有人问我说：“怎么样才可以永远遗忘一个人。”可是我觉得，真正走进内心的人，这辈子都无法忘记。爱一旦发生，就永远都不会真正的消失，正如有些记忆从来没有被遗忘。

我们总是擅长自己骗自己，好像说了不爱了就是真的不爱了。以为自己说忘了就是真的忘了。那些原本就刻意抑制的回忆，那些努力深藏于内心的感情，总在不经意间想起。

是阿，真正走进内心的人哪能说忘就忘，即使忘了放弃了也一定会被某些事物承载一定会在某个瞬间悄然想起。

遇见了，就要学会感恩，失去了，就要学会去释怀，或许，销声匿迹才是所有告别里最勇敢的。我与旧事归于尽，来年依旧迎花开。

实在是累到了 虽然是和朋友一起
但是骑长途手真的好酸[融化][融化]
回来崽崽的电台也听的迷迷糊糊
原本前面要记的东西在听到这些之后就忘了
“我也想做一个让别人
可以大大方方提起的朋友”
不知道什么时候才能真正好起来

小宝电台是在骑车时边听的
主题大概就是我在固粉！在媚粉！哈哈哈
可爱到我骑到一半会忍不住笑出来
希望小宝能把骨灰粉换个名字呀[抓狂][抓狂]

发个今天在公园拍的月亮
晚安。

领导给你分派了职责范围之外的任务怎么办？
遇到这种情况，不管怎么样，你的第一句话，一定是先把命令接了。
在当下，先把命令接下来：“好的，领导，这个工作我明白了。”
然后紧接着，你要跟上第二句话：“这个事原来是XX部门负责的，我马上去向他们请教一下经验，然后我再来跟您汇报我的行动计划。”
为什么要这么说呢？因为你需要弄清楚，领导到底是真心想让你来做，还是他只是忘了这个事原本是谁来负责，所以随口就安排给你了。你这么一问，就非常友好且开放地把困境呈现出来了。
如果领导说：“我去跟他们部门说，你们做个交接和培训。”那很明显，领导的意图就是给你干，那你就别抱怨了，这是个好事，可能是领导要重用你。
当然也有可能，领导一下被提醒了，发现自己本来没想让你干这事，只是忘记了分工。那你放心，他自己会调整安排的。同时在这个沟通过程中，你就给领导留下了一个开放、友好、执行力很强的印象。