没有对比就没有伤害。

浙江杭州，22岁女孩连续四五天熬夜加班，结果发生猝死，在ICU抢救了6天仍未脱离危险。

而在法国，一中国年轻女子因一周工作超过法定的39小时而被上司谈话：你这样超时加班是犯法的。

小宋姑娘大学毕业后进了杭州的一家互联网公司做网络运营。姑娘是外地人，为了更快地在杭州立足，她整一个拼命三郎的姿态，每天工作十几个小时，加班熬夜是家常便饭。

一周前，小宋有些感冒。她并没有在意，认为多喝水就可以扛过去。最近有个项目偏紧，她又连续几天熬夜加班，每天都能见到杭州凌晨四点钟的太阳。

其实小宋的感冒并没有好，加班时还出现了胸闷不适的症状，可惜她都忽略了。终于她的身体绷不住了。一个周六下午小宋在宿舍休息时突然失去意识，呼吸骤停, 被120送到急诊中心救治。

医生判断是心肌炎引起的猝死，紧急用上了ECMO（人工肺），并转入ICU进一步抢救。

父母连夜从老家赶到杭州，看到如花似玉的女儿浑身插满管子人事不省，老人涕泪横流。小宋心脏本就存在基础问题，而且停跳时间过长，在ICU抢救了六天，依然未脱离危险。

网友们纷纷为小宋感到惋惜。年轻人不要太拼命了，钱要紧，命更要紧。能不能让夜班消失？

也有网友说领导和老板都在说年轻人要多吃苦，996是福报。员工吃得苦中苦，老板才能开豪车。

还有网友感叹，现在要找个不加班的工作难如登天。你不加班，有大把要加班的人等着替换你。

另一个疯传的视频更让网友们感慨。一华裔女子在法国上班，上司找到她严肃的和她谈话：你犯法了。

年轻女子吓了一跳，自己勤勉的上班，从不惹事生非，触犯了哪条法律？

上司告诉她：一周正常的工作时间是35小时，最多可以39小时。你每天工作八小时，一周已经累计40小时了。这个时长已经太长了，这样的加班是犯法的。

真是同人不同命啊。有网友说自己也因为一周工作40小时被上司训斥，只不过上司问的是你怎么下班就走啊？看看别人。

中西方这种职场差异本质上是中西方的文化差异。西方人非常注重个人和家庭，牺牲自己的时间来给公司加班，这是不可能的。公司也强调工作和生活的平衡。下班时间就是你的时间，你有权利不处理公司事务。

中国老板则大大的不同，他们觉得加班是一件理所当然的事情。马云曾公开鼓吹 996是福报。而大多数国人也认可多劳多得，加倍辛苦的工作才能换来更好的待遇。

文化差异短时间无法弥补。如此的大环境下，除了羡慕，如果没有躺平的资本，就只能加入卷的行列。只不过，一定要量力而行，学会自我保护。身体是一切的本钱，如果没有健康这个1，后面金钱荣誉等再多的0也毫无意义。

有数据表明，国内每年劳累猝死超过55万。回到开头，小宋年纪轻轻，怎么就会猝死呢？

年轻人猝死有三种可能情况。

1、患者本身有一些基础疾病，累及心脏。
2、患者身体状况不好，比如感冒发烧。在此状态下剧烈运动，诱发爆发性心肌炎。
3、心梗。

小宋姑娘本身心脏有问题，又在感冒下连续熬夜，引发心肌炎导致猝死。血的教训啊。

那么，小宋这种情况算工伤吗？公司该怎么赔偿？

按照《工伤保险条例》相关规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。此种情形视同工伤。

关键词是工作时间和工作岗位。而小宋是在宿舍里休息时突发状况，虽然小宋猝死和熬夜加班关系很大，但法律上不能视为工伤。这也就是为什么太多的过劳死不能认定为工伤的原因。

所以公司的赔偿没有法律上的强制，只能视老板的良心。这也是打工者的可悲。

对于小宋姑娘连续熬夜加班导致猝死，你怎么看？

【#中国女子在法国因加班太久被HR约谈#】
7月13日，一名中国女子分享一段在法国上班的视频引发网友关注，这名女子因为加班太多被公司HR约谈，公司HR告诉她一周工作35-39个小时不能再多了，加班如果达到一定的量是犯法的。
这名女子表示：今年在法国可以休144天年假，其中40天为带薪年假，如果每天工作平均时间超过7个小时，这些加班的时间也可以拿去休假。（vista看天下）
#法国#

【中国女子在法国因加班太久被HR约谈：一周工作超40小时算违法？】7月13日，在法国。一中国女子分享一段在法国上班的视频引发网友关注，该中国女子表示：自己被公司HR约谈了，公司HR表示 一周工作35-39个小时不能再多了，加班如果达到一定的量是犯法的。女子表示：今年在法国一年可以休144天年假，其中40天年假公司还得发工资，如果每天工作平均时间超过7个小时，这些加班的时间也可以拿去休假。