到脱发区域，如此来说确实需要拆东墙，但其实被拆掉的“东墙”还是能维持其正常发量和美观度。

因为一般成年人整个头部的头发大约有8-10万根，而咱们后枕部毛囊资源占整体头部的60%-70%之上，具有先天的数量和密度的优势，而且植发手术过程中，采用分散跳跃式提取，根据个体自身后枕部头发密度进行提取，并不会影响后枕部外观

马斯洛的五个需求层次

最底层的生理需求，需要自然资源；

中间三层的安全需求、情感和归属需求、尊重需求，需要的是社会资源。其分别对应:

安全需求——基本政治权利

情感和归属需求——爱情和友谊，以及群体认同

尊重需求——权力、名望、地位

值得注意的是，其实人的生理需求，只需要少量的金钱就可以满足了。而之所以人们努力赚取远多于生理需求的财富，是因为人们要用金钱去换取更珍贵的社会资源。

“工作5年了被老板炒鱿鱼了，我找不到工作。”面对年轻人的苦恼，直播间张琦老师是这样说的。

年轻人被老板炒鱿鱼很正常，但找不到工作就是自身的问题了。

现阶段正是新兴行业崛起并快速发展的阶段。人才流动大，企业会根据需要选择合适的人才，不适合的也会淘汰掉。社会的生存法则也遵循“优胜略汰”的法则。那么被老板炒鱿鱼就很正常了。企业要发展、要壮大，老板不得不这么做。

但找不到工作就是自己的问题了。试想一个大学生刚毕业找工作难，这情有可原。但一个毕业5年，被老板炒鱿鱼后找不到工作，就不正常了。

我们干工作也要有目标。你抱怨一个企业，还没有离开，除非你有其他的需求，在这个公司可以赚到钱、学到新知识、开拓视野、增加人脉、获得资源。若都没有，为什么还待在那里。

几年后，没有任何长进，辞职或者被炒鱿鱼，居然没有猎头挖你，真是一大悲哀。

工作总要有点目标，不然被淘汰的就是你。