#sky光遇[超话]#除了崽子什么都d 02软p 魔法季入坑 衣柜不算小 圈子很小除了崽子就两个好友（除互 我是打火机器）
老婆卡左位 年龄差别太大 我会话痨分享生活会黏你 你在线就传你
固玩 能天天上线 一起做任务 一起玩就好 我不会弹琴 正常作息晚上在线 喜欢话多不尬的 也可以一起打卡 已经很久没有上线欲望了

#人力资源# 辞退你，培养你，从来都不是看能力！

有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。

在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。

从销售主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能力。

刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用。

但一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。

为了加强考核，我对相关制度做了调整，谁知在宣布时该员工当场反对，会议还没有结束就擅自离去。

更严重的是，他竟然挑拨其他人不工作来对抗。

第一天，我观察了他和这些员工的表现，第二天他们依然无动于衷。

无奈中，我先找了被他挑动的员工谈话，他们表示考核的调整的确给他们带来压力，但将会积极开展工作。

最后我和他谈话也希望这是良性的沟通，但他依然态度强硬并且发出挑衅，如果我不调整制度，他就要和所挑动的员工一起离开。

最终，我作出了辞退他的决定，曾被他挑拨的员工也情绪稳定地开展了工作。

在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于你对规则的理解和敬意。

01
从团队角度，尊敬和服从上级

之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。

尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。

员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。

02
及时让上级知道你的进度

如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。

可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。

你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。

然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。

这样的风险很大， 因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。

时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单。

其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。

那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。

至于是如何进行、进行情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动。

03
通过正确方式反馈

对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。

一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。

但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。

员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。

如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。

如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。

04
切忌煽动同事与团队对抗

切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。

职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。

但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。

05
不要给团队制造麻烦

如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。

团队里成员形形色色个性各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的，一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。

小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。

06
及时反馈临时工作

对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。

有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。

我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。

为避免更多损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。

最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。

从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。

07.
成就上级从而成就自己

工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定性作用。

职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。

上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。

他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。

成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。

机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。

08.
把事做好的同时把人做好

从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。

把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。

你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。

当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。

给力！21岁易烊千玺为上海录加油视频，曾和韩红一起驰援吉林！
01.
如果要盘点00后艺人里的代表人物，易烊千玺的名字一定是赫然在列的！

易烊千玺，2000年11月28日生于湖南怀化，中国内地男歌手、舞者、演员，TFBOYS成员，就读于中央戏剧学院。2005年，首登电视荧屏，开始参演各类综艺节目，出道17年来，易烊千玺的发展大家有目共睹，从歌手到演员，他的每一步都走得很稳，为人低调谦虚，少有绯闻！
歌曲代表作有梦想摩天楼、青春修炼手册、宠爱等，影视剧代表作有少年的你、长安十二时辰、小王子、送你一朵小红花等！

02.
像易烊千玺这个年纪的明星，拼搏是必然的，让人意外的是，易烊千玺小小年纪就有一颗善良的心！
就在刚刚，易烊千玺为上海加油的短视频被传到了网上，视频中，千玺说到：
上海的朋友们，大家好，我是易烊千玺，上海是一座我非常喜爱的城市，如今浦江两岸的情况。，每时每刻都牵动着每个人的心，不管您是冲锋一线的大白或志愿者，还是坚守家中热心助邻的朋友，都请保护好自己和家人的健康，保持积极乐观的心态，我们都关注并支持着你们，虽然身处异地，但情感相通，共同期待上海春暖花开的那天，同心守沪，上海加油！

03.
经常关注上海的朋友都知道，这几日，为上海加油打气的明星有很多，有内地的，也有港台的，但这些艺人录制的视频有这样两个特点：一个是文稿不是自己写的，第二个是他们在念稿时，眼睛一直盯着稿子！

倒不是说这些明星念稿不好，他们能够主动站出来承担这份责任，值得我们称赞，但如果能够脱稿，或者自己写稿，效果会好很多！
相比之下，易烊千玺的表现让人感受到了他的真诚，至少这篇稿子，小编没有看到过，他的眼神也没有一直盯着文稿！

04.
除了为上海加油外，前不久，吉林疫情爆发时，易烊千玺主动向韩红基金会捐赠物资，陪同韩红以及其他志愿者帮扶长春大学，为该学校的学生群体，尤其是残障学生进行食品捐赠补给！

从这样的一桩桩善举可以看出，易烊千玺一直心系灾区，这样的明星，我们怎能不爱呢？最后，希望在未来的岁月里，在易烊千玺的带领下，越来越多的明星可以关注家乡疫情，用实际行动回报家乡！
#易烊千玺录视频为上海加油#