《遗书三》118我与民主圈的晓风聊天记录
大家好！我是太阳系的地球——在月亮的旁边（因为我在桂林市跑业务时曾经有老板不知道地球在哪里，所以逼不得已只能这样介绍）的亚洲的中国广西都安县高岭镇定坡队221号的黄家贤！我黄家贤若战死了，变卖我的家产献给贫困儿童！谁变卖都行！我黄家贤今生欠其他人的钱，下辈子再还你们！因为我死了，没有人完全知道我欠谁的钱，又欠多少钱，所以，只能下辈子再还了！
既然发遗书被屏蔽我黄家贤写也没有什么意义了！现在只快速上传该传的和简单简短说一些重要的事就行！冤枉死就死吧！
这是我黄家贤与民主圈的晓风聊天记录:
晓风:
我是群聊"桂系守望相助群2021.1.27"的晓风
晓风:
你有微信了我加一下你
天下都安黄家贤:
好[握手][握手][握手][握手]
晓风:
晓风:
天下都安黄家贤:
好！谢谢[握手][握手][握手][握手][握手]有时间就去看看[握手][抱拳][抱拳][抱拳]
天下都安黄家贤:
你这是关心我黄家贤，是好意的！我怎么会生气呢？？？我是乱发脾气的人吗，是吧！你放心，我是讲道理的人的。而且，你又不是逼我去做，是吧。我有什么理由生气呢？对不对！！！！[握手][握手][握手][握手]
晓风:
晓风:
晓风:
天下都安黄家贤:
晓风:
天下都安黄家贤:
晓风:
听不见估计你手机问题，我睡觉了
天下都安黄家贤:
完了完了！我知道
晓风:
什么完啊
天下都安黄家贤:
可能以前牛哥挨摔下来手机里面坏了
天下都安黄家贤:
怪不得手机不好用，感觉不正常
天下都安黄家贤:
怪不得插这个音响它有杂音，有电流声而已不响！
天下都安黄家贤:
我这个手机是牛哥送给我的
晓风:
你住那里不是帮忙装鸡蛋吗，啰哩啰嗦干嘛
晓风:
马哥说的对，你老是这样别人会敬而远之
天下都安黄家贤:
唉！我苦
晓风:
那个书记说也对改变心态
晓风:
你口口声声说你苦有人比你更苦只是你没看见
天下都安黄家贤:
里面的内层你和你们不知道也不懂
晓风:
你不要让人觉得你像祥林嫂这样老是跟别人诉苦
天下都安黄家贤:
该还就还！我在这里的你不知道！
晓风:
有人叫你还吗
天下都安黄家贤:
好吧！我告诉你，你就不要张杨出去
天下都安黄家贤:
行吗？
晓风:
算了，多想点办法以后的路子怎么走，不要老是说那些极端的话
天下都安黄家贤:
那我就不说了
晓风:
天下都安黄家贤:
你睡吧
晓风:
晓风:
晓风:
晓风:
你刚才想说什么明天我再回复你
晓风:
昨天你想说什么
天下都安黄家贤:
不说了！现在忙着写遗书！这样先[抱拳][抱拳][抱拳]
晓风:
晕你天天写遗书啊
晓风:
有什么你不说又说别人不了解你
晓风:
你心态可能就是太放大自己的仇恨了，退一步海阔天空，当然该叫人家赔的帐可以记着，可是先过好当下，
晓风:
晓风:
晓风:
晓风:
天下都安黄家贤:
他们伤害侮辱我黄家贤，现在还追责赔鸡蛋钱，说昨晚鸡蛋被水淹，坏了，要赔！你
晓风:
拍给谁看都没用，如果换做那个店是你的东西你会不着急想办法关水
天下都安黄家贤:
呀！晓风，你的脑一点没用
天下都安黄家贤:
我关两次了还要怎样？？？你说！！
晓风:
你的脑子东西太多，老是想太复杂的东西
天下都安黄家贤:
他陈永上我的床睡觉是在下面开完水之后再爬上去的！懂吗？？！！！！
天下都安黄家贤:
大概玩她整容，开完水龙头之后再爬上我的二阁楼上我的床睡觉，你知道吗？
晓风:
他搞乱了你觉得他是故意的吗
天下都安黄家贤:
天下都安黄家贤:
晓风:
他在下面开你在上面看，，也许你是关过了，可是他不省人事了你还跟他计较什么
天下都安黄家贤:
我黄家贤都懒得跟你们解释了。拍视频那么清楚。还要我怎么解释看都不懂吗？我下来的时候在上面拍，之后我下来我就掰着一直拍着下来开，他开着水龙头我就关了。知道没有
天下都安黄家贤:
他怎么不省人事，还懂得跟我说话，醉是醉，但是没有像你说的不省人事啊，就丢我衣服，你知道吗？李小凤，怎么这样做人呐？
天下都安黄家贤:
[视频]
天下都安黄家贤:
你看这衣服我都还没收拾收拾。陈总昨晚在床上睡着，我下来给他睡塌掉，我衣服满了一地，你见了没有啊？到现在我都还没有收拾
