#中国传统文化# 正统五行术数历史溯源
星象学的历史
星象，就是天空中日月星辰的各种现象，主要包括太阳、月亮、五大行星的运行周期、路线；以二十八宿为主的一些恒星的天空方位、距离及分布组合情况；新星、太阳黑子、彗星、流星等一些不易见到的天体现象等等，日月星辰之间的一些变化现象。
自远古以来，人类就对星象进行了持续不断的观察和研究，发展出一整套关于星象的知识体系，这就是所谓的星象学。
大约距今4500～6000年，也就是从三皇五帝到尧、舜、禹时期，古天文学已有了发展。在古代，天文学和占星术是二位一体的，这一时期，占卜盛行，作为占卜中一种的星占，更是倍受重视，而且有专门的天文机构，从事星占和历法，保存了持续、大量、准确的天象记录，
星占学的历史已有三千多年，在历代官方编撰的史书中，它都占有一定的地位。从某一方面来说，它是政治，是伦理道德，是为统治阶级服务的工具。
知名的星占家，夏有昆吾，殷商有巫咸，西周有史佚、苌弘，东周时，宋有子韦，郑有裨灶，齐有甘公、唐昧，鲁有梓慎，赵有尹皋，晋有史赵、史墨，魏有石申，汉代有司马迁、张衡、董仲舒，唐代有李淳风，明代有刘伯温等等。
星占的主要书籍有汉代《史记·天官书》、《五星占》，涉及到星占的《吕氏春秋》、《淮南子》、《白虎通》、《灵宪》以及《开元占经》、《乙巳占》等。
清代顾炎武说:“三代以上，人人皆知天文。‘七月流火’，农夫之辞也。‘三星在户’，妇人之语也。‘月离于毕’，戌卒之作也。‘龙尾伏辰’，儿童之谣也。”这些古代《诗经》中的句子，显示出古人对星象的熟知，由于其生活依赖于观测星象等自然现象。但是，这一技能，现代人却很少掌握了。
星象学的历史
星象，就是天空中日月星辰的各种现象，主要包括太阳、月亮、五大行星的运行周期、路线；以二十八宿为主的一些恒星的天空方位、距离及分布组合情况；新星、太阳黑子、彗星、流星等一些不易见到的天体现象等等，日月星辰之间的一些变化现象。
自远古以来，人类就对星象进行了持续不断的观察和研究，发展出一整套关于星象的知识体系，这就是所谓的星象学。
大约距今4500～6000年，也就是从三皇五帝到尧、舜、禹时期，古天文学已有了发展。在古代，天文学和占星术是二位一体的，这一时期，占卜盛行，作为占卜中一种的星占，更是倍受重视，而且有专门的天文机构，从事星占和历法，保存了持续、大量、准确的天象记录，
星占学的历史已有三千多年，在历代官方编撰的史书中，它都占有一定的地位。从某一方面来说，它是政治，是伦理道德，是为统治阶级服务的工具。
知名的星占家，夏有昆吾，殷商有巫咸，西周有史佚、苌弘，东周时，宋有子韦，郑有裨灶，齐有甘公、唐昧，鲁有梓慎，赵有尹皋，晋有史赵、史墨，魏有石申，汉代有司马迁、张衡、董仲舒，唐代有李淳风，明代有刘伯温等等。
星占的主要书籍有汉代《史记·天官书》、《五星占》，涉及到星占的《吕氏春秋》、《淮南子》、《白虎通》、《灵宪》以及《开元占经》、《乙巳占》等。
清代顾炎武说:“三代以上，人人皆知天文。‘七月流火’，农夫之辞也。‘三星在户’，妇人之语也。‘月离于毕’，戌卒之作也。‘龙尾伏辰’，儿童之谣也。”这些古代《诗经》中的句子，显示出古人对星象的熟知，由于其生活依赖于观测星象等自然现象。但是，这一技能，现代人却很少掌握了。
今天给一位跨专业考研的同学，从零开始讲设计，整堂课下来感受颇多！回想自己从大学开始慢慢接触设计专业，到毕业后从事相关工作，再到后面一直从事设计相关的教学工作，前后竟然有十年之久了。在这期间想过放弃，但还是一路坚持下来了，真的实属不易。
现在的我能为学生分享一些经验，让学生在这个行业内少走一些弯路，也算是能为这个行业尽些绵薄之力。#风景园林考研##四川大学风景园林# https://t.cn/R2WxuoH
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“上班27天，共发工资270块，我一天工作就值10元？”公司负责人回应：你不服可以去仲裁，我有专业的法律团队。
事发广州，一名女子曝光了和领导的聊天过程。对话中得知，她从事的是偏客服接待的岗位，当天正常去打卡上班，却发现打不上，问了公司负责人，才得知自己试用期没过，直接把她打卡权限给禁掉了。
这名女子再差3天就做完满月了，共工作了27天，试用期不过很正常，企业和员工都是双向选择，本应好聚好散结局，但该公司经理的一番话让女生怒不可遏：你上班27天，工资270元，找财务结一下。
女子算了下，日薪只有10块，就质疑为何这么少。该负责人回答说因为她态度不端正，同时业绩未达标，也包含流失订单的处罚扣款，所以3500的试用期工资，就打算发270。
