心理学：为什么无数剩男不愿娶离异女性？三点原因很扎心
人们常说，男人越老越有魅力，他们脱离了年轻的稚嫩，拥有了更多的人生阅历，所以看上去自然要比年轻男性更加沉稳成熟一些。
80%的男性都天真地相信了这句话，并不是所有的男性到了中年都更有魅力，这里所说的其实是那些社会地位高，身材保养好，并且形象气质不油腻的男人，然而多半人都做不到这几点。
正因如此，条件普通的大龄男性在婚恋市场上几乎毫无优势，不排除有一些女生喜欢年龄大一点的另一半，但终归是特殊情况，绝大多数女孩都喜欢与自己年龄差不多的男生，毕竟共同话题多，聊得来，对方还青春有活力，外在形象也更加优秀。
蔡先生今年37岁了，可他依旧没娶妻生子，在他这个年纪还保持单身的人实在是太少了，看着身边的人一个个步入婚姻的殿堂，各自拥有了美满的家庭，蔡先生的父母急得像热锅上的蚂蚁，每天都为儿子的婚事发愁。
蔡先生本人虽然也有点焦虑，可却没有父母这么夸张，他始终认为感情需要缘分，如果找不到自己喜欢的人，那他宁可不结婚。
其实蔡先生年轻的时候曾遇到过一些追求者，那时的他也算得上是一表人才，只不过来来往往那么多女孩，他一个都没有看中，慢慢的就到了现在这个岁数。
家里的亲戚希望他赶紧娶个老婆，所以大家给他介绍了许多适龄的女人，然而蔡先生依旧不为所动，这种坚定的态度甚至让亲戚们开始怀疑他到底喜不喜欢女人？
蔡先生不是不想结婚，他只是不愿意将就，他不想和结过婚的女人在一起。
但问题又来了，蔡先生已经37了，与他适龄的女性几乎都有过婚姻，如果不妥协，难不成一直单着？蔡先生说出了心里话：“我宁愿孤独终老，也不愿意娶离异女性。”
年轻的女孩倒是没结过婚，可她们压根看不上蔡先生，于是事情只能一拖再拖。那么为什么无数剩男不愿娶离异女性？三点原因很扎心。
第1点，带着孩子。
在许多家庭里，母亲对孩子倾注的爱远比父亲多得多，所以两口子在离婚的时候，孩子通常由女方负责抚养。
如果蔡先生和带着孩子的女人结婚，那么他就必须要承担起抚养别人孩子的责任。
不仅如此，两个人在一起之后一定会生一个自己的孩子，一个亲生的，一个不是亲生的，两碗水肯定端不平。
就算用心对待那个孩子，对方也不一定会念着自己的好，说不定还会让夫妻俩不断争吵。
第2点，和前夫的纠葛。
女人虽然离婚了，但她和前夫的孩子终究会成为两个人联系的纽带，很少有男人会如此大方的允许妻子和另一个男性频繁交流，而那个男性甚至和妻子有过一段婚姻。
万一在交流的过程中，妻子和前夫的感情死灰复燃，那么他们为了孩子和感情而选择复婚可就不妙了。
第3点，观念的差异。
结过婚的人通常不对爱情抱有浪漫的想法，这类女性更加实际，她们想找的另一半不是贴心爱人，而是能承担起养家重任的丈夫。
然而没结过婚的男人仍对婚姻生活充满了美好幻想，尽管已逐渐步入中年，但他所期待的爱情依旧是充满热情和激情的存在。
夫妻的融洽相处需要彼此有着共同话题，如果在爱情这件事上都无法沟通，那么以后的日子又该怎么过下去呢？
和蔡先生想法不一样的中年男性肯定有很多，他们不在乎另一半是否结过婚，也不在乎对方带不带小孩，只要喜欢上了，想和对方在一起，那么所有的阻碍都不是问题。
或许有人担心自己找了个离过婚的女人会惹闲话，其实无需顾虑那么多，每个人都在专心过着自己的日子，没有谁闲的无聊整日盯着别人的生活。
日子还是要简单一些，千万别觉得娶一个离过婚的女人就吃亏了，一个女人能下定决心脱离苦海，这证明了她有勇气愿意摆脱生活的桎梏，能够娶到这样一个勇敢的女人，反倒是一种幸运。
一个能坦然接受离异女人的男人同样很优秀，因为他们胸怀宽广，能够用客观的态度审视一切。
