为什么你如此卖力，还是招不到人？
去年离职以后，短短一个星期之内，我陆续接到五六个猎头的电话，无一不言辞恳切，邀我去面试。
有两位猎头推荐了同一个公司同一个岗位，出于好奇，我决定去看看。
这是一家初创型互联网公司，坐落在软件产业基地。办公室还没有我住的小单间大，看起来更像是杂物室。我进去的时候，有两三个疑似程序员的小伙正趴在办公桌上午睡。老实说，要不是听说创始人很厉害，我早就想放弃面试了。
第一轮面试，面试官儒雅健谈，对话令人舒服，我决定再观望观望。
第二轮面试就尴尬了，面试官是先前接待我那位男士，一上来就把前一位面试官问过的问题问了一遍，我耐着性子重新答了一遍，却无法阻止心里越来越失望。
我笑着礼貌地提醒他：“其实，这些问题上一位面试官已经问过我一遍了。”
他好像没听懂我的意思，或是执意装作什么都知道：“没关系嘛，你再说一遍，我们三个合伙人、三轮面试，最后统一交换一下看法。”
一听这句话，我突然不想再面下去了。
三轮面试，那是不是同样的问题每个我都要回答三遍呢？每个人面几十分钟，那岂不是要白白浪费几个小时？
鲁迅先生有句话：“浪费别人的时间，等于谋财害命。”
本来我对这个岗位的兴趣也不大，经这么一番折腾更是兴味全无。更严重的是，如此不专业的面试，直接让我对团队能力产生了质疑。
迟疑了一下，我礼貌地伸出右手：“你好，要不这样吧，经过刚才一番了解，我觉得这个岗位不太适合我，非常抱歉。”
面试就此终止。
小公司到底应该怎么做才能更有效地招到人呢？
作为一名久经考验的“面霸”，我的看法是：事在人为。事，即项目；人，即团队。小公司招不到人，如果不是“事”的问题，那一定是“人”的问题。
通常来说，愿意来小公司面试的人，大多是对项目有点兴趣的，如果“事”本身确实靠谱，理论上，招到人并不难。
但问题是，靠谱的事有时候从某些人嘴里说出来就变了味，所以，面试者被吓跑也就不足为奇了。（当然，现实生活中，不靠谱的项目很多，这并非HR或招聘负责人所能掌控）
造成这个局面的关键人设主要有三个：HR、直属上司和创始人。
01
HR是面试者了解公司的第一扇窗户。从电话邀约开始，到接待面试，再到谈薪资，HR的一举一动都会影响面试者对公司的判断。一个优秀的HR，至少要具备3个特质：
1.真诚
世界上没有不套路的HR，但套路过多的HR往往也令面试者生畏。反正，我个人不太喜欢和不真诚的人打交道，所以对套路型HR有天然的防备心理。
刚面试就感觉套路满满的公司，将来还有更多套路等着你呢，不信走着瞧。
2.专业
HR的专业度，直接代表着一个公司的专业度。如果一位HR不够专业，难免会让人对公司业务层面的专业度产生怀疑。
不专业的HR，通常有两种：一种是能力不行——给人带来的联想是：公司招不到更好的；另一种是身兼多职——给人带来的联想是：公司严重缺人。对求职者来说，都不是什么好兆头。
3.责任心
HR的首要任务是招人，但求职者考虑的却是某一阶段的职业生涯规划。一个合格的HR，最起码要能让求职者对工作和公司有充分的了解，并建立起最基本的信任。
当你脑海里突然闪现出“不择手段也要拿下某个面试人选”这种念头的时候，请摸摸胸口：你左右的可是一个人的人生呀!负责任的做法是：尽量真诚，阐明事实，让求职者自己选择。
——虚假承诺和刻意隐瞒都是耍流氓。
02
直属上司是我选择工作时着重考虑的因素。对大部分求职者而言，一份工作的价值主要就是这几样：薪酬+能力+资源。当然，也有少部分人只是为了梦想、情怀、好玩、消磨时间……但这些不在我所说的范围内。
1.个人能力
直属上司的个人能力有多重要？这么说吧，你所在的项目/部门的兴衰成败都和直属上司的能力有直接关联。正所谓“强将手下无弱兵”，通常来说你选择了一个卓越的上司，大概率也选择了一个卓越的团队。卓越的团队，会让你受益无穷。
2.有带下属的意愿