天下都安黄家贤:
天下都安黄家贤:
天下都安黄家贤:
天下都安黄家贤:
天下都安黄家贤:
天下都安黄家贤:
天下都安黄家贤:
天下都安黄家贤:
天下都安黄家贤:
天下都安黄家贤:
天下都安黄家贤:
吴雄把陈永灌醉了，你懂吗？
天下都安黄家贤:
[视频]
天下都安黄家贤:
[视频]
天下都安黄家贤:
[视频]
天下都安黄家贤:
你自己看看
天下都安黄家贤:
还有几个这样的视频不发了，
天下都安黄家贤:
他陈永已经醉酒了，为什么不停，不劝酒？？？？吴雄、离家的孩子这不是灌他了吗？？你说
天下都安黄家贤:
这是陈永在卫生间与鬼说话，你见吗？
天下都安黄家贤:
[视频]
天下都安黄家贤:
你看
天下都安黄家贤:
[视频]
天下都安黄家贤:
你自己看看，陈永在卫生间里与鬼猜码
天下都安黄家贤:
[视频]
晓风:
晓风:
晓风:
晓风:
天下都安黄家贤:
哟！你们真厉害牛逼！！！把陈永灌醉的人不追究，反而来追究不与陈永、吴雄、离家的孩子（黄金荣）喝酒的黄家贤！！！服了！！！真的服了！！我黄家贤喝酒醉了墙都不扶，就扶你们
……
还有不发了，想畜的就看截图！↓↓↓
未完
黄家贤亲笔
2021年辛丑年4月 11 日 https://t.cn/RyhNYpH
大家好！我是太阳系的地球——在月亮的旁边（因为我在桂林市跑业务时曾经有老板不知道地球在哪里，所以逼不得已只能这样介绍）的亚洲的中国广西都安县高岭镇定坡队221号的黄家贤！我黄家贤若战死了，变卖我的家产献给贫困儿童！谁变卖都行！我黄家贤今生欠其他人的钱，下辈子再还你们！因为我死了，没有人完全知道我欠谁的钱，又欠多少钱，所以，只能下辈子再还了！
既然发遗书被屏蔽我黄家贤写也没有什么意义了！现在只快速上传该传的和简单简短说一些重要的事就行！冤枉死就死吧！
这是我黄家贤与民主圈的晓风聊天记录:
晓风:
我是群聊"桂系守望相助群2021.1.27"的晓风
晓风:
你有微信了我加一下你
天下都安黄家贤:
好[握手][握手][握手][握手]
晓风:
晓风:
天下都安黄家贤:
好！谢谢[握手][握手][握手][握手][握手]有时间就去看看[握手][抱拳][抱拳][抱拳]
天下都安黄家贤:
你这是关心我黄家贤，是好意的！我怎么会生气呢？？？我是乱发脾气的人吗，是吧！你放心，我是讲道理的人的。而且，你又不是逼我去做，是吧。我有什么理由生气呢？对不对！！！！[握手][握手][握手][握手]
晓风:
晓风:
晓风:
天下都安黄家贤:
晓风:
天下都安黄家贤:
晓风:
听不见估计你手机问题，我睡觉了
天下都安黄家贤:
完了完了！我知道
晓风:
什么完啊
天下都安黄家贤:
可能以前牛哥挨摔下来手机里面坏了
天下都安黄家贤:
怪不得手机不好用，感觉不正常
天下都安黄家贤:
怪不得插这个音响它有杂音，有电流声而已不响！
天下都安黄家贤:
我这个手机是牛哥送给我的
晓风:
你住那里不是帮忙装鸡蛋吗，啰哩啰嗦干嘛
晓风:
马哥说的对，你老是这样别人会敬而远之
天下都安黄家贤:
唉！我苦
晓风:
那个书记说也对改变心态
晓风:
你口口声声说你苦有人比你更苦只是你没看见
天下都安黄家贤:
里面的内层你和你们不知道也不懂
晓风:
你不要让人觉得你像祥林嫂这样老是跟别人诉苦
天下都安黄家贤:
该还就还！我在这里的你不知道！
晓风:
有人叫你还吗
天下都安黄家贤:
好吧！我告诉你，你就不要张杨出去
天下都安黄家贤:
行吗？
晓风:
算了，多想点办法以后的路子怎么走，不要老是说那些极端的话
天下都安黄家贤:
那我就不说了
晓风:
天下都安黄家贤:
你睡吧
晓风:
晓风:
晓风:
晓风:
你刚才想说什么明天我再回复你
晓风:
昨天你想说什么
天下都安黄家贤:
不说了！现在忙着写遗书！这样先[抱拳][抱拳][抱拳]
晓风:
晕你天天写遗书啊
晓风:
有什么你不说又说别人不了解你
晓风:
你心态可能就是太放大自己的仇恨了，退一步海阔天空，当然该叫人家赔的帐可以记着，可是先过好当下，
晓风:
晓风:
晓风:
晓风:
天下都安黄家贤:
他们伤害侮辱我黄家贤，现在还追责赔鸡蛋钱，说昨晚鸡蛋被水淹，坏了，要赔！你
