#如何看待公司要求员工发电量截图#据媒体报道，近日武汉一名员工发文抱怨说道，公司领导发布群公告，要求所有员工下班后，必须发手机电量的消耗图，以此监督员工是否在工作期间摸鱼。

小职认为，企业在监督管理员工工作行为应当考虑科学有效的方法，最重要的是这样的监督管理方法要合法，显然该员工吐槽自己公司管理层这样做法很无效也很愚蠢，且涉嫌侵犯了员工隐私权。

众所周知，随着办公自动化越来越成熟，以往很多工作需要在职场办公室和公司电脑上才能完成的事情，现在也可以通过手机端各种办公自动化小程序和APP来完成，所以即便是近年来的疫情管控需要在家工作，也没有太大影响职场人的工作效率，手机使用各种软件频繁，这也不一定就是刷抖音短视频和看西瓜视频造成的啊，所以监控手机电量对员工上班是否“摸鱼”的监督管理手段是无效的。你怎么看？#职场日常##职教公开课#

在离职管理工作中，我建议招聘官一定要注意以下几点。
（1）员工离职，一定要开具离职证明
离职证明不仅对员工入职的作用以及重要性。同时员工离职也必须给员工开具离职证明，避免给企业造成纠纷。
为了避免纠纷，离职证明的内容一定要详细，上面要清楚标注岗位、在职日期、劳动关系等信息。并且一定要写明是员工主动离职，且办理好一切交接手续，已经解除劳动关系。不要小看一个字、一个标点符号、一个数字，在关键时刻，这些信息都是价值不菲的证据，能够使你避免陷入纠纷。
（2）员工入职，一定要其澄清与“老东家”的关系
员工离职会伴随风险，同样，入职也会伴随风险。因此，为了避免风险，不仅要在员工离职的时候出具离职证明，员工入职的时候，也一定要其澄清与“老东家”之间的关系。
原本花重金聘请一名优秀的人才，是为了给企业带来更高的价值和效益，却因为没有做好入职管理而惨遭损失。这是任何一个企业都不愿意发生的事情。因此，在员工入职的时候，体检报告，离职证明，入职承诺书，以及其与“老东家”的江湖恩怨、法律纠纷、竞业限制协议等，一定要弄清楚。前期这些工作也许比较麻烦，但是这会让你后面的工作更顺利。
（3）日常工作不可掉以轻心
除了要注意以上三点，招聘官还要知道的是，一定要正视员工离职这件事。俗话说：铁打的营盘流水的兵。天底下没有不散的宴席。所以，不要认为离职一定是一件坏事，更不要把离职的员工当成自己的敌人。只有跟错的人告别，才能跟对的人相逢。但是前提是，一定要做好离职管理，否则迎来的不是对的人，而是处理不完的纠纷。

【 #字节跳动收购低代码公司黑帕云#，原产品关停，创始人加入飞书】近日，字节跳动又通过收购的方式将一名企业创始人收入麾下。低代码厂商“黑帕云”宣布将停止服务和维护。黑帕云团队已经被字节跳动收购，创始人陈金洲以及部分团队成员已入职飞书，负责aPaaS产品“昆仑”。有知情人士表示，陈金洲级别很高，直接向字节跳动副总裁谢欣汇报。

公开资料显示，黑帕云成立于2019年，定位为一款无代码搭建企业应用平台。创始人陈金洲是一名连续创业者，在企业软件SaaS服务领域有长达16年的经验。公开资料显示，其曾在国际IT咨询公司ThoughtWorks担任产品总监、首席咨询师；2012年，陈金洲创办在线表单工具“金数据”，该项目于2015年被Admaster全资收购。

天眼查数据显示，成立至今，黑帕云共完成四轮融资，投资方包括盈动资本、初心资本以及字节跳动战略投资部。其中，字节跳动于2017年7月领投了黑帕云的A轮融资。