【5月16日起 #贵州拟开展百日网络招聘行动#】近日，贵州省人力资源和社会保障厅下发关于开展2022年“百日千万网络招聘专项行动”的通知，通知主要内容如下：
为全面贯彻落实党中央、国务院稳就业保就业决策部署，落实人社部相关文件要求，强化高校毕业生、农民工等重点群体就业服务，促进人力资源供需匹配，搭建劳动者求职和用人单位招聘高效对接通道，省人力资源社会保障厅拟开展2022年“百日千万网络招聘专项行动”（以下简称百日千万行动）。现就有关事项通知如下：
一、行动主题
职等你来 就业同行
二、行动时间
2022年5月16日至8月25日。
三、服务对象
（一）高校毕业生、农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力等各类劳动者。
（二）有招聘需求的各类用人单位。
四、行动目标
针对重点人群就业和用人单位招聘需要，搭建全国统一、多方联动的网络招聘平台，集中开展以线上为主的特色专场招聘、职业指导、职业技能培训等服务，强化就业创业政策支持，统筹推进线下服务，提升供需匹配效率，以优质高效服务助推稳就业保就业。
五、主要内容
（一）统一服务平台。我省将贵州公共招聘网作为省级分会场，链接至全国主会场并同步设置百日千万行动活动页面。按照主会场发布行动统一标识，链接各地分会场，同时设岗位信息发布、特色专场招聘、职业指导云课堂、职业技能云培训、就业创业政策、活动资讯等专栏。
（二）组织线上招聘。根据《分行业专场招聘时间安排表》统一部署，由各级人社部门组织开展行业性、区域性、群体性专场招聘。行业专场聚焦需求量大、市场紧缺、发展前沿等领域，推出医药卫生、快递物流、建筑业、中小微企业等专场；区域专场聚焦乡村振兴、区域协调发展，推出本地特色专场，常态化开设乡村振兴重点帮扶县专场；人群专场组织高校毕业生、农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力专场招聘。
（三）举办直播带岗。对接行业龙头企业、特色支柱产业需求，特别是互联网、制造业、餐饮服务等需求量大的行业企业，分主题、分行业、分岗位举办直播带岗活动。通过企业负责人做客直播间、视频连线、实地采访、直播互动等方式，介绍企业文化、工作环境、发展前景等，让劳动者求职就业更直观、更便捷，促进劳动者和用人单位精准匹配。
（四）丰富服务内容。开设职业指导“云课堂”，组织职业指导师、人力资源服务专家等上线一批公开课、直播课，为劳动者提供求职技巧、职业规划、就业手续、创业辅导、风险提示等指导。推出职业技能“云培训”，发布一批免费在线培训课程，为劳动者提升技能提供便捷支持。开展就业创业政策宣传，归集发布地方政策服务清单、经办机构清单。推送活动资讯，及时发布专场预告、活动新闻、经验做法等。
（五）做好线下招聘。各地要统筹线上线下活动安排，结合疫情防控要求，组织灵活化、多元化、错峰式供需见面会，对接有关方面举办行业企业特色专场招聘、校园招聘等针对性活动。
六、工作要求
（一）统一行动推进。各地要对标省里百日千万行动部署同步组织开展。各地分会场统一行动标识，设置板块栏目，与省级分会场链接。各地要对照专场招聘活动排期，有序组织开展本地招聘活动。
（二）抓好岗位归集。各地公共就业人才服务机构要通过多种渠道，对接各类企事业单位、社会组织、政府投资项目、人力资源服务产业园等，及时归集发布招聘岗位信息。主动协同人力资源服务机构、行业协会等社会力量，更多募集岗位信息。强化信息动态更新、内容审核，确保招聘岗位真实性、有效性。
（三）创新服务方式。各地要灵活采用短视频、动漫、海报、图文解读等方式，开发上线具有本地特色的职业指导“云课堂”和职业技能“云培训”课程，拓展本地化服务项目，丰富组织形式。结合实际完善分会场功能，提供简历投递、视频面试、职业测评等一站式服务。
（四）落实防控要求。各地要严格遵守当地疫情防控部门要求，分区分级安全有序举办线下招聘活动。要制定线下招聘活动现场疫情防控工作方案和应急预案，合理引导现场人流量，做好体温检测、消毒通风、卫生防护等工作。