晓风:
拍给谁看都没用，如果换做那个店是你的东西你会不着急想办法关水
天下都安黄家贤:
呀！晓风，你的脑一点没用
天下都安黄家贤:
我关两次了还要怎样？？？你说！！
晓风:
你的脑子东西太多，老是想太复杂的东西
天下都安黄家贤:
他陈永上我的床睡觉是在下面开完水之后再爬上去的！懂吗？？！！！！
天下都安黄家贤:
大概玩她整容，开完水龙头之后再爬上我的二阁楼上我的床睡觉，你知道吗？
晓风:
他搞乱了你觉得他是故意的吗
天下都安黄家贤:
天下都安黄家贤:
晓风:
他在下面开你在上面看，，也许你是关过了，可是他不省人事了你还跟他计较什么
天下都安黄家贤:
我黄家贤都懒得跟你们解释了。拍视频那么清楚。还要我怎么解释看都不懂吗？我下来的时候在上面拍，之后我下来我就掰着一直拍着下来开，他开着水龙头我就关了。知道没有
天下都安黄家贤:
他怎么不省人事，还懂得跟我说话，醉是醉，但是没有像你说的不省人事啊，就丢我衣服，你知道吗？李小凤，怎么这样做人呐？
天下都安黄家贤:
[视频]
天下都安黄家贤:
你看这衣服我都还没收拾收拾。陈总昨晚在床上睡着，我下来给他睡塌掉，我衣服满了一地，你见了没有啊？到现在我都还没有收拾
天下都安黄家贤:
天下都安黄家贤:
天下都安黄家贤:
天下都安黄家贤:
天下都安黄家贤:
天下都安黄家贤:
天下都安黄家贤:
天下都安黄家贤:
天下都安黄家贤:
天下都安黄家贤:
天下都安黄家贤:
吴雄把陈永灌醉了，你懂吗？
天下都安黄家贤:
[视频]
天下都安黄家贤:
[视频]
天下都安黄家贤:
[视频]
天下都安黄家贤:
你自己看看
天下都安黄家贤:
还有几个这样的视频不发了，
天下都安黄家贤:
他陈永已经醉酒了，为什么不停，不劝酒？？？？吴雄、离家的孩子这不是灌他了吗？？你说
天下都安黄家贤:
这是陈永在卫生间与鬼说话，你见吗？
天下都安黄家贤:
[视频]
天下都安黄家贤:
你看
天下都安黄家贤:
[视频]
天下都安黄家贤:
你自己看看，陈永在卫生间里与鬼猜码
天下都安黄家贤:
[视频]
晓风:
晓风:
晓风:
晓风:
天下都安黄家贤:
哟！你们真厉害牛逼！！！把陈永灌醉的人不追究，反而来追究不与陈永、吴雄、离家的孩子（黄金荣）喝酒的黄家贤！！！服了！！！真的服了！！我黄家贤喝酒醉了墙都不扶，就扶你们
……
还有不发了，想畜的就看截图！↓↓↓
未完
黄家贤亲笔
2021年辛丑年4月 11 日 https://t.cn/RyhNYpH
我想我装不了你喜欢的样子了，我做不到不去胡思乱想，做不到不在乎来自你的安全感。
为时已晚，古人诚不欺我：失去方知珍贵呀！
去上海的23天，貌似比过去的30年还要来得撕心裂肺、刻骨铭心呀～
那23天里，发现原来我在你面前并没有任何人想象中的那么坚强，能做到洒脱无畏，失去你将会是我人生中最大的败笔。
那23天里，每一天的心情都犹如坐过山车，每天都要经历漫长的等待、欢喜、失落、期待、失望、焦躁、痛心、迷茫、迷失……毫无方向地只想着再为你多做些事，多看你几眼，多跟你呆会。毕竟痛过了、累够了，已经分手了。大家都不知道下次见面会是在什么时候、在什么地方、在什么场合、以什么身份，我既期盼又不敢期望那时候的你心里住着的那个人会是谁，会不会是我？但是不管怎样，是好是坏，我都时刻准备着！
那23天里，我也在劝自己：要放下了，放得下才能够成熟长大，才是真男人，不成熟的男人去哪都不会招人待见的！但是对你我又该如何才能够放得下呢？戒烟比起不去想你、不去找你、不去胡思乱想根本不值一提！
想要放下你真的好难，这几年我对你实在是太过依赖了。我的每一件衣服、每一条裤子、每一双鞋子、每一双袜子，甚至连箱包，都是你亲手为我置办的。
我的生活无处没有你的身影，走到哪都能看到你的影子，历经任何事都能联想到你！
那些天里，也胡思乱想了很多。
也想过你是用心良苦地在让我浴火，待我重生。但是你却又为何一再强调你对我已经没有了感情呢？
我有想过要把自己的定位成备胎，等你有空了的时候再来搭理我甚至是敷衍我都行，但是我做不到，我怎么能甘当你的备胎呢？！我太容易吃醋了，我太妒忌别人更亲密地跟你在一起，太妒忌你跟别人吃过的早餐比我还要多。是的，这就是你说的占有欲！我想这点我是永远都改变不了的，只是对你我已经没有“占有”的身份资格了而已！