能力强但不愿意带下属，那也是白搭。老实说，这样的上司并不值得你跟随。如今的职场，光靠单兵作战远远是不够的。更何况，跟着一个自私、短视的上司，你也很难有所成长。
3.优秀的人格
在各方面都不算太糟糕的情况下，一个具有优秀人格的上司，比一份丰厚的薪酬更吸引我。因为，跟着这样的leader，你不需要担心受到不公正的对待。很庆幸，我的职场路上遇到了好几位独具人格魅力的上司，无论是工作还是生活方面，我都从他们身上吸取了很多有益的东西。
03
我曾经在两家创投领域的公司待过，所以对投资人评判投资标的好坏的流程和标准有较深的了解。可以说，几乎每一位投资人都特别看重创始人。尤其对初创公司而言，能否获得投资大部分取决于创始人。
如果面试的时候，你有幸见到公司创始人：首先、不要太激动，因为大公司的老板基本上是没时间面试一个普通员工的；其次、如果你确实有志加入创业公司，那一定要好好和创始人聊聊，因为你可以从中获得很多有价值的信息。
1.格局
格局是装不出来的。老板的格局，直接决定了一家公司能走多远。因为他能看到别人看不到的东西、想到别人想不到的事情，引领公司找到正确的前进方向。
更重要的是，有格局的老板，一般也不会亏待自己的员工，因为他们深知团队的重要性；更不会过分追逐短期利益，因为他们有比赚快钱更宏伟的梦想。
2.放权
公司管理是一门艺术：懂得放权的老板，不但自己轻松，低下的人做事也有干劲；不懂放权的老板，把自己累个半死，全公司的人都跟着受罪。跟着愿意放权的老板，你能接触到更大的世界，自然也能收获更多东西。
3.实力说话
不少小企业，裙带关系是很复杂的。尤其在一些家族企业，指不定老板整个家族的人都在里面，老板的大老婆管财务，二表哥管人事，三大伯管生产，四小姨管食堂……谁你都得罪不起。
关键是，在这样的公司，你的晋升是很难的，因为大部分重要的岗位都被老板的亲信占据了。反正，我个人找工作从不考虑这样的公司。
一些小公司，招不到人老板往往就怪罪HR，其实HR也够冤的。大多数时候，这根本不是HR的问题，而是整个公司的问题。当老板的也可以静下心来想想：你的公司真的有前途吗？工资开到位了吗？员工能收获成长吗？
如果这些问题的答案都是肯定的，那招不到人就真是怪了。但真实的情形是，很多创业公司的老板对自己的公司能不能做成都存疑，工资更是毫无竞争力，至于员工成长，更不是大多数老板关注的问题。
所以，招不到人也很正常，而HR只不过是背锅侠罢了。#人力资源研究[超话]#
去年离职以后，短短一个星期之内，我陆续接到五六个猎头的电话，无一不言辞恳切，邀我去面试。
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第一轮面试，面试官儒雅健谈，对话令人舒服，我决定再观望观望。
第二轮面试就尴尬了，面试官是先前接待我那位男士，一上来就把前一位面试官问过的问题问了一遍，我耐着性子重新答了一遍，却无法阻止心里越来越失望。
我笑着礼貌地提醒他：“其实，这些问题上一位面试官已经问过我一遍了。”
他好像没听懂我的意思，或是执意装作什么都知道：“没关系嘛，你再说一遍，我们三个合伙人、三轮面试，最后统一交换一下看法。”
一听这句话，我突然不想再面下去了。
三轮面试，那是不是同样的问题每个我都要回答三遍呢？每个人面几十分钟，那岂不是要白白浪费几个小时？
鲁迅先生有句话：“浪费别人的时间，等于谋财害命。”
本来我对这个岗位的兴趣也不大，经这么一番折腾更是兴味全无。更严重的是，如此不专业的面试，直接让我对团队能力产生了质疑。
迟疑了一下，我礼貌地伸出右手：“你好，要不这样吧，经过刚才一番了解，我觉得这个岗位不太适合我，非常抱歉。”
面试就此终止。
小公司到底应该怎么做才能更有效地招到人呢？
作为一名久经考验的“面霸”，我的看法是：事在人为。事，即项目；人，即团队。小公司招不到人，如果不是“事”的问题，那一定是“人”的问题。