（五）大力宣传推广。各地要加强百日千万行动宣传，运用新闻媒体、官网官微、人社服务APP等多种渠道，提前向社会发布专场预告、活动安排等，积极引导用人单位和劳动者参与。要及时总结、持续报道，宣传推广行动推进情况、创新举措和成效经验。
各地要把实施好百日千万行动作为稳就业保就业的重要手段，高度重视，精心组织，打造有影响力的公共就业服务品牌。要制定实施方案，压实工作责任，落实人员、技术保障。各地要安排专人负责，于5月10日前报送分会场负责人名单、网址链接、主题图片等信息。行动期间，按照专场排期，提前7日报送特色专场招聘和直播带岗相关信息；按照职业指导“云课堂”归集任务清单，每月16日前报送1节次课程；每周四报送本周行动信息统计表。（来源：贵州省人力资源和社会保障厅）
为全面贯彻落实党中央、国务院稳就业保就业决策部署，落实人社部相关文件要求，强化高校毕业生、农民工等重点群体就业服务，促进人力资源供需匹配，搭建劳动者求职和用人单位招聘高效对接通道，省人力资源社会保障厅拟开展2022年“百日千万网络招聘专项行动”（以下简称百日千万行动）。现就有关事项通知如下：
一、行动主题
职等你来 就业同行
二、行动时间
2022年5月16日至8月25日。
三、服务对象
（一）高校毕业生、农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力等各类劳动者。
（二）有招聘需求的各类用人单位。
四、行动目标
针对重点人群就业和用人单位招聘需要，搭建全国统一、多方联动的网络招聘平台，集中开展以线上为主的特色专场招聘、职业指导、职业技能培训等服务，强化就业创业政策支持，统筹推进线下服务，提升供需匹配效率，以优质高效服务助推稳就业保就业。
五、主要内容
（一）统一服务平台。我省将贵州公共招聘网作为省级分会场，链接至全国主会场并同步设置百日千万行动活动页面。按照主会场发布行动统一标识，链接各地分会场，同时设岗位信息发布、特色专场招聘、职业指导云课堂、职业技能云培训、就业创业政策、活动资讯等专栏。
（二）组织线上招聘。根据《分行业专场招聘时间安排表》统一部署，由各级人社部门组织开展行业性、区域性、群体性专场招聘。行业专场聚焦需求量大、市场紧缺、发展前沿等领域，推出医药卫生、快递物流、建筑业、中小微企业等专场；区域专场聚焦乡村振兴、区域协调发展，推出本地特色专场，常态化开设乡村振兴重点帮扶县专场；人群专场组织高校毕业生、农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力专场招聘。
（三）举办直播带岗。对接行业龙头企业、特色支柱产业需求，特别是互联网、制造业、餐饮服务等需求量大的行业企业，分主题、分行业、分岗位举办直播带岗活动。通过企业负责人做客直播间、视频连线、实地采访、直播互动等方式，介绍企业文化、工作环境、发展前景等，让劳动者求职就业更直观、更便捷，促进劳动者和用人单位精准匹配。
（四）丰富服务内容。开设职业指导“云课堂”，组织职业指导师、人力资源服务专家等上线一批公开课、直播课，为劳动者提供求职技巧、职业规划、就业手续、创业辅导、风险提示等指导。推出职业技能“云培训”，发布一批免费在线培训课程，为劳动者提升技能提供便捷支持。开展就业创业政策宣传，归集发布地方政策服务清单、经办机构清单。推送活动资讯，及时发布专场预告、活动新闻、经验做法等。
（五）做好线下招聘。各地要统筹线上线下活动安排，结合疫情防控要求，组织灵活化、多元化、错峰式供需见面会，对接有关方面举办行业企业特色专场招聘、校园招聘等针对性活动。
六、工作要求
（一）统一行动推进。各地要对标省里百日千万行动部署同步组织开展。各地分会场统一行动标识，设置板块栏目，与省级分会场链接。各地要对照专场招聘活动排期，有序组织开展本地招聘活动。
（二）抓好岗位归集。各地公共就业人才服务机构要通过多种渠道，对接各类企事业单位、社会组织、政府投资项目、人力资源服务产业园等，及时归集发布招聘岗位信息。主动协同人力资源服务机构、行业协会等社会力量，更多募集岗位信息。强化信息动态更新、内容审核，确保招聘岗位真实性、有效性。