那些天里我老是胡思乱想，我甚至会怀疑你为了“避嫌”而扔了我给你的饭菜汤，或者你会跟人分享我给你的“爱”，没关系。正如你所说的，这很理所当然，就当作是我给你的补偿也好，你给我的这么也罢，我心甘情愿！
那些天里我很受折磨，你说你对我没有感情了，我不愿意去相信，但是事实却是你宁愿跟别人打游戏都不见我；你宁愿跟别人吃饭也不见我；你宁愿跟别人在一起也不见我；你已经不在乎我了，你已经不在乎我的感受了！我恨自己还不愿意去面对这个现实，我恨自己还不愿意去接受这个事实，我一直在劝自己要想明白：你有你的忙碌，我也要有我的生活啊！我不是你的谁，我只是你人生中的一个过客，过了就是过了，我该洒脱点，给你留下个较好的印象，以不至于将来有机会见面后会觉得尴尬！
我同事是上海人，各方面条件都不错，第一天跟她出去她就表现出对我有好感了，各方面也对我挺照顾。但是我跟她在一起我想得更多的却是你，不管她对我做什么我都知道怎么保持距离。不管她做什么我都会想到你，然后自己会心一笑。心里眼里都是你大概就是这个样子了吧！！也体会到了你当时的痛苦的感觉了，单方面这种状态的痛苦的感觉！
我还天真地以为，只要我足够好，你一定会回到我身边的！
因为我还在期待…期待不久后我们可以再度牵手，届时的你无穿无烂，依然是我最美丽的那个大本子，依然是我最可爱的那个大圆娇，依然是我最深爱的那个大肥娇。
呵呵，我连过问你的行程都是那么罪大恶极的事了，除了呵呵真的是没话可说了！
距离产生shit，从此分隔两地，就真的你有你生活，我有我忙碌了。
祝福的话就不说了，不真诚！我也没那么大度！！若是以后各自为家，重心也就在各自的家里了。我一点都不伟大，我更希望的是我的“家人”比别人过得好、幸福感比任何人强烈！！
我内心的想法依然是：我会慢慢变好、变强，你的家人也是我的家人，你的幸福该由我来给，你最大的幸福是因为有我！！
说那么多我自己都不知道什么才是重点，暂时来说我还是爱你的，我愿意、也会为你做出改变。
即便不是为了你，我也会做出改变，毕竟人不能活于过往，即使是“关你屁事，关我屁事”，你我都会各自组建家庭，到了那个时候，你会希望我的家庭比你的家庭过得好吗？
卧槽，我好像已经开始黑化了，黑化后的人一般都很牛逼吧[破涕为笑][破涕为笑] https://t.cn/RIBUj1q
为时已晚，古人诚不欺我：失去方知珍贵呀！
去上海的23天，貌似比过去的30年还要来得撕心裂肺、刻骨铭心呀～
那23天里，发现原来我在你面前并没有任何人想象中的那么坚强，能做到洒脱无畏，失去你将会是我人生中最大的败笔。
那23天里，每一天的心情都犹如坐过山车，每天都要经历漫长的等待、欢喜、失落、期待、失望、焦躁、痛心、迷茫、迷失……毫无方向地只想着再为你多做些事，多看你几眼，多跟你呆会。毕竟痛过了、累够了，已经分手了。大家都不知道下次见面会是在什么时候、在什么地方、在什么场合、以什么身份，我既期盼又不敢期望那时候的你心里住着的那个人会是谁，会不会是我？但是不管怎样，是好是坏，我都时刻准备着！
那23天里，我也在劝自己：要放下了，放得下才能够成熟长大，才是真男人，不成熟的男人去哪都不会招人待见的！但是对你我又该如何才能够放得下呢？戒烟比起不去想你、不去找你、不去胡思乱想根本不值一提！
想要放下你真的好难，这几年我对你实在是太过依赖了。我的每一件衣服、每一条裤子、每一双鞋子、每一双袜子，甚至连箱包，都是你亲手为我置办的。
我的生活无处没有你的身影，走到哪都能看到你的影子，历经任何事都能联想到你！
那些天里，也胡思乱想了很多。
也想过你是用心良苦地在让我浴火，待我重生。但是你却又为何一再强调你对我已经没有了感情呢？
我有想过要把自己的定位成备胎，等你有空了的时候再来搭理我甚至是敷衍我都行，但是我做不到，我怎么能甘当你的备胎呢？！我太容易吃醋了，我太妒忌别人更亲密地跟你在一起，太妒忌你跟别人吃过的早餐比我还要多。是的，这就是你说的占有欲！我想这点我是永远都改变不了的，只是对你我已经没有“占有”的身份资格了而已！
