【湖南邵东:26万亩早稻飘香机械化作业按下收割“快进键”】盛夏七月,一望无边的稻田里,谷粒饱满,一阵风吹来,金黄色的稻浪随风起舞。田野间白鹭欢快飞舞,收割机正来回穿梭,不一会儿就装满了一车稻谷。“三夏”大忙时节,湖南邵东,又进入了一年中最忙的农忙时节。烈日高悬。野鸡坪镇,种粮大户李善友身着衬衫正装,站在田埂上指挥收割机进行收割。丰收季节,也是传统意义上的“双抢”时节。随着机械化水平的大幅提升,无论收割、整田还是插播都可以机械化操作,如今的双抢没有了时间上的赶和抢,更显从容轻松。# 喜迎二十大 崛起看湖南# (通讯员 赵宇峰 邓祎可 邓远 李蓓蓓 刘海)
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1、深受东方企业文化影响的侯为贵,一向钟情于谦恭平和的“中庸”作风,任正非则不然,他骨子里带着常人所没有的韧性和倔强。客户们常常有这样的感触:中兴内部的员工,不但穿着随意,而且人际关系其乐融融;一旦走进华为内部,员工必然是正装整齐,个个精神饱满,看上去就精明能干。
2、湖南人李一男,1970年出生,15岁便考上华中理工大学少年班,1993年进入华为,后因为能力突出多次破格被提拔,成为中国电子百强企业最年轻副总裁,却因为1998年任正非一心想要将李一男培养成既懂研发又通市场的全能型企业人才,让他暂时离开中央研发部,转战市场部的决策,走出去自主创业。
所感,一定程度上可以说企业文化就是老板文化
“术业有专攻”,人才的使用不合理,无异于舍长抱短,个人发展受阻。
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2、湖南人李一男,1970年出生,15岁便考上华中理工大学少年班,1993年进入华为,后因为能力突出多次破格被提拔,成为中国电子百强企业最年轻副总裁,却因为1998年任正非一心想要将李一男培养成既懂研发又通市场的全能型企业人才,让他暂时离开中央研发部,转战市场部的决策,走出去自主创业。
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【海报|湘皖联动为烈士寻亲 叔姪73年后云端相“见”】“叔叔!我是你的侄女,你没能成家,我就把一个儿子给你作孙子。如今你的家庭兴旺,重孙子、孙女都有了。你安心吧,我会永远纪念你。”看着手机里叔叔的烈士墓,端坐在家中的孙伏生老人抑制不住自己的情绪,努力提高音调说。这是一场跨越湘皖两地的“云端祭扫”, 4月1日中午,黄山市三口镇汪家桥村83岁的孙伏生老人,终于在手机这头见到了失去73年的叔叔。手机那头,湖南省花垣县退役军人事务局工作人员身着正装,走向孙师利烈士墓前,他们用毛巾轻轻擦拭墓碑,祭拜这位革命英烈。#网络中国节•清明# https://t.cn/A66WYOkX
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