通常来说，愿意来小公司面试的人，大多是对项目有点兴趣的，如果“事”本身确实靠谱，理论上，招到人并不难。
但问题是，靠谱的事有时候从某些人嘴里说出来就变了味，所以，面试者被吓跑也就不足为奇了。（当然，现实生活中，不靠谱的项目很多，这并非HR或招聘负责人所能掌控）
造成这个局面的关键人设主要有三个：HR、直属上司和创始人。
01
HR是面试者了解公司的第一扇窗户。从电话邀约开始，到接待面试，再到谈薪资，HR的一举一动都会影响面试者对公司的判断。一个优秀的HR，至少要具备3个特质：
1.真诚
世界上没有不套路的HR，但套路过多的HR往往也令面试者生畏。反正，我个人不太喜欢和不真诚的人打交道，所以对套路型HR有天然的防备心理。
刚面试就感觉套路满满的公司，将来还有更多套路等着你呢，不信走着瞧。
2.专业
HR的专业度，直接代表着一个公司的专业度。如果一位HR不够专业，难免会让人对公司业务层面的专业度产生怀疑。
不专业的HR，通常有两种：一种是能力不行——给人带来的联想是：公司招不到更好的；另一种是身兼多职——给人带来的联想是：公司严重缺人。对求职者来说，都不是什么好兆头。
3.责任心
HR的首要任务是招人，但求职者考虑的却是某一阶段的职业生涯规划。一个合格的HR，最起码要能让求职者对工作和公司有充分的了解，并建立起最基本的信任。
当你脑海里突然闪现出“不择手段也要拿下某个面试人选”这种念头的时候，请摸摸胸口：你左右的可是一个人的人生呀!负责任的做法是：尽量真诚，阐明事实，让求职者自己选择。
——虚假承诺和刻意隐瞒都是耍流氓。
02
直属上司是我选择工作时着重考虑的因素。对大部分求职者而言，一份工作的价值主要就是这几样：薪酬+能力+资源。当然，也有少部分人只是为了梦想、情怀、好玩、消磨时间……但这些不在我所说的范围内。
1.个人能力
直属上司的个人能力有多重要？这么说吧，你所在的项目/部门的兴衰成败都和直属上司的能力有直接关联。正所谓“强将手下无弱兵”，通常来说你选择了一个卓越的上司，大概率也选择了一个卓越的团队。卓越的团队，会让你受益无穷。
2.有带下属的意愿
能力强但不愿意带下属，那也是白搭。老实说，这样的上司并不值得你跟随。如今的职场，光靠单兵作战远远是不够的。更何况，跟着一个自私、短视的上司，你也很难有所成长。
3.优秀的人格
在各方面都不算太糟糕的情况下，一个具有优秀人格的上司，比一份丰厚的薪酬更吸引我。因为，跟着这样的leader，你不需要担心受到不公正的对待。很庆幸，我的职场路上遇到了好几位独具人格魅力的上司，无论是工作还是生活方面，我都从他们身上吸取了很多有益的东西。
03
我曾经在两家创投领域的公司待过，所以对投资人评判投资标的好坏的流程和标准有较深的了解。可以说，几乎每一位投资人都特别看重创始人。尤其对初创公司而言，能否获得投资大部分取决于创始人。
如果面试的时候，你有幸见到公司创始人：首先、不要太激动，因为大公司的老板基本上是没时间面试一个普通员工的；其次、如果你确实有志加入创业公司，那一定要好好和创始人聊聊，因为你可以从中获得很多有价值的信息。
1.格局
格局是装不出来的。老板的格局，直接决定了一家公司能走多远。因为他能看到别人看不到的东西、想到别人想不到的事情，引领公司找到正确的前进方向。
更重要的是，有格局的老板，一般也不会亏待自己的员工，因为他们深知团队的重要性；更不会过分追逐短期利益，因为他们有比赚快钱更宏伟的梦想。
2.放权
公司管理是一门艺术：懂得放权的老板，不但自己轻松，低下的人做事也有干劲；不懂放权的老板，把自己累个半死，全公司的人都跟着受罪。跟着愿意放权的老板，你能接触到更大的世界，自然也能收获更多东西。
3.实力说话
不少小企业，裙带关系是很复杂的。尤其在一些家族企业，指不定老板整个家族的人都在里面，老板的大老婆管财务，二表哥管人事，三大伯管生产，四小姨管食堂……谁你都得罪不起。
