#怎么挽回前男友男朋友怎么挽回一个坚决离开的男生异地恋异国恋怎么挽回# 无形无声地进行挽回。最好的挽回看似无形无声，你需要先认真反思和认清自己的问题所在，想想自己能给对方带来什么，而不是能为对方做什么，最后引导他不动声色地主动来挽回你。 另外，必须在状态上调节好心情，自我鼓励，若隐若现地回到令他清晰的巅峰状态。在挽回的道路上，前提下你应该改变的是你自己。 如果你有了积极的心态，能够积极乐观地去改善自己的环境和命运，那周围所有的问题都会迎刃而解。人在身处绝境时，总能发挥出令人惊奇的能力，创造出奇迹，不要总是觉得自己不行或者做不到。#异国恋异地恋分手##怎么挽回前男友男朋友女朋友##怎么挽回爱情婚姻家庭老公老婆##情感##微博情感#

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2020 4.28 笔记

“挖掘失误的本质”是管理者的工作。团队协作中，不能避免有人出现工作失误。此时若过度指责失误的事实并不会有多少效果。因为当事人早已在后悔自己的失误。可是，若只是一句“下次注意”，却也无法解决问题或预防错误再次发生。

管理者的工作，就是在训斥之前先挖掘失误和矛盾的本质。

当失误的原因只是单纯的“人为过失”时，只能重新审视机制，并加以完善。例如在对外宣传方案时，在校对环节忽略了错字。这种时候仅凭一句“下次注意”恐怕是不行的。如果双重检查不够，那就全体人员共同检查，或是制定强行空出检查时间的机制，这样就能解决问题。因为每个人就算再怎么注意不犯错，最后还是会出现失误的。假如忘却了这个大前提，一味相信“只要认真做就绝对不会出错”，那样反倒会引发更大的问题。单纯的错误若不用机制来加以弥补，是绝对不可能减少的。

将失误和问题形成案例，我觉得这是所有组织和团队最应该共享的信息了。管理者们务必牢记，失误是必然的，表面的怒斥不能解决任何问题，必须透过现象看本质，挖掘失误的核心原因。#创业##管理#