很多公司面试中，会有匹配度测评，要怎么应对呢？
一位同学说，觉得不知道怎么选合适，而自己参加的几次求职测评，对方的反馈是“测评分数较低，不符合”。

首先，让我们看看这类测评题目。举个例子，你觉得自己是：A、善于使用经验；B、善于创新的；C、善于执行的；D、善于总结的。面对这种题目，拿不准的原因通常是两个：
原因一，两个都很好，于是要揣测雇主喜欢哪个。“雇主喜欢善于创新的吧，那我就选善于创新”。
原因二，对自己不够了解，我觉得我有时候善于创新，有时候又比较善于总结，可怎么选呢？

其次，这类测评往往题量很大。比如80多道题目，让你30分钟做完。这就是不给你深思熟虑的时间。

怎么应对？我有两个具体建议：
第一，在自己身体和能量的巅峰状态做这类测评。比如早上起来，或者睡醒午觉的时候。
第二，在做测评前，回顾自己过往三件最成功的事情，想一想自己在这些事情中，做了什么事情。比如宿舍有俩人总吵架，你给劝和了；比如有一个活动，你提出的主意最好；还是有一次，你自己整理出一份巨大的、漂亮的文案。
做好以上两件事，你的测评往往就体现出你巅峰状态的情商和自我评价，就会更内在统一且人格完整。

注意，这种大题量的测评，往往有交叉检验题、干扰题，你不可能通过操控回答，来控制最后的结果。所以不要耍这种小聪明。

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