后续，女子反手将公司告上劳动局，嘴硬的经理乖乖把270元的薪资改成了3500元（按整月发放）。
很多网友认为，兜兜转转了一大圈，公司最后还不是给了满月工资，一开始的小算盘打得真没有必要，同时也为这位小姑娘的勇气感到欣慰。
正如网友所说的那样，这家公司经理的做法对一个刚出社会的女生来说太过分了，上班27天才打算发放270元的薪资，日薪10块，这是80年代的工资水平，放在现在对一个职场新人来说，无论如何没办法接受。
其次，公司对该女生的辞退并给不出明确理由，只是含糊其辞，说了不符合公司的标准，就唐突地把人打卡权限关了，通知不要来上班。正常流程来说，试用期不过都要有正式的流程，从通知劳动者到发放薪资，都要符合规范，这是员工的合法权益。
另外，公司的薪资结算方式不合理，态度不端正、订单流失的说法并没有很强的支撑力，就算是试用期，也不应低于当地的最低工资标准水平发放工资。
当事公司这么做，还有白嫖劳动力的嫌疑，把人招过来后，踩着转正的节点把她们辞退了，这样活干的差不多了，也不用支付转正后更高的成本，把试用期当成长期临时工租用了，但此做法明显是不妥当的。
对涉事公司来说，他们这么做就是在赌碰到职场小白概率，如果你好欺负，认栽了，不敢反抗，不知如何反抗，那么他们就能以300块不到用你一个月，简直机关算尽太聪明。
结果也表明了，公司只是吓唬吓唬职场新人，告诉他们自己有专业律师团队打官司也不怕，但最后面对劳动者的仲裁，实际上他们一点办法也没有，因为本身的行为就涉嫌违法违规，过不了自己的律师那关。
说实话，这个女生的勇气可嘉，职场中遇到类似的试用期压榨、套路情况时，一定要记得保留聊天记录、录音证据，必要时可进行劳动仲裁，如果走不通可拿起法律武器维护合法权益。
你不是一个人在战斗，背后有一群这样的人，在和这些黑心公司做斗争！希望这些公司尽早悔悟，机关算尽太聪明，反误了卿卿性命。（来源：吃火龙果不吐籽）
对此，你怎么看？
事发广州，一名女子曝光了和领导的聊天过程。对话中得知，她从事的是偏客服接待的岗位，当天正常去打卡上班，却发现打不上，问了公司负责人，才得知自己试用期没过，直接把她打卡权限给禁掉了。
这名女子再差3天就做完满月了，共工作了27天，试用期不过很正常，企业和员工都是双向选择，本应好聚好散结局，但该公司经理的一番话让女生怒不可遏：你上班27天，工资270元，找财务结一下。
女子算了下，日薪只有10块，就质疑为何这么少。该负责人回答说因为她态度不端正，同时业绩未达标，也包含流失订单的处罚扣款，所以3500的试用期工资，就打算发270。
后续，女子反手将公司告上劳动局，嘴硬的经理乖乖把270元的薪资改成了3500元（按整月发放）。
很多网友认为，兜兜转转了一大圈，公司最后还不是给了满月工资，一开始的小算盘打得真没有必要，同时也为这位小姑娘的勇气感到欣慰。
正如网友所说的那样，这家公司经理的做法对一个刚出社会的女生来说太过分了，上班27天才打算发放270元的薪资，日薪10块，这是80年代的工资水平，放在现在对一个职场新人来说，无论如何没办法接受。
其次，公司对该女生的辞退并给不出明确理由，只是含糊其辞，说了不符合公司的标准，就唐突地把人打卡权限关了，通知不要来上班。正常流程来说，试用期不过都要有正式的流程，从通知劳动者到发放薪资，都要符合规范，这是员工的合法权益。
另外，公司的薪资结算方式不合理，态度不端正、订单流失的说法并没有很强的支撑力，就算是试用期，也不应低于当地的最低工资标准水平发放工资。
当事公司这么做，还有白嫖劳动力的嫌疑，把人招过来后，踩着转正的节点把她们辞退了，这样活干的差不多了，也不用支付转正后更高的成本，把试用期当成长期临时工租用了，但此做法明显是不妥当的。
对涉事公司来说，他们这么做就是在赌碰到职场小白概率，如果你好欺负，认栽了，不敢反抗，不知如何反抗，那么他们就能以300块不到用你一个月，简直机关算尽太聪明。
结果也表明了，公司只是吓唬吓唬职场新人，告诉他们自己有专业律师团队打官司也不怕，但最后面对劳动者的仲裁，实际上他们一点办法也没有，因为本身的行为就涉嫌违法违规，过不了自己的律师那关。
说实话，这个女生的勇气可嘉，职场中遇到类似的试用期压榨、套路情况时，一定要记得保留聊天记录、录音证据，必要时可进行劳动仲裁，如果走不通可拿起法律武器维护合法权益。
你不是一个人在战斗，背后有一群这样的人，在和这些黑心公司做斗争！希望这些公司尽早悔悟，机关算尽太聪明，反误了卿卿性命。（来源：吃火龙果不吐籽）
对此，你怎么看？
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