#科研# #博士#
1，科研不是奉献，它首先是一份工作和事业

科研工作者的付出和成就理应得到应有的物质和精神回报

也包括博士生、博士后！

这几年听说过太多博士、青椒低廉工资的案例

反观欧美，如德国、瑞士

读博期间工资就可高达5w欧元（约35w人民币）/8w瑞郎（56w人民币）

2，科研人才都去哪儿了

2021年，我国博士招生人数为12.58万人，毕业人数7.0万人

他们中小部分运气好的去了高校卷非升即走

另一小部分在业界或研究院找到了对口的岗位

一部分继续苦逼地万年博后

还有一部分考公的考公、体制内的体制内

剩下的绝大部分找不到对口工作迫于生计转行谋生

作为普通人我们能做什么？

1，科普各行各业所需的前沿科技

博士毕业在就业市场找不到对口专业

部分原因是中国的绝大多数企业还处于野蛮生长阶段

更大的原因可能是企业管理者并不知道企业生产、管理中的问题可以被某项技术所解决

作为普通人

读博期间和几位博士小伙伴一起创办了 @运筹OR帷幄 运筹学社区

很开心地看到近几年越来越多的国内企业开始招聘运筹学博士人才

2，创造就业机会 or 润？

关于创业

自己这几年在大厂摸鱼之余

也算“创”过几回“业”了

深知其中的年难困苦

关于 润

一来减轻国内同行内卷

二来像我一样摸鱼

薅资本主义羊毛

也算是为国内的科研事业尽了绵薄之力

当然也不能亏待了自己
#微博新知博主#

【“青椒”口述：被时间卡住的尴尬人生】博士普普和王博的人生规划，因一项人才计划的调整而改变了。

身为科研“青椒”的他们，原本都奔着成为深圳市后备级人才，并将其作为在深展开科研乃至人生的重要支点。根据《深圳市人才认定标准（2015年）》，他们分别瞄准了后备级人才认定标准中的两条，近5年获得中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后；博士后出站留（来）深从事科研工作满3年者。

如果顺利成为后备级人才，他们将拿到每年32万元、持续发放5年（总计160万元）的人才补贴。这笔钱，可以帮助他们更好地扎根深圳，更安心地干事业。

然而2021年5月28日，深圳人社局发布通知，自2021年9月1日起，废止这项颁布于2015年的人才认定标准。

尽管其他硬件条件都够，仅是未能在截止线前满足工作时长要求，普普和王博都失去了获得160万元人才补贴的机会。

在人民网深圳市“领导留言板”，与普普、王博情况类似的不在少数。有一位网友自述，只因为比政策划线晚了20多天，他就与“后备级人才”认定擦肩而过。

从满怀希望到希望落空，普普和王博在人生一次重大抉择中经历了过山车。政策变动给他们的人生轨迹带来了什么样的影响？在这前后他们的心路发生了哪些变化？他们向《中国科学报》讲述了这段历程。

#聊点科技#【#如何让青椒不焦虑#？】“压力大得睡不着觉！”博士毕业留在高校工作3年多，不仅觉少了，于波（化名）笑言自己最大的变化还有“头发越来越少”。每到考核关头，于波不禁慨叹：“我这个‘青椒’，真的很‘青焦’。”这不是于波一个人的“压力”。青年科研人员处于职业生涯早期和人生阶段的特殊时期，作为最富创造潜力的一支科研力量，他们普遍面临着崭露头角机会少、成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等突出问题。

8月8日，《科技部 财政部 教育部 中科院 自然科学基金委关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》正式出台。挑大梁、增机会、减考核……五大方面近20条举措，直指青年科研人员的压力“痛点”和“难点”：https://t.cn/A6SzsRgL