恶作剧这一段看得人比吃了苍蝇还难受。恶作剧是很有趣，但仅限于没有出界，为了一个不明所以的恶作剧而放弃一切，已经把恶作剧当成伟大的事业来做，太过了。这段不太懂编剧想展现什么，我只能看到男女主身上的恶，纯坏，还装。这一段Kim可以评选为我心目中最讨厌的女主角，看到她就想吐（很难听但是真心话）。Jimmy反差没那么大，始终如一爱作死，只不过这里变成了为爱作死。反正都不怎么光荣。
Howard死之前倒是把我想质问的一切都说出来了。一开始不支持Howard和Chuck对男主的看法，现在觉得说得真他妈对。而且编剧好像在让主角突然死掉这件事上乐此不疲，所以也算是某种程度上的“剧情需要”，好吧，可以接受，死得挺痛快。

行业的不同 自然感受到的也不同
所谓YQ离我们越来越近甚至于到了眼前的时候 看到的是好多人的惊慌与不知所措

人们面对生死的慌乱 也将其他的东西也是一切都是置身事外的情景
从前我们是旁观者 现在成为了这些事情的参与者 慌乱中的不得不 就如他们所说 一代人有一代人的使命 我们并没有去做多伟大的事情 却也被许多人当成理所应当 我们也会慌乱也会害怕 可是身份不允许我们退到最后 也没有做多少的丰功伟绩让历史记住我们 至少也是勇敢的往前冲了 也没有期望无数人记住我们有多少的功劳 却也默默的承担着不多的苦劳
黑夜中一个个身着的防护服显得格外的耀眼 晚上的小县城也显得格外不一样 充斥的消毒液和酒精的味道 每一个岗位都有属于自己的使命 并不是做的都毫无意义

多不好的行业 反而在参与过和需要你的时刻都变得有意义
愿人间皆安 山河无恙 https://t.cn/R2WxD4z

1、富于生产力会让你在自己不是领导者时把自己当成是

所有伟大的领导者都是富于生产力的。然而，只是一个生产者而非领导者也是很有可能的。个人的成功并不总会转变为团队的成就。领导力正是由一个人与他人并为他人所做的事情来界定的。它是通过让整个团队更好更富有生产力来建立的。它是由整个团队所取得的成就来衡量的，而不是某个掌权者的个人成就。优秀的领导力绝不会建立在个人所为基础之上。

很多没有欲望或者能力去领导他人的生产者，他们中的一些缺缺乏人际交往能力，另一些则没有为他人负责或者花费时间帮助他人提高效率的愿望。

全世界的组织都在犯着同样的错误：把那些高效生产者放到领导职位上而眼睁睁地看着他们在领导方面无所建树。

为什么这样的错误屡见不鲜呢？因为成为高效领导者的先决条件是做高效的自己。这只是领导者众多的品质特性中的一个，而不是唯一的一个。优秀的领导者必须在第一层次赢得自己的领导职位，在第二层次获得员工的认同，在第三层次高效生产，并愿意将整个团队提升到更高的层次。

——《领导力的5个层次》