那些天里我老是胡思乱想，我甚至会怀疑你为了“避嫌”而扔了我给你的饭菜汤，或者你会跟人分享我给你的“爱”，没关系。正如你所说的，这很理所当然，就当作是我给你的补偿也好，你给我的这么也罢，我心甘情愿！
那些天里我很受折磨，你说你对我没有感情了，我不愿意去相信，但是事实却是你宁愿跟别人打游戏都不见我；你宁愿跟别人吃饭也不见我；你宁愿跟别人在一起也不见我；你已经不在乎我了，你已经不在乎我的感受了！我恨自己还不愿意去面对这个现实，我恨自己还不愿意去接受这个事实，我一直在劝自己要想明白：你有你的忙碌，我也要有我的生活啊！我不是你的谁，我只是你人生中的一个过客，过了就是过了，我该洒脱点，给你留下个较好的印象，以不至于将来有机会见面后会觉得尴尬！
我同事是上海人，各方面条件都不错，第一天跟她出去她就表现出对我有好感了，各方面也对我挺照顾。但是我跟她在一起我想得更多的却是你，不管她对我做什么我都知道怎么保持距离。不管她做什么我都会想到你，然后自己会心一笑。心里眼里都是你大概就是这个样子了吧！！也体会到了你当时的痛苦的感觉了，单方面这种状态的痛苦的感觉！
我还天真地以为，只要我足够好，你一定会回到我身边的！
因为我还在期待…期待不久后我们可以再度牵手，届时的你无穿无烂，依然是我最美丽的那个大本子，依然是我最可爱的那个大圆娇，依然是我最深爱的那个大肥娇。
呵呵，我连过问你的行程都是那么罪大恶极的事了，除了呵呵真的是没话可说了！
距离产生shit，从此分隔两地，就真的你有你生活，我有我忙碌了。
祝福的话就不说了，不真诚！我也没那么大度！！若是以后各自为家，重心也就在各自的家里了。我一点都不伟大，我更希望的是我的“家人”比别人过得好、幸福感比任何人强烈！！
我内心的想法依然是：我会慢慢变好、变强，你的家人也是我的家人，你的幸福该由我来给，你最大的幸福是因为有我！！
说那么多我自己都不知道什么才是重点，暂时来说我还是爱你的，我愿意、也会为你做出改变。
即便不是为了你，我也会做出改变，毕竟人不能活于过往，即使是“关你屁事，关我屁事”，你我都会各自组建家庭，到了那个时候，你会希望我的家庭比你的家庭过得好吗？
卧槽，我好像已经开始黑化了，黑化后的人一般都很牛逼吧[破涕为笑][破涕为笑] https://t.cn/RIBUj1q
你面试员工需要几分钟？牛逼的HR用4招就能搞定！
01
为什么挑不出人才
任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，通过招聘、简历筛选、初试、复试、录用后，企业往往发现找到的人并不理想。
这是什么原因呢？
一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉。有规模的企业则多几次复试，把应聘者折腾几个来回，也拿不定主意。审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，对于骨干核心员工的招聘，就很难奏效了。
现实中，审犯人式的面试随处可见。
这种面试一般情况下根本问不出实质内容来，应聘者要么提前准备好了台词，要么自我保护性地回答问题，而不会主动开放性地回答问题。
作为HR，对应聘者几乎没有什么感觉，对其的内在思想和基本能力，更是一概模糊。之所以这样，问题不在应聘者，而是HR用机械的面试程序，把自己给框住了，应聘者只能削足适履，看起来也就很少有“个性差异”了。
最后HR只能凭个人喜欢挑选员工，面试也就失去了意义。
02
如何面试核心员工
一般的面试程序是，由人力资源部门进行初步面试，把应聘者的基本素质关，专业能力关则由专业的部门经理把握，重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序，由高层领导面试。
对于前来应聘的核心人才，HR该如何面试呢？
我的经验是：一聊，二讲，三问，四答。
一 聊
Q：谁聊？聊什么？聊多久？
A：HR聊，聊与招聘职位相关的内容，聊3分钟。