条件都是外在因素，爱才是最重要的。
人们常说，男人越老越有魅力，他们脱离了年轻的稚嫩，拥有了更多的人生阅历，所以看上去自然要比年轻男性更加沉稳成熟一些。
80%的男性都天真地相信了这句话，并不是所有的男性到了中年都更有魅力，这里所说的其实是那些社会地位高，身材保养好，并且形象气质不油腻的男人，然而多半人都做不到这几点。
正因如此，条件普通的大龄男性在婚恋市场上几乎毫无优势，不排除有一些女生喜欢年龄大一点的另一半，但终归是特殊情况，绝大多数女孩都喜欢与自己年龄差不多的男生，毕竟共同话题多，聊得来，对方还青春有活力，外在形象也更加优秀。
蔡先生今年37岁了，可他依旧没娶妻生子，在他这个年纪还保持单身的人实在是太少了，看着身边的人一个个步入婚姻的殿堂，各自拥有了美满的家庭，蔡先生的父母急得像热锅上的蚂蚁，每天都为儿子的婚事发愁。
蔡先生本人虽然也有点焦虑，可却没有父母这么夸张，他始终认为感情需要缘分，如果找不到自己喜欢的人，那他宁可不结婚。
其实蔡先生年轻的时候曾遇到过一些追求者，那时的他也算得上是一表人才，只不过来来往往那么多女孩，他一个都没有看中，慢慢的就到了现在这个岁数。
家里的亲戚希望他赶紧娶个老婆，所以大家给他介绍了许多适龄的女人，然而蔡先生依旧不为所动，这种坚定的态度甚至让亲戚们开始怀疑他到底喜不喜欢女人？
蔡先生不是不想结婚，他只是不愿意将就，他不想和结过婚的女人在一起。
但问题又来了，蔡先生已经37了，与他适龄的女性几乎都有过婚姻，如果不妥协，难不成一直单着？蔡先生说出了心里话：“我宁愿孤独终老，也不愿意娶离异女性。”
年轻的女孩倒是没结过婚，可她们压根看不上蔡先生，于是事情只能一拖再拖。那么为什么无数剩男不愿娶离异女性？三点原因很扎心。
第1点，带着孩子。
在许多家庭里，母亲对孩子倾注的爱远比父亲多得多，所以两口子在离婚的时候，孩子通常由女方负责抚养。
如果蔡先生和带着孩子的女人结婚，那么他就必须要承担起抚养别人孩子的责任。
不仅如此，两个人在一起之后一定会生一个自己的孩子，一个亲生的，一个不是亲生的，两碗水肯定端不平。
就算用心对待那个孩子，对方也不一定会念着自己的好，说不定还会让夫妻俩不断争吵。
第2点，和前夫的纠葛。
女人虽然离婚了，但她和前夫的孩子终究会成为两个人联系的纽带，很少有男人会如此大方的允许妻子和另一个男性频繁交流，而那个男性甚至和妻子有过一段婚姻。
万一在交流的过程中，妻子和前夫的感情死灰复燃，那么他们为了孩子和感情而选择复婚可就不妙了。
第3点，观念的差异。
结过婚的人通常不对爱情抱有浪漫的想法，这类女性更加实际，她们想找的另一半不是贴心爱人，而是能承担起养家重任的丈夫。
然而没结过婚的男人仍对婚姻生活充满了美好幻想，尽管已逐渐步入中年，但他所期待的爱情依旧是充满热情和激情的存在。
夫妻的融洽相处需要彼此有着共同话题，如果在爱情这件事上都无法沟通，那么以后的日子又该怎么过下去呢？
和蔡先生想法不一样的中年男性肯定有很多，他们不在乎另一半是否结过婚，也不在乎对方带不带小孩，只要喜欢上了，想和对方在一起，那么所有的阻碍都不是问题。
或许有人担心自己找了个离过婚的女人会惹闲话，其实无需顾虑那么多，每个人都在专心过着自己的日子，没有谁闲的无聊整日盯着别人的生活。
日子还是要简单一些，千万别觉得娶一个离过婚的女人就吃亏了，一个女人能下定决心脱离苦海，这证明了她有勇气愿意摆脱生活的桎梏，能够娶到这样一个勇敢的女人，反倒是一种幸运。
一个能坦然接受离异女人的男人同样很优秀，因为他们胸怀宽广，能够用客观的态度审视一切。