（三）创新服务方式。各地要灵活采用短视频、动漫、海报、图文解读等方式，开发上线具有本地特色的职业指导“云课堂”和职业技能“云培训”课程，拓展本地化服务项目，丰富组织形式。结合实际完善分会场功能，提供简历投递、视频面试、职业测评等一站式服务。
（四）落实防控要求。各地要严格遵守当地疫情防控部门要求，分区分级安全有序举办线下招聘活动。要制定线下招聘活动现场疫情防控工作方案和应急预案，合理引导现场人流量，做好体温检测、消毒通风、卫生防护等工作。
（五）大力宣传推广。各地要加强百日千万行动宣传，运用新闻媒体、官网官微、人社服务APP等多种渠道，提前向社会发布专场预告、活动安排等，积极引导用人单位和劳动者参与。要及时总结、持续报道，宣传推广行动推进情况、创新举措和成效经验。
各地要把实施好百日千万行动作为稳就业保就业的重要手段，高度重视，精心组织，打造有影响力的公共就业服务品牌。要制定实施方案，压实工作责任，落实人员、技术保障。各地要安排专人负责，于5月10日前报送分会场负责人名单、网址链接、主题图片等信息。行动期间，按照专场排期，提前7日报送特色专场招聘和直播带岗相关信息；按照职业指导“云课堂”归集任务清单，每月16日前报送1节次课程；每周四报送本周行动信息统计表。（来源：贵州省人力资源和社会保障厅）
【找工作注意了！贵州2022年“百日千万网络招聘专项行动”即将启动】
贵州省人力资源和社会保障厅
关于开展2022年“百日千万网络招聘专项行动”的通知
各市、自治州人力资源和社会保障局：
为全面贯彻落实党中央、国务院稳就业保就业决策部署，落实人社部相关文件要求，强化高校毕业生、农民工等重点群体就业服务，促进人力资源供需匹配，搭建劳动者求职和用人单位招聘高效对接通道，省人力资源社会保障厅拟开展2022年“百日千万网络招聘专项行动”（以下简称百日千万行动）。现就有关事项通知如下：
一、行动主题
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二、行动时间
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三、服务对象
（一）高校毕业生、农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力等各类劳动者。
（二）有招聘需求的各类用人单位。
四、行动目标
针对重点人群就业和用人单位招聘需要，搭建全国统一、多方联动的网络招聘平台，集中开展以线上为主的特色专场招聘、职业指导、职业技能培训等服务，强化就业创业政策支持，统筹推进线下服务，提升供需匹配效率，以优质高效服务助推稳就业保就业。
五、主要内容
（一）统一服务平台。我省将贵州公共招聘网作为省级分会场，链接至全国主会场并同步设置百日千万行动活动页面。按照主会场发布行动统一标识，链接各地分会场，同时设岗位信息发布、特色专场招聘、职业指导云课堂、职业技能云培训、就业创业政策、活动资讯等专栏。
（二）组织线上招聘。根据《分行业专场招聘时间安排表》统一部署，由各级人社部门组织开展行业性、区域性、群体性专场招聘。行业专场聚焦需求量大、市场紧缺、发展前沿等领域，推出医药卫生、快递物流、建筑业、中小微企业等专场；区域专场聚焦乡村振兴、区域协调发展，推出本地特色专场，常态化开设乡村振兴重点帮扶县专场；人群专场组织高校毕业生、农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力专场招聘。
（三）举办直播带岗。对接行业龙头企业、特色支柱产业需求，特别是互联网、制造业、餐饮服务等需求量大的行业企业，分主题、分行业、分岗位举办直播带岗活动。通过企业负责人做客直播间、视频连线、实地采访、直播互动等方式，介绍企业文化、工作环境、发展前景等，让劳动者求职就业更直观、更便捷，促进劳动者和用人单位精准匹配。
