【管理层和基层，“加工资”的方式有什么区别？】
管理层加工资主要以部门的绩效成果为导向，要遵循“数据说话、结果导向、效果付费”的原则，如以销售额、毛利额、利润额、回款率、合格率、人创绩效等这样的绩效成果指标为加薪的标的。而基层员工则以“多劳多得”为导向，要遵循“不让雷锋吃亏”的原则，把工作进行“标准化+产值化”，实现能者多劳、多劳多得。

#穷人孩子早当家##悟道##人生觉悟#穷人的孩子早当家，就是悟道比较晚

穷人孩子早当家。

小时候听到这句话，简直是听到了最高阶的赞誉，感觉自己的形象瞬间就高大起来了。

怎么当家？

就是从小目睹了父母的辛劳，体验到生活的不易，很早懂事，能自觉地替父母分担家务，帮洗衣做饭喂猪干农活等，还有就是早出来打工挣钱帮扶家里。

这样的孩子，懂事、正直、勤劳、吃苦、孝顺、手脚灵活等。具有那么多优点，按照老一辈人的传统观念来看，这些人将来是要成才的；即便不成才，也是铁定能过上好日子的。

可现实呢？

这些孩子出来社会后，对这个社会的规则全然不懂，完全靠自己摸索。一路跌跌撞撞，等到三四十岁，摸索出点门道来了，却发现已有心无力，啥也干不了。磕磕碰碰半生，还是处于社会中下层。

一句话，就是普遍思想比较晚熟，悟道晚了，错过了很多提升阶层的机会。

作为穷人家孩子出身的我，对这些人和事，是深有体会的。我总结了一下，有三大方面的认知，是阻碍我们穷人家孩子往前一步的绊脚石。

一是迷信勤劳致富。

勤劳致富的说法自古以来就有，这是建立在按劳分配、多劳多得的市场分配机制之上的。

例如，搬一块砖头可以得到一分钱的酬劳，你一天搬一百块，我一天搬两百块，那我的收入会比你高，比你早进入丰衣足食的生活。

按这样的计算方式，说勤劳能致富，是没问题的。可是呢，要真是搬砖的话，一旦手停就口停了。

关键是，就算我一天24小时不停歇地搬砖，也只能赚百来块钱；而一位业务员，一天上班8小时、打30个电话，签一张订单，提成就是上千元；一个高级技工，不用亲自动手干活，站旁边指导一下，一天的酬劳就是上万元；一个高级职业经理人，年薪动则上百万……

这说明什么？说明一个人的收入，跟勤劳程度并不是永远成正比关系的。

时代不一样了，财富的分配不再是单纯以勤劳的程度来进行分配，而是以生产力的高低来分配。

所谓的生产力高低，就是单位时间里，你能为社会创造的价值有多大。价值越大，就说明生产力越高、越先进，那你能得到的报酬也就越高。

那是什么决定了一个人的生产力高低呢？一个是平台，二是个人的知识储备。

平台很重要，不同的平台提供的工具、杠杆、市场、资金、资源等都不同。例如，同样是卖水果，你在菜市场喊破喉咙一天也卖不了几箱，但是你通过电商平台来卖，一天能卖一卡车。

知识储备就更重要了，社会各领域分工越来越明细，对人员的要求也是越来越专业化。而个人的知识储备，则是你的核心竞争力。当下社会就已经让我们感受到了：知识改变命运，知识创造财富，科学技术是第一生产力。

所以，穷人家孩子，不要总想着勤劳致富，苦哈哈地蛮干；也不要早早退学出来打工，你的劳动力在这个社会上不值钱，你的坚持也很廉价。

而是应该要尽可能地多读书，不断提升自己的知识文化水平和专业技能水平，然后选择更合适自己发挥才华的平台，才是改变命运的关键。

这个时代，财富不再是对勤劳的补偿，而是对认知的奖赏。

[太阳]【PPV最大‮价的‬值有五个】​‎ ͏ 
1、梳理工作，让员工‮道知‬我要做什么，‮在现‬很多‮工员‬都不知道‮己自‬应该做什么，‮为因‬经常有很多零散的事‮或情‬者不清‮的晰‬事情。
2、制定标准‮让，‬员工‮道知‬工作的标准‮什是‬么，比如‮很说‬多企业他们这‮开个‬一张‮票发‬，都不知道什么‮间时‬开，‮的开‬时候要核对‮么什‬，开完之‮交后‬给谁，其‮并实‬没有标准‮流跟‬程的，我‮标把‬准流程要写‮位到‬。
3、要制定考核，让员工知道做好了，做不好了有什么结果，他要承担什么样的责任？
4、也让员工有加薪的渠道，让每个员工都有加工资的机会，二线的普通的员工，可能很难量化他的工作，但是他可以把别人的工作做好了，给自己加工资。
5、实现能者多劳，多劳多得，减人增效。