关键是，在这样的公司，你的晋升是很难的，因为大部分重要的岗位都被老板的亲信占据了。反正，我个人找工作从不考虑这样的公司。
一些小公司，招不到人老板往往就怪罪HR，其实HR也够冤的。大多数时候，这根本不是HR的问题，而是整个公司的问题。当老板的也可以静下心来想想：你的公司真的有前途吗？工资开到位了吗？员工能收获成长吗？
如果这些问题的答案都是肯定的，那招不到人就真是怪了。但真实的情形是，很多创业公司的老板对自己的公司能不能做成都存疑，工资更是毫无竞争力，至于员工成长，更不是大多数老板关注的问题。
所以，招不到人也很正常，而HR只不过是背锅侠罢了。#人力资源研究[超话]#
【聊聊英国防疫用品如何购买（2021年3月版）】
今天我就来根据自己的防疫经验跟大家聊聊留学生在英国如何做防疫以及一些在英国买得到的防疫用品吧。
消 毒 酒 精 产 品
这个消毒利器可谓是身在英国的留学生必备的东西了（如果手边没有，请原地反省一下自己的防疫措施），因为它能够快速杀死物品表面的新冠病毒。但其有效性会受到液体浓度的影响。一般来讲，浓度在70%-80%的酒精杀毒效果较好，其中以75%的浓度最佳，这个浓度也是医院等场所主要使用的浓度。作为留学生，推荐使用75%的酒精。
对我来讲，一般出门的时候都会随身携带一小瓶免洗酒精凝胶。不过英国的各大室内场所随处都有免费的酒精凝胶，所以不带也是可以的。从外面回来后，我会对所有从超市里买回来的东西进行表面消毒，也就是在表面喷一层75%的酒精。这个步骤我会做得比较细致，基本上是每个角落都不会放过。除此之外，我还会对外衣的表面进行同样的消毒，但只是大致喷一下。相对来讲，病毒在织物表面的存活能力会弱一些。做完了这两个步骤后，我会对一些随身物品进行消毒，比如手机，眼镜和手表。最后一步就是用肥皂彻底洗手。
很明显，前三个步骤都有用到酒精。所以接下来，我就来给大家介绍一下我购买过的酒精产品。
酒精
INEOS Sanitiser Spray
购买渠道：亚马逊
我购买的是这款250ml的规模，也是最大剂量的那种。另外有一种100ml的，但非常不划算，不推荐购买。这款是75%的酒精，自带喷头，拿来就可以直接使用，非常方便。个人的使用体验还是不错的，喷出来的酒精很细，不会像有些喷壶喷出来的液体是一坨一坨的，而且酒精里也不含油脂等添加物。唯一的缺点就是价格偏高，250ml的一瓶是3磅。
酒精
INEOS Hand Sanitiser
购买渠道：亚马逊
INEOS出了很多很好用的酒精消毒用品，且浓度都是75%，算是比较专业的消毒用品生产商。除了上面说的喷雾，他家的酒精凝胶也很值得购买。凝胶分规格，如果是放在宿舍供进门的时候用的话，推荐买500ml的，价格在5磅左右，但有时候会降价到4.39磅。这个酒精凝胶非常禁用，每次挤一点就可以给一双手消毒。不过注意不要贪多，不然容易搓泥（我用的时候五次有三次都是这样）。
酒精
Surgical Spirit
购买渠道：BOOTS
不知道是不是我太过于孤陋寡闻了，我总是感觉在英国购买酒精远比不上国内方便便宜。在国内的时候，美团上随随便便一个药店就有酒精售卖，价格不贵且下单后能够火速送达。
而在英国这边，除了亚马逊，目前我就只在BOOTS购买到了真正的酒精，价格为5.5磅，一直是在涨价的状态。相比前两款，BOOTS这款500ML的名字稍有不同，浓度也不一样，是90%的高浓度。不知道出于什么原因（如果有知道的小伙伴，欢迎在评论区向我科普），这款酒精里面加入了5%的油脂和5%的甲醇，因此喷在物品表面后用手摸上去会有点油油的，闻起来也会有种奇怪的味道。有的小伙伴对于甲醇有毒这件事情比较担心，其实是大可不必的。首先这里面的甲醇浓度很低，仅仅有5%；其次甲醇喷出来后很快就会挥发，所以并不容易使人中毒。