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六、工作要求
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（二）抓好岗位归集。各地公共就业人才服务机构要通过多种渠道，对接各类企事业单位、社会组织、政府投资项目、人力资源服务产业园等，及时归集发布招聘岗位信息。主动协同人力资源服务机构、行业协会等社会力量，更多募集岗位信息。强化信息动态更新、内容审核，确保招聘岗位真实性、有效性。
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（四）落实防控要求。各地要严格遵守当地疫情防控部门要求，分区分级安全有序举办线下招聘活动。要制定线下招聘活动现场疫情防控工作方案和应急预案，合理引导现场人流量，做好体温检测、消毒通风、卫生防护等工作。
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各地要把实施好百日千万行动作为稳就业保就业的重要手段，高度重视，精心组织，打造有影响力的公共就业服务品牌。要制定实施方案，压实工作责任，落实人员、技术保障。各地要安排专人负责，于5月10日前报送分会场负责人名单、网址链接、主题图片等信息。行动期间，按照专场排期，提前7日报送特色专场招聘和直播带岗相关信息；按照职业指导“云课堂”归集任务清单，每月16日前报送1节次课程；每周四报送本周行动信息统计表。
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联系人：张楠、张影，联系电话：0851-86814517
贵州省人力资源和社会保障厅
2022年5月6日
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一、行动主题
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二、行动时间
2022年5月16日至8月25日。
三、服务对象
（一）高校毕业生、农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力等各类劳动者。
（二）有招聘需求的各类用人单位。
四、行动目标
针对重点人群就业和用人单位招聘需要，搭建全国统一、多方联动的网络招聘平台，集中开展以线上为主的特色专场招聘、职业指导、职业技能培训等服务，强化就业创业政策支持，统筹推进线下服务，提升供需匹配效率，以优质高效服务助推稳就业保就业。
五、主要内容
（一）统一服务平台。我省将贵州公共招聘网作为省级分会场，链接至全国主会场并同步设置百日千万行动活动页面。按照主会场发布行动统一标识，链接各地分会场，同时设岗位信息发布、特色专场招聘、职业指导云课堂、职业技能云培训、就业创业政策、活动资讯等专栏。
（二）组织线上招聘。根据《分行业专场招聘时间安排表》统一部署，由各级人社部门组织开展行业性、区域性、群体性专场招聘。行业专场聚焦需求量大、市场紧缺、发展前沿等领域，推出医药卫生、快递物流、建筑业、中小微企业等专场；区域专场聚焦乡村振兴、区域协调发展，推出本地特色专场，常态化开设乡村振兴重点帮扶县专场；人群专场组织高校毕业生、农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力专场招聘。
（三）举办直播带岗。对接行业龙头企业、特色支柱产业需求，特别是互联网、制造业、餐饮服务等需求量大的行业企业，分主题、分行业、分岗位举办直播带岗活动。通过企业负责人做客直播间、视频连线、实地采访、直播互动等方式，介绍企业文化、工作环境、发展前景等，让劳动者求职就业更直观、更便捷，促进劳动者和用人单位精准匹配。