作为一名专业的HR， 应在最短的时间内，把企业现状、发展前景以及与招聘岗位相关的要素，非常连贯地告诉应聘者，整个叙述过程大概也就两三分钟时间。
这些介绍应使应聘者立即产生共鸣，围绕HR所聊的主题，展开下一步的阐述，这样才能*大限度地节省面试时间。
不然上来就问，或问的问题很大，应聘者经常不知道该讲什么，于是只能根据自己的理解，漫无目的地讲，结果讲了很多，HR想听的没有听到，无关紧要的听了一大筐，浪费双方的时间。
二 讲
Q：谁讲？讲什么？讲多久
A：当然是应聘者讲，讲自己与所应聘职位有关的内容，时间3分钟。
尽管HR什么问题也没问，当应聘者听完HR的简短介绍之后，立即在自己的脑海里搜索与HR所聊的内容相关的东西，并把自己最适合招聘职位的、关联度最高的内容，有选择性地、用最恰当的方式表述出来。
为什么应聘者是讲，而不是用聊或者其他表述方式呢？
这是由应聘者和HR的心理状态不对等以及信息不对称造成的。应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相匹配的才能与品质，处于表现自己的心理状态，因而不可能平静地聊。
如果应聘者能够和HR轻松地聊，说明应聘者的心理素质特别好，或者心理优势特别明显，这一般是久经职场的高级别经理人才有的表现。
应聘者的这段演讲是应聘过程中最关键的部分，HR据此可以看出应聘者的基本内涵、从业经验和资源背景。
更重要的是，能了解到应聘者的知识总量、思维宽度、速度、深度、精度、语言组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简能力、应变能力等，这些在简历、笔试和测试中是很难体现出来的。
关于应聘者的经验、资历和背景，在前期翻阅简历时，HR都看过了，但看他写的和听他说的是两个完全不同的测试角度。
经验丰富的HR听过应聘者的3分钟陈述演讲后，基本上就会产生一个大致正确的判断。
如果采用传统机械的一问一答式面试，恐怕无法取得上述的面试效果。
一问一答、审犯人式的教条面试中，HR和应聘者都会感觉气氛紧张，双方都会感觉既处于进攻状态又处于防守状态，于是双方的心理活动处在对抗状态，而不是合作状态。
试想如果双方处在相互不合作状态，怎么能有好的面试效果呢？
所以，面试的艺术在于HR能否把应聘者当时的心理活动和自己的心理活动有机地协调起来，使双方处于良性互动状态，而不是互抗和矛盾状况。
当应聘者作3分钟的陈述演讲时，HR应认真听讲，并不时给予微笑式的鼓励和肯定，切记不要轻易打断应聘者的陈述。
三 问
Q：谁问？问什么？怎么问
A：HR发问，问关键的内容和相互矛盾的地方，要刚柔相济地问。
HR无论如何都要耐着性子，认真听完应聘者3分钟左右的陈述，对3分钟过后，仍喋喋不休的应聘者，HR可以通过看表等形体语言善意地提醒应聘者。
应聘者陈述结束后，HR应主动发问。
1. 问什么呢？
不要问些老生常谈的话题，不要问简历中已有答案的话题，不要问笔试中以及刚才的3分钟陈述中已叙述清楚的话题，否则会招致应聘者的不满：“我的简历中已经写了”、“我刚才好像说过了”等，造成面试气氛的尴尬。
2. 究竟该问什么？
主要问以下内容：HR应该了解在简历和笔试以及在3分钟陈述中一直没有叙述出来的问题；应聘者在陈述中和简历中自相矛盾的地方；应聘者陈述的事实以及简历中反映出来的内容与应聘职位不相宜的地方。
总之，就应聘者自身矛盾问问题，看应聘者如何回答。
3. 如何发问呢？
问话的语气方式也要因人而异。对性格直爽开朗的应聘者可以问得节奏快一些、直接一些；对内向的人可以适当委婉一些，但无论如何都不要攻击应聘者、伤害应聘者或者以教训的口吻对待应聘者。
不论怎么问，问题要柔中带刚，曲中显直。只有问到关节上，问到矛盾处，才能起到面试的效果。
因为这样做，一是补充需要了解的关键信息，二是就矛盾问题的回答，看应聘者的应变能力和答辩能力，以及能力以外的诸如诚信问题和问题后面的问题。
四 答
Q：谁答？答什么？怎么答
A：当应聘者被HR点到痛处时，他的回答才是关键。
俗话讲：只有高水平的问，才可能有高水平的答。面试到这一步才真正进入了高潮。应聘者处理矛盾的水平高低和有无艺术魅力，全在这简短的回答之中。双方正面的交锋到这时才真正开始。