这款酒精乙醇的浓度高达90%，对于杀死新冠病毒来讲效果不如75%的浓度，因此建议大家使用前先进行稀释。具体方法就是：100ML的BOOTS酒精+20ML的水（最好是凉白开，没有的话使用过滤后的水）=120ML 75%的酒精。不凑整也没有关系，有多少BOOTS酒精，乘以1.2倍就是稀释过后的量，中间所差的0.2倍就是需要加水的量。
由于原来的产品中含有油脂，因此加水稀释后液体会呈现白色的浑浊状，但并不影响消毒效果，可以放心使用～
酒精
OCEANFREE 80% Hand Sanitiser Liquid Rub
购买渠道：亚马逊
数学好的小伙伴大概已经发现了，BOOTS这款酒精算下来并没有比INEOS那款便宜多少，还需要自己稀释，使用起来也并不是很方便。在购买过几次BOOTS酒精后，我被认识的小伙伴推荐了另一款酒精，比较起来就划算多了。
这款是OCEANFREE这个牌子的酒精，80%的浓度，5L装的大份额，非常适合像我这种天天“狂喷酒精”的人（实在是不闻到酒精的味道就放不下心）。这款不带压泵的价格是15磅左右，带压泵大概贵1磅。虽下来虽然还是比国内的酒精贵，但比前面两款还是要划算太多。亚马逊基本上prime次日达或者隔日达，直接送到宿舍不用自己出门去提也非常方便。80%的浓度可以不用稀释直接使用，除了乙醇外没有其他添加物，闻起来就是正常酒精的味道。唯一的缺点就是没有喷嘴，我的做法是先购买一瓶INEOS250ML的酒精，等用完后再用这款进行灌装。
同类型的5L酒精在亚马逊上还有很多，大多数浓度是70%和80%。推荐购买80%的，因为酒精放置时间长了难免会被稀释。我大概浏览过，价格都差不太多，大家购买自己觉得合适的就好啦～
预防流感
CarexHand Gel
购买渠道：BOOTS，各大商超
Carex这个牌子大概是英国的“国民清洁品牌”了，他家的洗手液和免洗酒精凝胶都是各大商超在同类产品中供货最多的。不同于上面介绍的INEOS家的凝胶，他家的产品主打便携装，基本都是50ML的迷你装，非常适合随身携带。样子圆圆的很可爱，味道也有不同种。在BOOTS里有卖，价格大概在1-2磅左右。去年英国疫情刚爆发出现超级传播者的时候，这款50ML的凝胶几乎断货，我当时跑遍了雷丁镇上的三家BOOTS，只找到了最后三小瓶，可见这款产品的热门程度。
洗 手 液 和 香 皂
洗手液
Carex Hand Wash
购买渠道：BOOTS，各大商超
除了凝胶，Carex家的洗手液也是便宜好用，基本上250ML一瓶的价格在1磅左右。这款自带起泡头，使用起来非常省。不过如果是从超市APP下单的话，有可能会给你换成不带起泡头的REFILL装，这时候就建议大家从国内带一个起泡瓶过来以防万一（我就是这么做的，果然被换成了REFILL装然后派上了用场）。
香皂
滴露香皂
购买渠道：各大商超，poundland, savers
滴露一直以消毒用品著名，不过他家似乎很少出75%酒精的产品。虽说很多也注明了可以杀死病毒，但还是不如酒精保险。不过他家的香皂还是不错的,作为洗手液的替代品可以帮助我们很好地清洁双手。价格也不是很贵，印象中一块不超过1磅。购买的话推荐去poundland和savers这样的店，同样的产品价格会便宜不少。
好啦～以上就是我根据自己的经验总结的留学生防疫产品和一些小措施，希望能够真正帮助到大家。
疫情期间的留学是艰难的，但也并不是一件完全不可行的事情。做好防疫，充分保护好自己，还是可以过来体验留学生活的。毕竟学生时代本就美好且短暂，留学生活即便是在疫情期间体验也是同在国内完全不一样的，当然要好好珍惜啦～
要不要回英国还是要综合自己的实际情况做决定，毕竟每个家庭能承担的风险不同，不鼓励大家脑袋一热就往英国跑！如果因为学业需要或签证原因要回英国，还是要做好防护~