（四）丰富服务内容。开设职业指导“云课堂”，组织职业指导师、人力资源服务专家等上线一批公开课、直播课，为劳动者提供求职技巧、职业规划、就业手续、创业辅导、风险提示等指导。推出职业技能“云培训”，发布一批免费在线培训课程，为劳动者提升技能提供便捷支持。开展就业创业政策宣传，归集发布地方政策服务清单、经办机构清单。推送活动资讯，及时发布专场预告、活动新闻、经验做法等。
（五）做好线下招聘。各地要统筹线上线下活动安排，结合疫情防控要求，组织灵活化、多元化、错峰式供需见面会，对接有关方面举办行业企业特色专场招聘、校园招聘等针对性活动。
六、工作要求
（一）统一行动推进。各地要对标省里百日千万行动部署同步组织开展。各地分会场统一行动标识，设置板块栏目，与省级分会场链接。各地要对照专场招聘活动排期，有序组织开展本地招聘活动。
（二）抓好岗位归集。各地公共就业人才服务机构要通过多种渠道，对接各类企事业单位、社会组织、政府投资项目、人力资源服务产业园等，及时归集发布招聘岗位信息。主动协同人力资源服务机构、行业协会等社会力量，更多募集岗位信息。强化信息动态更新、内容审核，确保招聘岗位真实性、有效性。
（三）创新服务方式。各地要灵活采用短视频、动漫、海报、图文解读等方式，开发上线具有本地特色的职业指导“云课堂”和职业技能“云培训”课程，拓展本地化服务项目，丰富组织形式。结合实际完善分会场功能，提供简历投递、视频面试、职业测评等一站式服务。
（四）落实防控要求。各地要严格遵守当地疫情防控部门要求，分区分级安全有序举办线下招聘活动。要制定线下招聘活动现场疫情防控工作方案和应急预案，合理引导现场人流量，做好体温检测、消毒通风、卫生防护等工作。
（五）大力宣传推广。各地要加强百日千万行动宣传，运用新闻媒体、官网官微、人社服务APP等多种渠道，提前向社会发布专场预告、活动安排等，积极引导用人单位和劳动者参与。要及时总结、持续报道，宣传推广行动推进情况、创新举措和成效经验。
各地要把实施好百日千万行动作为稳就业保就业的重要手段，高度重视，精心组织，打造有影响力的公共就业服务品牌。要制定实施方案，压实工作责任，落实人员、技术保障。各地要安排专人负责，于5月10日前报送分会场负责人名单、网址链接、主题图片等信息。行动期间，按照专场排期，提前7日报送特色专场招聘和直播带岗相关信息；按照职业指导“云课堂”归集任务清单，每月16日前报送1节次课程；每周四报送本周行动信息统计表。
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贵州省人力资源和社会保障厅
2022年5月6日
【5月16日起 #贵州拟开展百日网络招聘行动#】近日，贵州省人力资源和社会保障厅下发关于开展2022年“百日千万网络招聘专项行动”的通知，通知主要内容如下：
为全面贯彻落实党中央、国务院稳就业保就业决策部署，落实人社部相关文件要求，强化高校毕业生、农民工等重点群体就业服务，促进人力资源供需匹配，搭建劳动者求职和用人单位招聘高效对接通道，省人力资源社会保障厅拟开展2022年“百日千万网络招聘专项行动”（以下简称百日千万行动）。现就有关事项通知如下：
一、行动主题
职等你来 就业同行
二、行动时间
2022年5月16日至8月25日。
三、服务对象
（一）高校毕业生、农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力等各类劳动者。
（二）有招聘需求的各类用人单位。
四、行动目标
针对重点人群就业和用人单位招聘需要，搭建全国统一、多方联动的网络招聘平台，集中开展以线上为主的特色专场招聘、职业指导、职业技能培训等服务，强化就业创业政策支持，统筹推进线下服务，提升供需匹配效率，以优质高效服务助推稳就业保就业。
五、主要内容
（一）统一服务平台。我省将贵州公共招聘网作为省级分会场，链接至全国主会场并同步设置百日千万行动活动页面。按照主会场发布行动统一标识，链接各地分会场，同时设岗位信息发布、特色专场招聘、职业指导云课堂、职业技能云培训、就业创业政策、活动资讯等专栏。
