在私企上班是没有感情可言的。在这里干了5年的同事，说走就走了。我望着他空荡荡的工位，心里一阵悲凉。

在得知新来的员工比自己工资还高的时候，老刘心里很不是滋味，挣扎了好久终于和老板提了涨薪的希望，没想到老板不同意涨薪，还抱怨他有个单子可以利润更高，可是他只是谈了一般的利润。让他好好做出成绩来，还给他讲了马云的那个秘书怎么怎么滴，总之公司将来是不会亏待他的。

老刘是除了老板以外干的最久的员工，新人往往抱怨组织架构不完善，工作强度大，干不了多久就走了，导致离职率很高，所以公司一直在招聘，老刘一遍又一遍的教新人，而新人的工资是越来越高。公司成立5年多，老刘在一开始就来了，随着公司成长，开始啥都做，身兼数职，任劳任怨。从早到晚，甚至周末都忙前忙后的，公司从开始的几个人壮大到现在的几十人。为公司付出了巨大贡献，因为公司起步阶段经营业务不稳定，所以待遇一直很一般。

他是我们部门的高级销售经理，当了5年的劳模。可那又怎样呢？老板不会因为你是老员工，不会因为你曾经做过什么贡献，也不会因为你曾经加班加点为拿单子赔客户喝酒到伤了胃，被客户骂的偷偷抹眼泪而挽留你，或者对你有所补偿，更不会对你感恩戴德。直接就签了字让你去交接，生怕你这么多年处心积虑藏一手。

岁月催人老，5年的时光，同事从一个刚毕业的帅小伙变成两个孩子的父亲，一个而立之年。铁打的营盘流水的兵！你走了，就会有新人会来，你走了，公司照样转。我们只是普通的一个过客，我们和公司之间只有利益，仅此而已。

没想到旧同事一走，才第三天新人就来了。不过呢，来得快走得也快，只干了4天，今天就没有再出现。据说是适应不来公司的制度。

人走茶凉，说得一点不错。他走了或许是一个无比正确的选择。做了5年，老板在会议上说不要像他一样，这个没做好，那个被客户投诉。这就是赤裸裸的现实，辛辛苦苦这么久，老板只记得他曾经的不好。

所以，很多老员工会心寒，也不是没有原因的。不光是工资，很多事都一样，也是让人不可理解。老板为迎接新人安排一次聚餐，这在新人里，是从来没有过的待遇，不过也没留住新人。

同事1：这个打印机怎么坏啦！
b同事：找小韩
同事2：这个快递打印机怎么打不出来！
b同事：找小韩，她是网管（snm网管）
同事3：座机领过来了，怎么装啊！
b同事：你问小韩
同事4：这个公章怎么p出来？
b同事：问问小韩
同事5：这个海报怎么做
2b同事：去找小韩
………
请问小韩是谁？我不想上班也可以找她吗？

某些sb抠门领导还问我空调会不会修[微笑]，我说不会，实则我还会拆洗空调。属于是身兼数职，工资只给一份，这tm算盘打的真响[微笑]

后续：b同事被我线上线下脏话输出[微笑]

【战疫有我，抗疫同行（三）——记集中隔离点党员先锋突击队】“8.25”疫情爆发后，县规划和自然资源局闻令而动、担当作为，冲锋在最前面，战斗在最前沿。火速集结赵希彬、李强、廖川、潘浩然、张朋、雍洋6名党员干部，组建3支党员先锋突击队，先后分赴文靖学校、寿安职中、新蒲中集中隔离点，协助开展疫情防控工作，用实际行动让鲜红党旗在疫情防控一线高高飘扬。
所有队员准时到达隔离点位，经过严格的防疫岗前培训后迅速投入疫情防控斗争。三支队伍主要负责隔离点的后勤服务保障工作，每一名队员都身兼数职。截止目前，3个组共登记隔离人员信息1000余条，协助医护人员开展核酸检测200余人次，运送餐食、纸巾等生活物资500余人次，清理垃圾和医疗废物100余袋，对楼道等公共区域消毒消杀90余次。
每当脱下防护服，志愿者们身上的衣服常常都湿透，脸上也被口罩勒出了深深的印痕，双手被汗水浸泡的发白发皱。他们说“不累是假话，但疫情当前，作为一名共产党员，必须作表率、当先锋。相信我们很快就会战胜疫情，迎接蒲江的美好明天！”（程琪媛）@绿色蒲江