条件都是外在因素，爱才是最重要的。
【国家卫健委：婴幼儿无人照料是阻碍生育首要因素，城市中超1/3家庭有托育需求】
#婴幼儿无人照料是阻碍生育首要因素#
国家卫健委于8月17日上午举行新闻发布会，介绍《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》有关情况。国家发展改革委社会发展司副司长、一级巡视员郝福庆介绍：国内调查显示，婴幼儿无人照料是阻碍生育的首要因素，城市中超过1/3的家庭有托育需求，但供给明显不足，特别是普惠性服务供不应求。各方研究和国际经验也表明，发展托育对减轻家庭负担、提高生育意愿，具有显著效果。为此，《指导意见》重点围绕5个关键词下功夫，也就是“基本、普惠、投资、收费、减负”：
基本，就是强化基本公共服务。《指导意见》提出拓展社区托育服务功能，完善婴幼儿照护等基本公共服务设施，实施公办托育服务能力建设项目，突出对幼有所育的基本民生保障。
普惠，就是着力增加普惠性服务。发展公办托育机构，带动社会力量投资，支持用人单位举办，建设社区服务网点，探索家庭托育模式，有条件的幼儿园招收2—3岁幼儿，通过以上多种渠道，鼓励多方积极参与，有效扩大普惠性服务供给。
投资，就是加大投资支持力度。拓宽托育建设项目申报范围，中央预算内投资给予建设补贴，通过中央投资的支持和引导，带动地方政府和社会力量加大投资力度。
收费，就是规范各类服务收费。明确公办托育机构收费标准由地方政府制定，加强对普惠托育机构收费的监管，合理确定托育服务的价格。
减负，就是减轻机构经营负担。托育机构水电气热按照居民生活类价格执行，各地要建立托育机构关停特殊情况应急处置机制，落实疫情期间纾困政策。
截至2021年底，我国每千人口拥有3岁以下婴幼儿托位数为2.03个
国家卫生健康委人口家庭司监察专员杜希学介绍：2019年以来，卫生健康委提高政治站位，深刻领会党中央、国务院决策部署，切实履行牵头职责，会同各级各部门扎实有序开展托育服务工作。
一是政策法规体系逐步构建。2019年、2020年，国务院办公厅印发《促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》和《促进养老托育服务健康发展的意见》，提出了托育服务的基本原则、发展目标、具体举措。未成年人保护法、人口与计划生育法、家庭教育促进法，都增设了托育服务规定。
国家“十四五”规划纲要将“每千人口拥有3岁以下婴幼儿托位数”指标纳入经济社会发展主要指标。“十四五”公共服务规划、医疗卫生体系规划、国民健康规划等都对发展托育服务作出了部署，各地也将托育服务纳入本地“十四五”规划。
教育部在本科和职业教育阶段增设托育相关专业，财政部、税务总局出台社区托育服务税费优惠措施、将3岁以下婴幼儿照护服务费用纳入个税专项附加扣除，全国总工会推动用人单位发展托育服务等，进一步完善有关政策和制度。
二是标准规范体系有序完善。2019年以来，国家卫健委会同有关部门印发托育机构设置标准、管理规范、登记和备案办法、保育指导大纲、婴幼儿伤害预防指南、营养喂养指南、消防安全指南、托育机构负责人和保育人员培训大纲，修订保育师等托育相关国家职业技能标准，指导各地做好工作，加强托育机构监督管理，促进托育机构专业化、规范化发展。
三是普惠托育服务供给不断扩大。2020-2022年，国家卫健委会同发展改革委开展普惠托育服务专项行动，中央预算内投资下达20亿元，带动地方政府和社会投资超过50亿元，累计新增约20万个托位，推动增加普惠性托育服务有效供给。各级卫生健康部门深入医育结合，加强对托育机构卫生保健工作的业务指导、咨询服务和监督检查；