如果大家有任何问题，也欢迎在评论区提问分享~#英国# #英国留学# #英国疫情#
今天我就来根据自己的防疫经验跟大家聊聊留学生在英国如何做防疫以及一些在英国买得到的防疫用品吧。
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对我来讲，一般出门的时候都会随身携带一小瓶免洗酒精凝胶。不过英国的各大室内场所随处都有免费的酒精凝胶，所以不带也是可以的。从外面回来后，我会对所有从超市里买回来的东西进行表面消毒，也就是在表面喷一层75%的酒精。这个步骤我会做得比较细致，基本上是每个角落都不会放过。除此之外，我还会对外衣的表面进行同样的消毒，但只是大致喷一下。相对来讲，病毒在织物表面的存活能力会弱一些。做完了这两个步骤后，我会对一些随身物品进行消毒，比如手机，眼镜和手表。最后一步就是用肥皂彻底洗手。
很明显，前三个步骤都有用到酒精。所以接下来，我就来给大家介绍一下我购买过的酒精产品。
酒精
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酒精
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酒精
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这款酒精乙醇的浓度高达90%，对于杀死新冠病毒来讲效果不如75%的浓度，因此建议大家使用前先进行稀释。具体方法就是：100ML的BOOTS酒精+20ML的水（最好是凉白开，没有的话使用过滤后的水）=120ML 75%的酒精。不凑整也没有关系，有多少BOOTS酒精，乘以1.2倍就是稀释过后的量，中间所差的0.2倍就是需要加水的量。
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手握十万为什么一定要买朗逸？
原创 作者： 玩车地带 2021-03-10 22:23
自第一代朗逸诞生以来，上市十余年间收获了数百万车主的信赖，在2021年1-2月期间，朗逸家族零售84,858辆，同比劲增65.41%，并登顶国内轿车销冠，取得牛年开门红。而如此巨大的销量成绩也被坊间称之为“神车”，让其他品牌羡慕不已。作为销量榜单上名列前茅的上汽大众朗逸，绝对称得上是最懂中国消费者的国民级家轿。
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那么问题来了，朗逸 ( 参数 | 询价 | 图片 ) 是如何做到的呢？它究竟为何如此受到中国消费者的青睐呢？
百看不厌的造型，第一眼依然引人瞩目
众所周知，如今消费者都会很在意一款车的外观设计。至于朗逸（ 购车季 ），虽说已经推出了一段时间了，但其优雅大方且又不失时尚的造型依然深得消费者喜欢。
可以看到，朗逸采用了大众家族主流的设计语言，标志性的多镀铬横条格栅辨识度高，加之中网面积足够大，提升了新车的视觉冲击感。另外，长条形前大灯与前格栅融为一体，让前脸显得更宽、更饱满，植入的L状日间行车灯，也增加了新车的豪华感。
车侧方面，由于朗逸定位于A+级轿车，因此其车身尺寸相比竞品要大不少，也更符合国人“大而美”的审美需求。同时，朗逸还采用了类似溜背的车身设计，C柱后的线条更流畅，看上去有一定的运动气质。
车身尺寸对比
车型
长（mm）
宽（mm）
高（mm）
朗逸
4670
1806
1474
轩逸
4641
1815
1447
思域
4658
1800
1416
卡罗拉
4635
1780
1455
车尾方面，朗逸同样营造出一种修长的视觉感受，尾部的鸭舌小尾翼时尚动感，比例非常协调，与国人追求和谐统一的审美喜好非常契合，因而可以说是百看不厌。
除了乘坐舒适，高配置是制胜关键