（二）组织线上招聘。根据《分行业专场招聘时间安排表》统一部署，由各级人社部门组织开展行业性、区域性、群体性专场招聘。行业专场聚焦需求量大、市场紧缺、发展前沿等领域，推出医药卫生、快递物流、建筑业、中小微企业等专场；区域专场聚焦乡村振兴、区域协调发展，推出本地特色专场，常态化开设乡村振兴重点帮扶县专场；人群专场组织高校毕业生、农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力专场招聘。
（三）举办直播带岗。对接行业龙头企业、特色支柱产业需求，特别是互联网、制造业、餐饮服务等需求量大的行业企业，分主题、分行业、分岗位举办直播带岗活动。通过企业负责人做客直播间、视频连线、实地采访、直播互动等方式，介绍企业文化、工作环境、发展前景等，让劳动者求职就业更直观、更便捷，促进劳动者和用人单位精准匹配。
（四）丰富服务内容。开设职业指导“云课堂”，组织职业指导师、人力资源服务专家等上线一批公开课、直播课，为劳动者提供求职技巧、职业规划、就业手续、创业辅导、风险提示等指导。推出职业技能“云培训”，发布一批免费在线培训课程，为劳动者提升技能提供便捷支持。开展就业创业政策宣传，归集发布地方政策服务清单、经办机构清单。推送活动资讯，及时发布专场预告、活动新闻、经验做法等。
（五）做好线下招聘。各地要统筹线上线下活动安排，结合疫情防控要求，组织灵活化、多元化、错峰式供需见面会，对接有关方面举办行业企业特色专场招聘、校园招聘等针对性活动。
六、工作要求
（一）统一行动推进。各地要对标省里百日千万行动部署同步组织开展。各地分会场统一行动标识，设置板块栏目，与省级分会场链接。各地要对照专场招聘活动排期，有序组织开展本地招聘活动。
（二）抓好岗位归集。各地公共就业人才服务机构要通过多种渠道，对接各类企事业单位、社会组织、政府投资项目、人力资源服务产业园等，及时归集发布招聘岗位信息。主动协同人力资源服务机构、行业协会等社会力量，更多募集岗位信息。强化信息动态更新、内容审核，确保招聘岗位真实性、有效性。
（三）创新服务方式。各地要灵活采用短视频、动漫、海报、图文解读等方式，开发上线具有本地特色的职业指导“云课堂”和职业技能“云培训”课程，拓展本地化服务项目，丰富组织形式。结合实际完善分会场功能，提供简历投递、视频面试、职业测评等一站式服务。
（四）落实防控要求。各地要严格遵守当地疫情防控部门要求，分区分级安全有序举办线下招聘活动。要制定线下招聘活动现场疫情防控工作方案和应急预案，合理引导现场人流量，做好体温检测、消毒通风、卫生防护等工作。
（五）大力宣传推广。各地要加强百日千万行动宣传，运用新闻媒体、官网官微、人社服务APP等多种渠道，提前向社会发布专场预告、活动安排等，积极引导用人单位和劳动者参与。要及时总结、持续报道，宣传推广行动推进情况、创新举措和成效经验。
各地要把实施好百日千万行动作为稳就业保就业的重要手段，高度重视，精心组织，打造有影响力的公共就业服务品牌。要制定实施方案，压实工作责任，落实人员、技术保障。各地要安排专人负责，于5月10日前报送分会场负责人名单、网址链接、主题图片等信息。行动期间，按照专场排期，提前7日报送特色专场招聘和直播带岗相关信息；按照职业指导“云课堂”归集任务清单，每月16日前报送1节次课程；每周四报送本周行动信息统计表。（来源：贵州省人力资源和社会保障厅）
为全面贯彻落实党中央、国务院稳就业保就业决策部署，落实人社部相关文件要求，强化高校毕业生、农民工等重点群体就业服务，促进人力资源供需匹配，搭建劳动者求职和用人单位招聘高效对接通道，省人力资源社会保障厅拟开展2022年“百日千万网络招聘专项行动”（以下简称百日千万行动）。现就有关事项通知如下：
一、行动主题
职等你来 就业同行
二、行动时间
2022年5月16日至8月25日。
三、服务对象
（一）高校毕业生、农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力等各类劳动者。
（二）有招聘需求的各类用人单位。
四、行动目标