通过落实基本公共卫生服务和提供妇幼保健服务、健康教育服务、0-3岁儿童健康管理等，积极普及科学育儿知识，为家长及婴幼儿照护者提供科学育儿服务。
截至2021年底，每千人口托位数为2.03个，与“十四五”规划纲要提出的4.5个目标还有不小的差距。《指导意见》从降低托育机构运营成本、提升托育服务质量等方面都明确了具体措施。相关部门将全力推进托育服务建设，呵护好0-3岁婴幼儿这个最柔软的群体。
全国总工会开展用人单位托育服务工作
全国总工会女职工部副部长洪莎介绍：近年来，各级工会不断探索落实积极生育支持措施的方式载体，聚焦青年职工婚恋、孩子课后无人看管难题，为职工提供“会聚良缘”婚恋交友、工会爱心托管等服务。特别是去年以来，全国总工会开展了用人单位托育服务工作，是新时期工会组织帮助职工解决托育难题的一项具体举措。
一方面，全国总工会、国家卫生健康委已联合印发通知，启动全国爱心托育用人单位推荐申报工作，以此带动和支持有条件的用人单位为职工提供托育服务。在托育模式上，鼓励用人单位通过购买第三方服务方式，引导社会力量参与托育机构建设和运营，鼓励政府机关国有企事业单位带头在单位内部兴办托育机构。对于利用自有场地提供免费或低收费支持的用人单位，可以优先推荐申报。在支持保障上，对推荐申报成功的用人单位及相关工会组织，将给予一定的政策和资金支持。联合组建全国爱心托育工作专家组，为各地提供公益讲座、辅导培训等，并参与用人单位托育服务指导工作。
另一方面，联合召开用人单位提供托育服务工作推进会，总结交流工作经验，部署推荐申报工作。同时加强与有关部委的沟通协调，充分调动各方力量，积极支持用人单位参与普惠托育服务专项行动、全国婴幼儿照护服务示范城市创建活动等。
未就业和灵活就业妇女生育费用可通过医保报销
国家医保局待遇保障司副司长刘娟介绍：近年来，生育保险参保人数持续增长，覆盖面进一步扩大。2021年生育保险参保人数达2.4亿人，是2012年的1.5倍。未就业和灵活就业妇女生育发生的医疗费用可通过参加基本医保按规定报销。《指导意见》提出指导地方探索将灵活就业人员纳入生育保险覆盖范围，主要有三方面考虑：
一是健全完善制度。随着新业态、新经济的发展，各方很关注灵活就业人员社会保障问题。因灵活就业人员没有固定用人单位，不在生育保险法定覆盖范围，探索灵活就业人员参加生育保险有利于健全制度，也充分体现了政策的包容性。
二是保障灵活就业人员生育权益。灵活就业人员中的女性大多处于生育年龄段，允许灵活就业人员参加生育保险并支付生育津贴，有利于加强生育相关保障。
三是促进灵活就业女性就业。灵活就业人员就业不稳定，生育期间收入会受到一定程度影响，将其纳入保障范围，有利于缓解其生育的后顾之忧。此外，地方实践中已有部分地区探索将灵活就业人员纳入生育保险保障范围，在参加职工医保的同时，同步参加生育保险并享受生育津贴，实践效果良好。《指导意见》进一步明确了探索的方向，更好保障灵活就业人员医疗和生育保障权益。（央视新闻）
#婴幼儿无人照料是阻碍生育首要因素#
国家卫健委于8月17日上午举行新闻发布会，介绍《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》有关情况。国家发展改革委社会发展司副司长、一级巡视员郝福庆介绍：国内调查显示，婴幼儿无人照料是阻碍生育的首要因素，城市中超过1/3的家庭有托育需求，但供给明显不足，特别是普惠性服务供不应求。各方研究和国际经验也表明，发展托育对减轻家庭负担、提高生育意愿，具有显著效果。为此，《指导意见》重点围绕5个关键词下功夫，也就是“基本、普惠、投资、收费、减负”：
