四大职场人格

开拓者注重可能性，他们能激发团队中的能量和想象力。他们愿意冒险，相信直觉，着眼大局。大胆创意和创新方法十分吸引他们。

守护者注重稳定，他们带来秩序和严谨。他们务实，面对风险会犹豫。数据和事实是他们的底线，细节对他们也很重要。守护者相信：前事不忘后事之师。

推动者注重挑战，产生动力。对他们而言最重要的是结果和成功。推动者倾向于非黑即白地看事物，以逻辑和数据直击问题要害。

整合者注重联系，让团队凝聚在一起。对他们而言最重要的是团队关系和责任。整合者倾向于认为多数事物息息相关。他们交际能力强，专注于如何达成一致。

我们每个人都由这4种职场人格组成，只不过多数人的行为和思想可能更符合其中1-2种人格。无论是激发见解、做决策还是解决问题，所有职场人格都能带来有价值的独特视角。

进入9月后，能量会有一波转换。从现在开始，大家比较适合的是：

收尾、复盘、清扫、断舍离、查缺补漏。

尤其任务目标，不宜过多、过于复杂繁琐。

一切都尽量简约、简化、优化。

无论职场、社交、副业还是情感维度，都是如此。

今年最后3~4个月，非常适合休整，休养身心、自我疗愈。

尤其之前一直动荡、身心健康出现问题、情绪跌宕起伏、自我消磨过于严重的伙伴，建议好好利用今年的最后一点小尾巴。

充分补足能量，而不是着急过劳、透支、用力过猛。

总结：年末的整体能量仍然是不稳的。

个体适合休养生息、静养、疗愈。

如果年初时候制订的某项任务目标，至今都没能完成50%，那么建议直接删掉，明年再说。

先紧着能够完成的做。

希望你们九月份都顺利大吉呀！

大家早安！

#个人资产管理[超话]#

是的 上学路上我跟哥哥说我讨厌别人我就不喜欢跟他说话 我也讨厌虚伪的人 可是哥哥说到了职场无论是什么人都不能这样做 突然间我感觉我傲气太重了 是啊 出到社会职场一个人的时候我能怎么办呢
成长的代价一定要是很痛苦的吗 是的一定
哥走了 我在家也变得多洗碗 多带小孩 出去玩也替姐姐省着花钱 就算自己偶尔也会因为失去亲人而伤心痛哭 但我也还会开导二姐走出来
刷抖音又共情到了 在家庭缺失感情的人更会在爱情里更渴望得到爱 是的 我自认为缺少父爱 所以我恋爱脑 对于每一次恋爱都深之入骨 每一段一两年每一段一两年 一段接着一段 这已经是第六段了 不过短短二十年 但爱情里爱的人却变了那么多个
说真的这个如果结束了 我真的封心锁爱 我没那么多时间再爱下去了 我也总觉得我是那个郁郁寡欢的人 但是白天又活蹦乱跳的…