一篇突如其来的emo文~~
中秋一个人坐在回家的上，不同以往很开心的状态，情绪甚至有些跌入低谷。这种感觉已经很久很久没有被唤醒过，曾经有过一次是5岁时有一次从家里到外婆家，外公外婆都不在家，自己一个人坐在外婆家门口的葡萄树下，从下午等到天黑，当时第一次体会到人的情绪原来还有孤独和无助。所以才会一直记得这种感觉吧。
或许孤独才是人生常态，在这孤独的旅途中遇到一个相爱相伴行走的人，是幸运的。如果彼此还是能够给予对方共情的人，那是上天馈赠的礼物。

现在的我在上中级财务会计课
这个课很无聊 老师总是提问
今天就是21岁生日了
想了很久还是觉得要写点东西
刚过零点的时候看到好多人发来的生日祝福
还是会忍不住哭
现在想来 自己真的很幸运
有很多很好的朋友
有爱我的家人
虽然在20岁这一年里发生了很多不愉快的事
但好在都已经过去了
时间也把一些更值得的人留在了我的身边
希望接下来的自己可以争气一些
努力过六级 争取考研上岸
21岁 所愿皆所得

#职场有话说# 老板让文员离职，我有些不理解，她在公司工作8年了，而且工资很低。

公司文员已经38岁了，工龄别公司大部分人都久一些。8年了，她的工资也没涨，依然是3800。按理说这样的工资，又是这样的岗位，一点优势都没有，走就走了，但是公司却又让员工割舍不掉的东西。

我们公司是这样的，员工的社保第一年自己缴纳，第二年各负责一半，第三年开始，全部有公司负责，个人不再承担任何社保费用。所以，公司这几年很少有人离职，大部分都是五六年工龄的员工。

文员的能力确实一般，虽然已经有8年工龄了，但一直都是得过且过，之间连办公软件都不能熟练操作。据说当初进来也是熟人介绍的，老板认为这么多年了，人情也该还够了，所以想让她离开，重新招聘新人。但是文员哭着不走，以她的年龄和能力，现在离开公司，根本找不到什么工作。

此事，我的看法是这样的：

第一、公司希望员工能长期干下去

公司从第二年给员工买社保，几年后全部负担，明眼人一看就知道是想留住员工。但此事其实并不合法，按理说从转正后，公司就必须给员工买社保。一年后再卖，显然是不对的，假如有人去告，估计公司要吃亏。当然，作为长期员工，这是很划算的事情。

第二、老板永远在乎的都是核心员工

作为职场人，如何让自己充满核心竞争力，这是每个人都要去思考，并且去做到的事情。只有成为核心员工，才能具备跟老板平等对话的权利。文员作为基础岗位，几乎没什么含金量，的确是一个可能被随时抛弃的岗位。

第三、长期得不到加薪，应该反思

这位文员几年没得到加薪，自己应该反思一下。正常来讲，企业中一年应该有一到两次调薪的机会，但是她8年了都没得到加薪，显然老板对她的工作一直不满意。

第四、职场不相信眼泪

职场上遇到事情去哭，这是解决不了问题的，职场不相信眼泪，只相信能力。#职场是个技术活#