如果应聘者答清楚了，可以接着问下一个问题；如果有破绽，可以就破绽继续追问；如果应聘者被问得局促不安，或满头大汗，说明应聘者在此问题上可能有难言之隐，作HR官，可以对此问题罢休，不要穷追不舍，适当换一个轻松的话题，给应聘者一个台阶下。
记住，双方是平等的，是相互选择的，HR不是法官，也不要做法官。
在实际问答中，应聘者在回答HR的问题后，也会主动反问HR。应聘者问的问题一般都是关系到所应聘职位的薪水、待遇、休假方式以及作息时间、业务程序，或者岗位之间的关系以及公司背景和竞争对手的竞争性等。
面对应聘者的反问，作为HR应该正面地、实事求是地回答，但不排除回答的艺术性。HR和应聘者相互之间的问答，总体时间掌握在4分钟之内。
综上，面试一位应聘者的总计时间是10分钟。时间太少了，效果出不来；时间太长了，不仅是加大了面试成本，而且反而会降低面试效果。
当然，对明显不相宜的应聘者，可以在5分钟之内结束面试，但要客气礼貌地结束面试。而在面试十分重要的岗位时，如遇到相当投机的应聘者，也可以适当增加时间，深入了解。#人力资源研究[超话]#
01
为什么挑不出人才
任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，通过招聘、简历筛选、初试、复试、录用后，企业往往发现找到的人并不理想。
这是什么原因呢？
一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉。有规模的企业则多几次复试，把应聘者折腾几个来回，也拿不定主意。审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，对于骨干核心员工的招聘，就很难奏效了。
现实中，审犯人式的面试随处可见。
这种面试一般情况下根本问不出实质内容来，应聘者要么提前准备好了台词，要么自我保护性地回答问题，而不会主动开放性地回答问题。
作为HR，对应聘者几乎没有什么感觉，对其的内在思想和基本能力，更是一概模糊。之所以这样，问题不在应聘者，而是HR用机械的面试程序，把自己给框住了，应聘者只能削足适履，看起来也就很少有“个性差异”了。
最后HR只能凭个人喜欢挑选员工，面试也就失去了意义。
02
如何面试核心员工
一般的面试程序是，由人力资源部门进行初步面试，把应聘者的基本素质关，专业能力关则由专业的部门经理把握，重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序，由高层领导面试。
对于前来应聘的核心人才，HR该如何面试呢？
我的经验是：一聊，二讲，三问，四答。
一 聊
Q：谁聊？聊什么？聊多久？
A：HR聊，聊与招聘职位相关的内容，聊3分钟。
作为一名专业的HR， 应在最短的时间内，把企业现状、发展前景以及与招聘岗位相关的要素，非常连贯地告诉应聘者，整个叙述过程大概也就两三分钟时间。
这些介绍应使应聘者立即产生共鸣，围绕HR所聊的主题，展开下一步的阐述，这样才能*大限度地节省面试时间。
不然上来就问，或问的问题很大，应聘者经常不知道该讲什么，于是只能根据自己的理解，漫无目的地讲，结果讲了很多，HR想听的没有听到，无关紧要的听了一大筐，浪费双方的时间。
二 讲
Q：谁讲？讲什么？讲多久
A：当然是应聘者讲，讲自己与所应聘职位有关的内容，时间3分钟。
尽管HR什么问题也没问，当应聘者听完HR的简短介绍之后，立即在自己的脑海里搜索与HR所聊的内容相关的东西，并把自己最适合招聘职位的、关联度最高的内容，有选择性地、用最恰当的方式表述出来。
为什么应聘者是讲，而不是用聊或者其他表述方式呢？
这是由应聘者和HR的心理状态不对等以及信息不对称造成的。应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相匹配的才能与品质，处于表现自己的心理状态，因而不可能平静地聊。
如果应聘者能够和HR轻松地聊，说明应聘者的心理素质特别好，或者心理优势特别明显，这一般是久经职场的高级别经理人才有的表现。