基本，就是强化基本公共服务。《指导意见》提出拓展社区托育服务功能，完善婴幼儿照护等基本公共服务设施，实施公办托育服务能力建设项目，突出对幼有所育的基本民生保障。
普惠，就是着力增加普惠性服务。发展公办托育机构，带动社会力量投资，支持用人单位举办，建设社区服务网点，探索家庭托育模式，有条件的幼儿园招收2—3岁幼儿，通过以上多种渠道，鼓励多方积极参与，有效扩大普惠性服务供给。
投资，就是加大投资支持力度。拓宽托育建设项目申报范围，中央预算内投资给予建设补贴，通过中央投资的支持和引导，带动地方政府和社会力量加大投资力度。
收费，就是规范各类服务收费。明确公办托育机构收费标准由地方政府制定，加强对普惠托育机构收费的监管，合理确定托育服务的价格。
减负，就是减轻机构经营负担。托育机构水电气热按照居民生活类价格执行，各地要建立托育机构关停特殊情况应急处置机制，落实疫情期间纾困政策。
截至2021年底，我国每千人口拥有3岁以下婴幼儿托位数为2.03个
国家卫生健康委人口家庭司监察专员杜希学介绍：2019年以来，卫生健康委提高政治站位，深刻领会党中央、国务院决策部署，切实履行牵头职责，会同各级各部门扎实有序开展托育服务工作。
一是政策法规体系逐步构建。2019年、2020年，国务院办公厅印发《促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》和《促进养老托育服务健康发展的意见》，提出了托育服务的基本原则、发展目标、具体举措。未成年人保护法、人口与计划生育法、家庭教育促进法，都增设了托育服务规定。
国家“十四五”规划纲要将“每千人口拥有3岁以下婴幼儿托位数”指标纳入经济社会发展主要指标。“十四五”公共服务规划、医疗卫生体系规划、国民健康规划等都对发展托育服务作出了部署，各地也将托育服务纳入本地“十四五”规划。
教育部在本科和职业教育阶段增设托育相关专业，财政部、税务总局出台社区托育服务税费优惠措施、将3岁以下婴幼儿照护服务费用纳入个税专项附加扣除，全国总工会推动用人单位发展托育服务等，进一步完善有关政策和制度。
二是标准规范体系有序完善。2019年以来，国家卫健委会同有关部门印发托育机构设置标准、管理规范、登记和备案办法、保育指导大纲、婴幼儿伤害预防指南、营养喂养指南、消防安全指南、托育机构负责人和保育人员培训大纲，修订保育师等托育相关国家职业技能标准，指导各地做好工作，加强托育机构监督管理，促进托育机构专业化、规范化发展。
三是普惠托育服务供给不断扩大。2020-2022年，国家卫健委会同发展改革委开展普惠托育服务专项行动，中央预算内投资下达20亿元，带动地方政府和社会投资超过50亿元，累计新增约20万个托位，推动增加普惠性托育服务有效供给。各级卫生健康部门深入医育结合，加强对托育机构卫生保健工作的业务指导、咨询服务和监督检查；
通过落实基本公共卫生服务和提供妇幼保健服务、健康教育服务、0-3岁儿童健康管理等，积极普及科学育儿知识，为家长及婴幼儿照护者提供科学育儿服务。
截至2021年底，每千人口托位数为2.03个，与“十四五”规划纲要提出的4.5个目标还有不小的差距。《指导意见》从降低托育机构运营成本、提升托育服务质量等方面都明确了具体措施。相关部门将全力推进托育服务建设，呵护好0-3岁婴幼儿这个最柔软的群体。
全国总工会开展用人单位托育服务工作