除了外在美，内饰设计也十分关键，毕竟用户更多时间是呆在车内。朗逸的内饰还是我们熟悉的大众风格，做工和用料都保持着较高水准，尤其是全系标配的多功能方向盘，可以让你眼不离路的进行车机操作，便捷又安全。同时，高配车型还采用了双色内饰设计，且搭配仿木纹饰板，为座舱营造出一定的豪华氛围。
值得一提的是，朗逸还有很多舒适性配置，可以提升我们日常用车的便利性。譬如全系标配的8寸大屏信息娱乐系统，不论是显示效果还是操作便利度都非常不错，而且还带有手机映射功能，同时车载导航的路况提醒也很实用。
如果想获得更好的视觉体验，官方还提供了8英寸数字液晶仪表选装包，让导航路况和娱乐信息更直观地尽收眼底的同时，也保障了行车安全，同时，还满足了更多追求高科技的用户群体需求。
说到体验，朗逸的触控式自动空调也是十分人性化的设计，其能省去了时刻调节风量和温度的麻烦，日常使用别提多舒心了。
在驾驶辅助功能上，朗逸也提供了诸多实用配置，尤其是ACC自适应巡航，在高速上不用一直脚踩油门，长途驾驶会更轻松。
同时，结合AEB自动刹车系统也让行车旅途放心不少，该系统可以提前预警，时刻告诉驾驶者注意和前方车辆保持距离，当距离减小后，系统会主动干预刹车，降低碰撞风险，遇到紧急情况，系统还会加大制动力，降低碰撞损失。
全系还搭载了EPD电子驻车+Auto Hold功能，在等红灯时刹停，右脚离开刹车踏板，车辆便会保持停止状态，当绿灯亮时轻踩油门车辆就会前进，大大缓解驾驶员的劳累感。
至于乘坐空间方面，由于朗逸的轴距达到2688mm，因此车内足够的宽敞。同时，由于第二排座椅坐垫足够长，所以整体乘坐舒适性也会更高，难怪迄今为止，大多数朗逸车主对其乘坐舒适性都是赞不绝口。
公认的“黄金动力” 真正做到鱼与熊掌兼可得
最后来聊聊性能方面，而这方面，可以说是大众的“拿手好戏”。为什么这么说？朗逸采用EA211+7DCT双离合黄金动力总成，经过千万车主的检验，质量非常可靠。同时，性能表现也相当出色，其最大功率110千瓦，最大扭矩250牛米，百公里加速仅需8秒左右。
但最让人意外的是，这套动力系统的百公里油耗低至5.5L，后期养护既经济又省心，对于广大老百姓来说没有烦心的质量问题、不伤钱包就是最实用的体验。
写在最后
不得不说，朗逸的产品实力依旧非常强大。如果你手握十万预算，暨注重实用性，又想提升家庭生活品质的话，朗逸显然是不二之选。对了，我们通过官方得知，即日起至2021年3月31日，购买朗逸2021款的车主可以享受2年0利率（至低40%首付）、至高3,000元保险贴息，有置换需求的车主还可享4,000元置换补贴。
除此以外，更有总价值达5600元的三保礼包活动：仅需1288元即可享受3年3次基础保养（含首保）、 3年75折或2年8折保值回购以及续保三者100万保费赠送的保险礼包，入手国民家轿正当时。
原创 作者： 玩车地带 2021-03-10 22:23
自第一代朗逸诞生以来，上市十余年间收获了数百万车主的信赖，在2021年1-2月期间，朗逸家族零售84,858辆，同比劲增65.41%，并登顶国内轿车销冠，取得牛年开门红。而如此巨大的销量成绩也被坊间称之为“神车”，让其他品牌羡慕不已。作为销量榜单上名列前茅的上汽大众朗逸，绝对称得上是最懂中国消费者的国民级家轿。
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那么问题来了，朗逸 ( 参数 | 询价 | 图片 ) 是如何做到的呢？它究竟为何如此受到中国消费者的青睐呢？
百看不厌的造型，第一眼依然引人瞩目
众所周知，如今消费者都会很在意一款车的外观设计。至于朗逸（ 购车季 ），虽说已经推出了一段时间了，但其优雅大方且又不失时尚的造型依然深得消费者喜欢。
