真的丝毫不同情这种人。热就休息,就吹风扇,就开空调!!!不要做无谓的节省!!!吃力不讨好,赔了夫人又折兵。上个月底因为吃了一个不太好的火龙果(当时家里水果太多了,来不及吃,这个火龙果有点坏了我舍不得扔,就吃掉了)结果在家狂吐6次,挂了两瓶水。自那以后我再也不作无谓的节省了,吃不完的宁可扔了也不撑着自己,凡事都是自己舒服最重要
吃了些水果
就突然想查些相关的资料
然后就[抓狂]
:你吃石榴吐籽吗?[思考]
:吐啊[吃瓜]
:啊?!你吃石榴竟然吐籽[吃惊]
:对啊[污]我吃火龙果都吐籽[偷笑]
:……(豌豆射手啊……)
科普下
很多水果是不用去皮去籽的,皮的营养价值有时候比果肉高,吃葡萄抗老什么的就别吐皮吐籽了,前提是要洗干净,避免化学残留什么的
但是苹果,桃,杏什么的核就别吃!!!有毒[吃瓜]
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然后就[抓狂]
:你吃石榴吐籽吗?[思考]
:吐啊[吃瓜]
:啊?!你吃石榴竟然吐籽[吃惊]
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:……(豌豆射手啊……)
科普下
很多水果是不用去皮去籽的,皮的营养价值有时候比果肉高,吃葡萄抗老什么的就别吐皮吐籽了,前提是要洗干净,避免化学残留什么的
但是苹果,桃,杏什么的核就别吃!!!有毒[吃瓜]
“上班27天,共发工资270块,我一天工作就值10元?”公司负责人回应:你不服可以去仲裁,我有专业的法律团队。
事发广州,一名女子曝光了和领导的聊天过程。对话中得知,她从事的是偏客服接待的岗位,当天正常去打卡上班,却发现打不上,问了公司负责人,才得知自己试用期没过,直接把她打卡权限给禁掉了。
这名女子再差3天就做完满月了,共工作了27天,试用期不过很正常,企业和员工都是双向选择,本应好聚好散结局,但该公司经理的一番话让女生怒不可遏:你上班27天,工资270元,找财务结一下。
女子算了下,日薪只有10块,就质疑为何这么少。该负责人回答说因为她态度不端正,同时业绩未达标,也包含流失订单的处罚扣款,所以3500的试用期工资,就打算发270。
后续,女子反手将公司告上劳动局,嘴硬的经理乖乖把270元的薪资改成了3500元(按整月发放)。
很多网友认为,兜兜转转了一大圈,公司最后还不是给了满月工资,一开始的小算盘打得真没有必要,同时也为这位小姑娘的勇气感到欣慰。
正如网友所说的那样,这家公司经理的做法对一个刚出社会的女生来说太过分了,上班27天才打算发放270元的薪资,日薪10块,这是80年代的工资水平,放在现在对一个职场新人来说,无论如何没办法接受。
其次,公司对该女生的辞退并给不出明确理由,只是含糊其辞,说了不符合公司的标准,就唐突地把人打卡权限关了,通知不要来上班。正常流程来说,试用期不过都要有正式的流程,从通知劳动者到发放薪资,都要符合规范,这是员工的合法权益。
另外,公司的薪资结算方式不合理,态度不端正、订单流失的说法并没有很强的支撑力,就算是试用期,也不应低于当地的最低工资标准水平发放工资。
当事公司这么做,还有白嫖劳动力的嫌疑,把人招过来后,踩着转正的节点把她们辞退了,这样活干的差不多了,也不用支付转正后更高的成本,把试用期当成长期临时工租用了,但此做法明显是不妥当的。
对涉事公司来说,他们这么做就是在赌碰到职场小白概率,如果你好欺负,认栽了,不敢反抗,不知如何反抗,那么他们就能以300块不到用你一个月,简直机关算尽太聪明。
结果也表明了,公司只是吓唬吓唬职场新人,告诉他们自己有专业律师团队打官司也不怕,但最后面对劳动者的仲裁,实际上他们一点办法也没有,因为本身的行为就涉嫌违法违规,过不了自己的律师那关。
说实话,这个女生的勇气可嘉,职场中遇到类似的试用期压榨、套路情况时,一定要记得保留聊天记录、录音证据,必要时可进行劳动仲裁,如果走不通可拿起法律武器维护合法权益。
你不是一个人在战斗,背后有一群这样的人,在和这些黑心公司做斗争!希望这些公司尽早悔悟,机关算尽太聪明,反误了卿卿性命。(来源:吃火龙果不吐籽)
对此,你怎么看?
事发广州,一名女子曝光了和领导的聊天过程。对话中得知,她从事的是偏客服接待的岗位,当天正常去打卡上班,却发现打不上,问了公司负责人,才得知自己试用期没过,直接把她打卡权限给禁掉了。
这名女子再差3天就做完满月了,共工作了27天,试用期不过很正常,企业和员工都是双向选择,本应好聚好散结局,但该公司经理的一番话让女生怒不可遏:你上班27天,工资270元,找财务结一下。
女子算了下,日薪只有10块,就质疑为何这么少。该负责人回答说因为她态度不端正,同时业绩未达标,也包含流失订单的处罚扣款,所以3500的试用期工资,就打算发270。
后续,女子反手将公司告上劳动局,嘴硬的经理乖乖把270元的薪资改成了3500元(按整月发放)。
很多网友认为,兜兜转转了一大圈,公司最后还不是给了满月工资,一开始的小算盘打得真没有必要,同时也为这位小姑娘的勇气感到欣慰。
正如网友所说的那样,这家公司经理的做法对一个刚出社会的女生来说太过分了,上班27天才打算发放270元的薪资,日薪10块,这是80年代的工资水平,放在现在对一个职场新人来说,无论如何没办法接受。
其次,公司对该女生的辞退并给不出明确理由,只是含糊其辞,说了不符合公司的标准,就唐突地把人打卡权限关了,通知不要来上班。正常流程来说,试用期不过都要有正式的流程,从通知劳动者到发放薪资,都要符合规范,这是员工的合法权益。
另外,公司的薪资结算方式不合理,态度不端正、订单流失的说法并没有很强的支撑力,就算是试用期,也不应低于当地的最低工资标准水平发放工资。
当事公司这么做,还有白嫖劳动力的嫌疑,把人招过来后,踩着转正的节点把她们辞退了,这样活干的差不多了,也不用支付转正后更高的成本,把试用期当成长期临时工租用了,但此做法明显是不妥当的。
对涉事公司来说,他们这么做就是在赌碰到职场小白概率,如果你好欺负,认栽了,不敢反抗,不知如何反抗,那么他们就能以300块不到用你一个月,简直机关算尽太聪明。
结果也表明了,公司只是吓唬吓唬职场新人,告诉他们自己有专业律师团队打官司也不怕,但最后面对劳动者的仲裁,实际上他们一点办法也没有,因为本身的行为就涉嫌违法违规,过不了自己的律师那关。
说实话,这个女生的勇气可嘉,职场中遇到类似的试用期压榨、套路情况时,一定要记得保留聊天记录、录音证据,必要时可进行劳动仲裁,如果走不通可拿起法律武器维护合法权益。
你不是一个人在战斗,背后有一群这样的人,在和这些黑心公司做斗争!希望这些公司尽早悔悟,机关算尽太聪明,反误了卿卿性命。(来源:吃火龙果不吐籽)
对此,你怎么看?
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