应聘者的这段演讲是应聘过程中最关键的部分，HR据此可以看出应聘者的基本内涵、从业经验和资源背景。
更重要的是，能了解到应聘者的知识总量、思维宽度、速度、深度、精度、语言组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简能力、应变能力等，这些在简历、笔试和测试中是很难体现出来的。
关于应聘者的经验、资历和背景，在前期翻阅简历时，HR都看过了，但看他写的和听他说的是两个完全不同的测试角度。
经验丰富的HR听过应聘者的3分钟陈述演讲后，基本上就会产生一个大致正确的判断。
如果采用传统机械的一问一答式面试，恐怕无法取得上述的面试效果。
一问一答、审犯人式的教条面试中，HR和应聘者都会感觉气氛紧张，双方都会感觉既处于进攻状态又处于防守状态，于是双方的心理活动处在对抗状态，而不是合作状态。
试想如果双方处在相互不合作状态，怎么能有好的面试效果呢？
所以，面试的艺术在于HR能否把应聘者当时的心理活动和自己的心理活动有机地协调起来，使双方处于良性互动状态，而不是互抗和矛盾状况。
当应聘者作3分钟的陈述演讲时，HR应认真听讲，并不时给予微笑式的鼓励和肯定，切记不要轻易打断应聘者的陈述。
三 问
Q：谁问？问什么？怎么问
A：HR发问，问关键的内容和相互矛盾的地方，要刚柔相济地问。
HR无论如何都要耐着性子，认真听完应聘者3分钟左右的陈述，对3分钟过后，仍喋喋不休的应聘者，HR可以通过看表等形体语言善意地提醒应聘者。
应聘者陈述结束后，HR应主动发问。
1. 问什么呢？
不要问些老生常谈的话题，不要问简历中已有答案的话题，不要问笔试中以及刚才的3分钟陈述中已叙述清楚的话题，否则会招致应聘者的不满：“我的简历中已经写了”、“我刚才好像说过了”等，造成面试气氛的尴尬。
2. 究竟该问什么？
主要问以下内容：HR应该了解在简历和笔试以及在3分钟陈述中一直没有叙述出来的问题；应聘者在陈述中和简历中自相矛盾的地方；应聘者陈述的事实以及简历中反映出来的内容与应聘职位不相宜的地方。
总之，就应聘者自身矛盾问问题，看应聘者如何回答。
3. 如何发问呢？
问话的语气方式也要因人而异。对性格直爽开朗的应聘者可以问得节奏快一些、直接一些；对内向的人可以适当委婉一些，但无论如何都不要攻击应聘者、伤害应聘者或者以教训的口吻对待应聘者。
不论怎么问，问题要柔中带刚，曲中显直。只有问到关节上，问到矛盾处，才能起到面试的效果。
因为这样做，一是补充需要了解的关键信息，二是就矛盾问题的回答，看应聘者的应变能力和答辩能力，以及能力以外的诸如诚信问题和问题后面的问题。
四 答
Q：谁答？答什么？怎么答
A：当应聘者被HR点到痛处时，他的回答才是关键。
俗话讲：只有高水平的问，才可能有高水平的答。面试到这一步才真正进入了高潮。应聘者处理矛盾的水平高低和有无艺术魅力，全在这简短的回答之中。双方正面的交锋到这时才真正开始。
如果应聘者答清楚了，可以接着问下一个问题；如果有破绽，可以就破绽继续追问；如果应聘者被问得局促不安，或满头大汗，说明应聘者在此问题上可能有难言之隐，作HR官，可以对此问题罢休，不要穷追不舍，适当换一个轻松的话题，给应聘者一个台阶下。
记住，双方是平等的，是相互选择的，HR不是法官，也不要做法官。
在实际问答中，应聘者在回答HR的问题后，也会主动反问HR。应聘者问的问题一般都是关系到所应聘职位的薪水、待遇、休假方式以及作息时间、业务程序，或者岗位之间的关系以及公司背景和竞争对手的竞争性等。
面对应聘者的反问，作为HR应该正面地、实事求是地回答，但不排除回答的艺术性。HR和应聘者相互之间的问答，总体时间掌握在4分钟之内。
综上，面试一位应聘者的总计时间是10分钟。时间太少了，效果出不来；时间太长了，不仅是加大了面试成本，而且反而会降低面试效果。
当然，对明显不相宜的应聘者，可以在5分钟之内结束面试，但要客气礼貌地结束面试。而在面试十分重要的岗位时，如遇到相当投机的应聘者，也可以适当增加时间，深入了解。#人力资源研究[超话]#
✋热门推荐