爱情这个东西就是这样,说不清道不明,爱上就是爱上了,没有理由,没有原因,哪怕是飞蛾扑火。
女人还是应该洁身自好,不要以为自己还年轻,漂亮就肆意妄为,搞脏自己,等遇见真爱的时候,才知道后悔,才知道来不及了,不是每个人都不计较的,很少,不是每个人都愿意做接盘侠的。
愿你幸福!平安健康!
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【工作岗位地点调整,劳动者该如何处理】这类问题主要分成三种情况。
第一种情况:单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整岗位的,在确定单位生产经营情况发生变化,调岗属于合理范畴的前提下,单位调整劳动者工作岗位是合法的。
第二种情况:双方未约定或约定不明的,单位根据需要,有正当理由的,可以合理调整劳动者的工作岗位。
判断是否合理的参考因素:单位经营必要性、目的正当性;调整后的岗位劳动者能否胜任;工资待遇等劳动条件是否有不利变更。
第三种情况:双方明确约定岗位但未约定如何调岗的,在不符合法律规定情况下,单位自行调整劳动者工作岗位的属于违约,给劳动者造成损失的,单位应予以赔偿,参照原岗位工资标准补发差额。
特别提醒:
很多情况下,单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定工作地点是“全国”或者“北京”等,都属于对工作地点约定不明。
劳动者实际履行工作的地点,视为双方确定的具体工作地点。
单位不能以工作地点约定为“全国”、“北京”为由,无正当理由变更劳动者的工作地点。
第一种情况:单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整岗位的,在确定单位生产经营情况发生变化,调岗属于合理范畴的前提下,单位调整劳动者工作岗位是合法的。
第二种情况:双方未约定或约定不明的,单位根据需要,有正当理由的,可以合理调整劳动者的工作岗位。
判断是否合理的参考因素:单位经营必要性、目的正当性;调整后的岗位劳动者能否胜任;工资待遇等劳动条件是否有不利变更。
第三种情况:双方明确约定岗位但未约定如何调岗的,在不符合法律规定情况下,单位自行调整劳动者工作岗位的属于违约,给劳动者造成损失的,单位应予以赔偿,参照原岗位工资标准补发差额。
特别提醒:
很多情况下,单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定工作地点是“全国”或者“北京”等,都属于对工作地点约定不明。
劳动者实际履行工作的地点,视为双方确定的具体工作地点。
单位不能以工作地点约定为“全国”、“北京”为由,无正当理由变更劳动者的工作地点。
其实人和人的相处,说不清也道不明,离有离的借口,留有留的理由。不管什么借口什么理由,我始终相信爱我的人是不会离开我的,不管经过多长时间的磨合和吵闹,都会守着那颗初心,待我如初,爱我如初。相处其实不必太执着,太执着只会让自己爱的太卑微没自尊。所谓的欺骗和一别两宽,各生欢喜,只能说明这个人还不够爱你,留不住的人,怨不得人……
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