企业未缴纳工伤保险员工受伤可以享受工伤待遇吗❓ ❓

用人单位未给职工购买工伤保险，职工遭受工伤后又无力承担支付责任，经营者注销公司企图逃避责任，职工的究竟由谁来承担？如何保障工伤职工的合法权益？
【案情概况】
张某某系某电器厂员工，电器厂登记的经营者为魏某某。张某某在上班途中发生交通事故，经交警大队认定，其不负事故责任。后张某某的伤情被认定为工伤。由于电器厂未为张某某缴纳工伤保险，张某某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某电器厂支付一次性伤残补助金、护理费等工伤待遇。在仲裁过程中，魏某某将电器厂注销登记。张某某遂将魏某某作为被告诉讼到法院，要求支付各项工伤待遇。
【案件分析】
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
‼ 根据上述规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤的，由用人单位支付工伤待遇。因某电器厂为个体工商户，已于2020年7月注销登记，其经营者魏某某应承继其权利义务，遂判决魏某某向张某某支付各项工伤待遇。
‼ 社会保险法的立法目的是保障劳动者权利，在劳动者因工作原因遭遇伤害，造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予职工及其相关人员工伤保险待遇。但在用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的情况下，工伤职工无法享受到待遇，工伤的风险直接转嫁到工伤职工本人，这与工伤保险制度的设立宗旨相悖，所以社会保险法设立了工伤保险待遇先行支付制度。#法律知识##法律咨询#

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