这是我吃过最难吃的云南菜 在中山公园附近
叫什么云之缘 看起来很云南 我就走进了这家店
价格挺贵的 和他的菜品完全不符
这个简称烧乌鸡,一股腥味,我差点以为自己在生吃乌鸡……
左边是乳制品 完全没味道 还有难吃的白糖和油味
最后难吃到我一个人又点了一个小炒肉,我一个人点了四个菜!那么普通简单的小炒肉能做的那么难吃也是蛮厉害的[微笑]肉腥味……
盘子都好low真配不上他一份78[黑线]踩雷
叫什么云之缘 看起来很云南 我就走进了这家店
价格挺贵的 和他的菜品完全不符
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最后难吃到我一个人又点了一个小炒肉,我一个人点了四个菜!那么普通简单的小炒肉能做的那么难吃也是蛮厉害的[微笑]肉腥味……
盘子都好low真配不上他一份78[黑线]踩雷
【企业为何设置试岗期?中小企业的招聘难题】
最近,有不少求职者在社交平台上吐槽,应聘公司有试岗期,三天七天不等,果断不考虑。
企业招聘时,为何设置试岗期?
第一,用人单位与应聘者信息不对称,一般企业招聘普通员工,人事部门很少做背景调查,也没有适合的平台去考察,只能是根据员工填写的简历,通过面试时初步了解和根据面试者的回答来论证。
第二,企业对员工不了解,员工对企业不了解,试岗期就成为双方互相考量的过渡环节。在磨合期内,不仅是企业,员工同样可以了解企业的情况,比如岗位的工作内容是否合适,会不会克扣工资,各项制度是否完善,企业文化是否符合预期等。
第三,节约招聘成本。现在的企业招人,尤其是中小企业,是求职者选择公司。以济南的销售岗位为例,汉峪金谷、舜泰广场、齐鲁软件园几乎占据半壁江山,竞争非常激烈。#职场##职场有话说#
最近,有不少求职者在社交平台上吐槽,应聘公司有试岗期,三天七天不等,果断不考虑。
企业招聘时,为何设置试岗期?
第一,用人单位与应聘者信息不对称,一般企业招聘普通员工,人事部门很少做背景调查,也没有适合的平台去考察,只能是根据员工填写的简历,通过面试时初步了解和根据面试者的回答来论证。
第二,企业对员工不了解,员工对企业不了解,试岗期就成为双方互相考量的过渡环节。在磨合期内,不仅是企业,员工同样可以了解企业的情况,比如岗位的工作内容是否合适,会不会克扣工资,各项制度是否完善,企业文化是否符合预期等。
第三,节约招聘成本。现在的企业招人,尤其是中小企业,是求职者选择公司。以济南的销售岗位为例,汉峪金谷、舜泰广场、齐鲁软件园几乎占据半壁江山,竞争非常激烈。#职场##职场有话说#
极简生活,整理收纳,断舍离
我和室友的区别,并不是我比他有钱,我只是普通的工薪阶层。我的秘诀就是钱要用在最重要的地方,不买不需要的东西,不去买那些廉价的东西,不乱花钱。把那些剩下来的钱,去买品质最好的,品质决定档次,品质的高度很大程度上决定了这件物品的价值。一件高品质物品,可以代替同等的几件商品,好的品质是以视觉,手感都能看出来,档次越高的人越知道花钱花在刀刃上,越知道高品质的价值,品质决定档次,体现的事个人的生活情趣。也是你的个人标签。
我和室友的区别,并不是我比他有钱,我只是普通的工薪阶层。我的秘诀就是钱要用在最重要的地方,不买不需要的东西,不去买那些廉价的东西,不乱花钱。把那些剩下来的钱,去买品质最好的,品质决定档次,品质的高度很大程度上决定了这件物品的价值。一件高品质物品,可以代替同等的几件商品,好的品质是以视觉,手感都能看出来,档次越高的人越知道花钱花在刀刃上,越知道高品质的价值,品质决定档次,体现的事个人的生活情趣。也是你的个人标签。
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