针对重点人群就业和用人单位招聘需要，搭建全国统一、多方联动的网络招聘平台，集中开展以线上为主的特色专场招聘、职业指导、职业技能培训等服务，强化就业创业政策支持，统筹推进线下服务，提升供需匹配效率，以优质高效服务助推稳就业保就业。
五、主要内容
（一）统一服务平台。我省将贵州公共招聘网作为省级分会场，链接至全国主会场并同步设置百日千万行动活动页面。按照主会场发布行动统一标识，链接各地分会场，同时设岗位信息发布、特色专场招聘、职业指导云课堂、职业技能云培训、就业创业政策、活动资讯等专栏。
（二）组织线上招聘。根据《分行业专场招聘时间安排表》统一部署，由各级人社部门组织开展行业性、区域性、群体性专场招聘。行业专场聚焦需求量大、市场紧缺、发展前沿等领域，推出医药卫生、快递物流、建筑业、中小微企业等专场；区域专场聚焦乡村振兴、区域协调发展，推出本地特色专场，常态化开设乡村振兴重点帮扶县专场；人群专场组织高校毕业生、农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力专场招聘。
（三）举办直播带岗。对接行业龙头企业、特色支柱产业需求，特别是互联网、制造业、餐饮服务等需求量大的行业企业，分主题、分行业、分岗位举办直播带岗活动。通过企业负责人做客直播间、视频连线、实地采访、直播互动等方式，介绍企业文化、工作环境、发展前景等，让劳动者求职就业更直观、更便捷，促进劳动者和用人单位精准匹配。
（四）丰富服务内容。开设职业指导“云课堂”，组织职业指导师、人力资源服务专家等上线一批公开课、直播课，为劳动者提供求职技巧、职业规划、就业手续、创业辅导、风险提示等指导。推出职业技能“云培训”，发布一批免费在线培训课程，为劳动者提升技能提供便捷支持。开展就业创业政策宣传，归集发布地方政策服务清单、经办机构清单。推送活动资讯，及时发布专场预告、活动新闻、经验做法等。
（五）做好线下招聘。各地要统筹线上线下活动安排，结合疫情防控要求，组织灵活化、多元化、错峰式供需见面会，对接有关方面举办行业企业特色专场招聘、校园招聘等针对性活动。
六、工作要求
（一）统一行动推进。各地要对标省里百日千万行动部署同步组织开展。各地分会场统一行动标识，设置板块栏目，与省级分会场链接。各地要对照专场招聘活动排期，有序组织开展本地招聘活动。
（二）抓好岗位归集。各地公共就业人才服务机构要通过多种渠道，对接各类企事业单位、社会组织、政府投资项目、人力资源服务产业园等，及时归集发布招聘岗位信息。主动协同人力资源服务机构、行业协会等社会力量，更多募集岗位信息。强化信息动态更新、内容审核，确保招聘岗位真实性、有效性。
（三）创新服务方式。各地要灵活采用短视频、动漫、海报、图文解读等方式，开发上线具有本地特色的职业指导“云课堂”和职业技能“云培训”课程，拓展本地化服务项目，丰富组织形式。结合实际完善分会场功能，提供简历投递、视频面试、职业测评等一站式服务。
（四）落实防控要求。各地要严格遵守当地疫情防控部门要求，分区分级安全有序举办线下招聘活动。要制定线下招聘活动现场疫情防控工作方案和应急预案，合理引导现场人流量，做好体温检测、消毒通风、卫生防护等工作。
（五）大力宣传推广。各地要加强百日千万行动宣传，运用新闻媒体、官网官微、人社服务APP等多种渠道，提前向社会发布专场预告、活动安排等，积极引导用人单位和劳动者参与。要及时总结、持续报道，宣传推广行动推进情况、创新举措和成效经验。
各地要把实施好百日千万行动作为稳就业保就业的重要手段，高度重视，精心组织，打造有影响力的公共就业服务品牌。要制定实施方案，压实工作责任，落实人员、技术保障。各地要安排专人负责，于5月10日前报送分会场负责人名单、网址链接、主题图片等信息。行动期间，按照专场排期，提前7日报送特色专场招聘和直播带岗相关信息；按照职业指导“云课堂”归集任务清单，每月16日前报送1节次课程；每周四报送本周行动信息统计表。（来源：贵州省人力资源和社会保障厅）
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