该离职吗？下份工作怎么选更好？做足 5 项准备，随时都可以走人

无论工作年资深浅，每个人或多或少都想过要换工作，只是要不要换、什么时候换、换到哪去，都是一门学问。

到底该怎么做，工作才能愈换愈好、逐步迈向职涯高峰？

检视现状！问自己 2 个问题，找回初衷
1. 你是为了什么才想离职？
你是为了更远大的理想、更想做的工作而离开，还是单纯逃避现状？

大部分工作者都是经过深思熟虑、有一番抱负才选择进入现在任职的公司，但可能因为和主管处不来，或在工作上遇到不开心的事而选择放弃。这时候，记得回想那些刚到职的抱负，都已经完成了吗？当初想投入此工作的理由还在吗？

如果还存在，应该把握既有的机会，而不是选择离职，但要是发现当初的抱负完全不可能完成，或是已经改变了，就往下个能完成目标的地方前进吧！

2. 这份工作累积了多少资历？
考虑转职时，你得先回头检视既有工作累积的专业及年资。

《异数：超凡与平凡的界线在哪里？ 》指出，许多顶尖的人都是投入了一万个小时的努力，才精通一项专长。换算下来，你至少要在一个工作累积 3～4 年的经验，才能体会这份工作的要领和乐趣。奥雅国际顾问董事长杨士汉也表示，从人资角度来看，在同一份工作拥有 3 年资历，才能证明你在该领域已经驾轻就熟、具稳定性。 「一份不到一年的工作资历，在第一印象中就是不及格的。」

因此，想想自己做得够久吗？累积得够多吗？真的足以评价自己不适合这份工作了吗？如果答案是肯定的，那就考虑转职吧！

别再入错行！ 3 个方法，帮你找到适合的工作
1. 搜集目标公司的情报，判断是否有成长空间！
对于转职者而言，厘清「目标公司的基本面」，是很多人都会忽略，却不可或缺的重要资讯。其一，是要了解目标公司相关资讯。你可以透过公开资讯观测站、官方网站（投资人年报、福利制度）或是直接上网搜寻，找到企业已经公开的财务数据、员工人数、组织结构和各事业的主要负责人。比对两、三年的变化，基本可以知道高层和策略变动的频率，以及公司是否真的有获利。

其次则是「产业因素」，包括该公司上下游市场、客户、竞争者是谁；以及在产业中排名为何、有无竞争力等。或是从所属产业现况和趋势下手，找出影响该产业生长、衰退的关键因素与风险，如技术、法令限制。

当这些讯息掌握齐全，比较能判断该公司的未来发展机会，在面试过程里也能展现出对于产业面的理解程度。

2. 运用人际网路，了解工作内容及潜力
要了解一份工作，直接咨询内部人士，是最容易获得正确消息的方式。你可以利用社群网站（如 Linkedln）做到这点。

假如你想成为某个公司的行销企划经理，就试着从该公司的网站上找出现任或曾任该职位的人，观察对方的背景及职涯规划，「自问还缺什么技能，该如何补足等」。

此外，你可以设法找到与公司相关的人，为你引荐几位内部员工，然后再请几位新朋友为你介绍更多同业人士，能更了解有意投入的新工作。

3. 选好新工作，为下下份工作新添履历
一般来说，人们在找新工作时，往往会受限于前一份工作的资历。因此，假设你转职的目标是转换跑道，日本第一猎人头公司顾问渡边秀和认为，最好要找到「跳板工作」。

假设你的真正目标是想到某科技公司当国际业务，但是之前没有科技业的相关经验，要进去并不容易。这时候，可以考虑先到上下游产业的公司任职，为下一份工作做好准备。

#2018澎湖灣沙灘路跑嘉年華#
活動宗旨：
為迎接「2018海灣旅遊年」及行銷「世界最美麗海灣組織 2018年國際年會在澎湖召開」，整合包裝推出「2018澎湖灣沙灘嘉年華活動」，以沙灘路跑及海洋體驗活動，並結合音樂打造海洋島嶼熱情氛圍，讓參與者不同於一般觀光活動的特殊休閒運動體驗，也為澎湖注入2018年第一波的熱潮，歡迎喜愛運動的跑者共襄盛舉。

即日起至107年3月5日，23:59:59截止。
三、活動日期：107年4月14日(星期六)，15:00-20:30
四、活動地點：澎湖縣湖西鄉隘門、林投沙灘
五、路線規劃：全程在金黃色的沙灘上慢跑喔！

需要了解更多详情可以联系我哦！[抱抱_旧]

关于美乐家是不是传销，
上海工商官方发布的消息够权威了‼️

另外声明一下，因为中国目前没有直购行业，所以组织行销类全部都有拿“直销牌照”，
这就是为什么美乐家在中国很多人会认为它是直销，实际上是有根本区别的

直购行业更像是星巴克☕️
星巴克全部是直营店，美乐家生活馆也一样，我们这样的经营者是不允许开店的，跟安利完美完全不一样！ https://t.cn/z8ARvT2