老板‮最‬大的‮苦痛‬就是：
中、高‮干层‬部的能力‮薄力‬弱，
基层‮工员‬岗位‮能技‬欠缺，
老‮被板‬迫只能“自‮责我‬任下沉”亲‮亲力‬为
造‮老成‬板每日繁累，企业‮发业‬展缓慢
为什么你的管理越来越烂？
因为你常做以下几件事
①常吓唬
想通过吓唬手段让下属就范，吓唬之后没有后续，外强中干长久之后，下属都只当耳旁风！
②强命令
粗暴的命令下属做事，动不动就必须怎么怎么做，谁听了也不会服气！
③伪公平
打着公平的幌子，按个人喜好去赞扬、批评下属，少了真诚，谁会听你的？
④假独授
假装告诉下属，给他单独授权，实际上对每一个人都是这么说，下属之间的秘密正好验证了谎言
⑤难监督
监督本无可厚非，但动不动就抽查，检查用得越勤，下属就越是反感！

请善待自已的亲人

人生有一种错误不能原谅，那就是对外人客气，对亲人怒气；对外人无微不至的照顾，对骨肉亲情，敷衍了事，能推就推，一但家人有点点对自己照顾不周，就会大发雷霆，甚至大打出手。

说到底对别人施善，目的是能得到别人善待，家人已经非常善待你了，为什么不能以恩报恩？

别人小恩小惠感激不尽，家人百般呵护却打不动你的心 ，为什么反差这么大，原因很扎心。

因为别人不会惯着你，所以礼貌克制；家人会包容原谅你，所以任性挑剔。殊不知，善待身边的人，才是一个人最大的福报，外人谁会认你？这种人真的愚蠢呀。

不能善待身边的亲人，是什么样的人？首先是缺乏教养的人，二是能力差的人，三是虚荣心强的人，四是外强中干的人，五是不知感恩的心，六是以自我为中心的人，七是三观不正的人，八是一事无成的人。

有没有例外？没有！这种人就是我们常说的窝里横，就是夹尾巴狗。

真正有能力的人，对家人恩爱有加，他懂得爱与被爱，懂得体贴别人，懂得换位思考，懂得感恩，懂得付出才有回报。

优秀的人，在外优秀，在家更优秀，真正的是上得了厅堂下得了厨房，真正优秀的人没有明显短板，是金子在哪里都会发光。
（每日一帖，第2395帖，图文均为原创）

中国民间有一种常见的误区以及由此而生的疑问，而这种误区和疑问往往是由于被【最表层的现象】所迷惑。

即认为美国不论是政坛还是民间都仿佛充满了混乱，而各种与之对抗的【威权国家】则看起来【秩序井然】。

那为什么美国及其盟友经济、军事能长盛不衰，反倒是威权阵营中的国家却总是浮浮沉沉，往往外强中干并且寿命短暂？

这便牵扯到表象和内里的问题。

也就是说表面复杂混乱的社会，却又呈现出长期的繁荣，那一定是潜藏着一种混乱中的秩序，而这种秩序一定是【基于规则的秩序】，而非【短期内人为的结果】。

参加全国文明卫生评比的城市，在检查期间是不是市容特别的好，连公共厕所都变得干净异常了？中国人都懂的。

表面上高度统一的社会，在关键节点却时常表现出出人意料的脆弱，那很可能平时看起来的【有秩序】，其实只是人为强力控制掩饰住了深层中的杂乱无章，一旦出现大变局，没有所有人都认同的规则进行护航，人为的控制力便会在此时显得力不从心，从而陷入混乱。

建立起让所有人都心甘情愿遵守的规则，是最高级的管理哲学。

相反，任何短视并且常常因为「遇事灵活多变」的耍小聪明思维而引以为傲的群体，一定缺乏大智慧。

而遵循真正的秩序，在我看来也应该是人的天性，并且也应该得到回报。