可以看到，朗逸采用了大众家族主流的设计语言，标志性的多镀铬横条格栅辨识度高，加之中网面积足够大，提升了新车的视觉冲击感。另外，长条形前大灯与前格栅融为一体，让前脸显得更宽、更饱满，植入的L状日间行车灯，也增加了新车的豪华感。
车侧方面，由于朗逸定位于A+级轿车，因此其车身尺寸相比竞品要大不少，也更符合国人“大而美”的审美需求。同时，朗逸还采用了类似溜背的车身设计，C柱后的线条更流畅，看上去有一定的运动气质。
车身尺寸对比
车型
长（mm）
宽（mm）
高（mm）
朗逸
4670
1806
1474
轩逸
4641
1815
1447
思域
4658
1800
1416
卡罗拉
4635
1780
1455
车尾方面，朗逸同样营造出一种修长的视觉感受，尾部的鸭舌小尾翼时尚动感，比例非常协调，与国人追求和谐统一的审美喜好非常契合，因而可以说是百看不厌。
除了乘坐舒适，高配置是制胜关键
除了外在美，内饰设计也十分关键，毕竟用户更多时间是呆在车内。朗逸的内饰还是我们熟悉的大众风格，做工和用料都保持着较高水准，尤其是全系标配的多功能方向盘，可以让你眼不离路的进行车机操作，便捷又安全。同时，高配车型还采用了双色内饰设计，且搭配仿木纹饰板，为座舱营造出一定的豪华氛围。
值得一提的是，朗逸还有很多舒适性配置，可以提升我们日常用车的便利性。譬如全系标配的8寸大屏信息娱乐系统，不论是显示效果还是操作便利度都非常不错，而且还带有手机映射功能，同时车载导航的路况提醒也很实用。
如果想获得更好的视觉体验，官方还提供了8英寸数字液晶仪表选装包，让导航路况和娱乐信息更直观地尽收眼底的同时，也保障了行车安全，同时，还满足了更多追求高科技的用户群体需求。
说到体验，朗逸的触控式自动空调也是十分人性化的设计，其能省去了时刻调节风量和温度的麻烦，日常使用别提多舒心了。
在驾驶辅助功能上，朗逸也提供了诸多实用配置，尤其是ACC自适应巡航，在高速上不用一直脚踩油门，长途驾驶会更轻松。
同时，结合AEB自动刹车系统也让行车旅途放心不少，该系统可以提前预警，时刻告诉驾驶者注意和前方车辆保持距离，当距离减小后，系统会主动干预刹车，降低碰撞风险，遇到紧急情况，系统还会加大制动力，降低碰撞损失。
全系还搭载了EPD电子驻车+Auto Hold功能，在等红灯时刹停，右脚离开刹车踏板，车辆便会保持停止状态，当绿灯亮时轻踩油门车辆就会前进，大大缓解驾驶员的劳累感。
至于乘坐空间方面，由于朗逸的轴距达到2688mm，因此车内足够的宽敞。同时，由于第二排座椅坐垫足够长，所以整体乘坐舒适性也会更高，难怪迄今为止，大多数朗逸车主对其乘坐舒适性都是赞不绝口。
公认的“黄金动力” 真正做到鱼与熊掌兼可得
最后来聊聊性能方面，而这方面，可以说是大众的“拿手好戏”。为什么这么说？朗逸采用EA211+7DCT双离合黄金动力总成，经过千万车主的检验，质量非常可靠。同时，性能表现也相当出色，其最大功率110千瓦，最大扭矩250牛米，百公里加速仅需8秒左右。
但最让人意外的是，这套动力系统的百公里油耗低至5.5L，后期养护既经济又省心，对于广大老百姓来说没有烦心的质量问题、不伤钱包就是最实用的体验。
写在最后
不得不说，朗逸的产品实力依旧非常强大。如果你手握十万预算，暨注重实用性，又想提升家庭生活品质的话，朗逸显然是不二之选。对了，我们通过官方得知，即日起至2021年3月31日，购买朗逸2021款的车主可以享受2年0利率（至低40%首付）、至高3,000元保险贴息，有置换需求的车主还可享4,000元置换补贴。
除此以外，更有总价值达5600元的三保礼包活动：仅需1288元即可享受3年3次基础保养（含首保）、 3年75折或2年8折保值回购以及续保三者100万保费赠送的保险礼包，入手国民家轿正当时。
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