我带的新人能力不行，现在领导问情况，我怎么汇报？

网友提问：我现在的部门事情多，之前几个月一直只有我一个人，最近招了一个新人，由我带和安排工作。她由于之前没做过类似的业务，所以能给我分担的事情比较少。

最近领导问我她干的如何，我是如实回答她的能力和级别不匹配，还是暂时在领导面前说点好话呢？因为领导说不好的话直接劝退，但是招合适的人比较难，她如果走了事情就又全部回到我这里了，我一个人根本做不完。

王盐：

你不需要说好话或者坏话。

你只需要客观表述就行了。

这个小姑娘没经验，所以没办法单独处理很多任务，她现在的工作更多是协助你处理一些事情。

然后你给出的评估是她的能力有限，可以再教一段时间观察看一看。

如果到时候还不行，建议招个新人替代她。

这样不管她去留，都可以平滑过渡。#微博新知博主#

终于，结束了，在这段时间里，认识了很多优秀的人，为了同一个喜欢的人而努力，我们互不相识，年龄有大有小，有不会的，就有人手把手教你，（我从来没有玩过微博，所以很多不懂，她们都很耐心回答我的问题）不过我们每天都很开心，分数涨的时候，开心欢呼，跌的时候，流着泪互相鼓励，不管怎样，我们都曾全力以赴，我不会说话，千言万语在心头，就是不知道怎样表达出来，请原谅我的词穷，而被我们喜欢的人，他的名字叫bbbui#bible柏博# [心]#build# [心]#bbbuild#

发完晚安把手机锁了。之后想看小周的回复，又不敢看，怕小周根本就没回，更怕我们小周只回复一个晚安。最后还是没忍住，解锁看了一下。
好吧，还不如没看[单身狗]
Ps：小周每次不开心的时候好像都不太想理小荣，如果小周来翻我微博了，并且看到了这条的话，回答一下呗。是不是不想理小荣呢。
不过小荣今晚还好，知道小周心情不好，得多体谅一下[酷]