栾诚，山东青岛人，91年，设计学硕士，
创业第十二年，200多场创业专场讲座，专注品牌设计全案、艺术教育、职业发展规划等领域，
湖北省艺术设计协会发起人，执行会长兼秘书长，
湖北省多所高校客座讲师、创业导师，
湖北博宏天诚教育集团董事长，
湖北省艺设协设计院院长，
武汉市洪山区博宏天诚文化艺术培训学校校长，
武汉市东湖风景区创新人才发展促进会名誉会长，
武汉东湖文化研究院副院长。
欢迎合作交流：18771120173 https://t.cn/A6XPZ5qp

2021.3.18燕子随笔
——爬楼感悟

从一位退役军人一路更新到品牌发起人
我们说曾经没创业的时候也经常想过到底应该是什么样子？
如今，我感受到的创业是：人在一起，心在一起的温暖流动。

我们可以铿锵有力的相互支持，你推我一把我拉你一把，你感染着我我感动着你，只有一颗心和同样的情怀与目标。

不喜欢负能量，不喜欢吐槽，不喜欢没有目标，不喜欢纠缠在耗费人心精力的无畏事情中。
无论如何，生活是合理的。凡是使我们集中向上的情感都是纯洁的。

所以，回过头来想想，很多选择，是单纯的热爱，最终对得起自己！[爱心]
未来，我们有情有义，砥砺前行#创业# https://t.cn/EvSFPbk

企业创业初期只有创始人、发起人，到三五个合伙人，再到建立核心运营管理团队，这一过程里团队要经历几次重要的裂变。
一个组织最开始都要经历只有一两个人、两三个人的阶段，在保持的同时，团队会发生几次裂变。
第一次裂变是指3~5个合伙人的培养，在成长期里找到中层核心运营团队。
第二次裂变是通过空降、选拔、晋升、子弟兵培养，新的核心运营团队换掉老的团队。
第三次裂变是要建立新合伙人团队，建立核心经营决策层，等等。
感谢支持和认可我的客户、朋友。
红尘中修行…… https://t.cn/RxewCns