全国总工会女职工部副部长洪莎介绍：近年来，各级工会不断探索落实积极生育支持措施的方式载体，聚焦青年职工婚恋、孩子课后无人看管难题，为职工提供“会聚良缘”婚恋交友、工会爱心托管等服务。特别是去年以来，全国总工会开展了用人单位托育服务工作，是新时期工会组织帮助职工解决托育难题的一项具体举措。
一方面，全国总工会、国家卫生健康委已联合印发通知，启动全国爱心托育用人单位推荐申报工作，以此带动和支持有条件的用人单位为职工提供托育服务。在托育模式上，鼓励用人单位通过购买第三方服务方式，引导社会力量参与托育机构建设和运营，鼓励政府机关国有企事业单位带头在单位内部兴办托育机构。对于利用自有场地提供免费或低收费支持的用人单位，可以优先推荐申报。在支持保障上，对推荐申报成功的用人单位及相关工会组织，将给予一定的政策和资金支持。联合组建全国爱心托育工作专家组，为各地提供公益讲座、辅导培训等，并参与用人单位托育服务指导工作。
另一方面，联合召开用人单位提供托育服务工作推进会，总结交流工作经验，部署推荐申报工作。同时加强与有关部委的沟通协调，充分调动各方力量，积极支持用人单位参与普惠托育服务专项行动、全国婴幼儿照护服务示范城市创建活动等。
未就业和灵活就业妇女生育费用可通过医保报销
国家医保局待遇保障司副司长刘娟介绍：近年来，生育保险参保人数持续增长，覆盖面进一步扩大。2021年生育保险参保人数达2.4亿人，是2012年的1.5倍。未就业和灵活就业妇女生育发生的医疗费用可通过参加基本医保按规定报销。《指导意见》提出指导地方探索将灵活就业人员纳入生育保险覆盖范围，主要有三方面考虑：
一是健全完善制度。随着新业态、新经济的发展，各方很关注灵活就业人员社会保障问题。因灵活就业人员没有固定用人单位，不在生育保险法定覆盖范围，探索灵活就业人员参加生育保险有利于健全制度，也充分体现了政策的包容性。
二是保障灵活就业人员生育权益。灵活就业人员中的女性大多处于生育年龄段，允许灵活就业人员参加生育保险并支付生育津贴，有利于加强生育相关保障。
三是促进灵活就业女性就业。灵活就业人员就业不稳定，生育期间收入会受到一定程度影响，将其纳入保障范围，有利于缓解其生育的后顾之忧。此外，地方实践中已有部分地区探索将灵活就业人员纳入生育保险保障范围，在参加职工医保的同时，同步参加生育保险并享受生育津贴，实践效果良好。《指导意见》进一步明确了探索的方向，更好保障灵活就业人员医疗和生育保障权益。（央视新闻）
小故事大道理——事理会合：沟通。
很久以前，狮子和老虎生活在同一个地方，它们都想成为这里的一山之王。
然而，各自都因忌惮对方而迟迟不动。
一天，老虎和狮子在各自地方寻找猎物，老虎看到了半山腰处的一只梅花鹿，就朝着半山腰狂奔而来。
狮子没有看到眼前的梅花鹿，反而却看到老虎像离箭的弦一下冲了过来，
为此，狮子和老虎大打出手，远处的梅花鹿见状趁机逃脱。
最终，它们两败俱伤，老虎抓破了狮子的皮，狮子咬掉了老虎的耳朵，彼此都没有得到想要的。
狮子快要断气时，对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”
老虎说：“我从未想过要抢你的地盘，我是在追山腰处的那只梅花鹿。”
人和人相处，最致命的误会是不懂得彼此沟通，却随意猜测对方所想，最终，让两个人误解越来越深，最后形同陌路。
卡耐基曾经这样说：“如果你是对的，就要试着温和地、技巧地让对方同意你；
如果你错了，就要迅速而热诚地承认。这要比为自己争辩有效和有趣得多。”
沟通，是人际交往的重要技能，及时有效的沟通，可以减少不必要的麻烦；
只有把话说清楚，才更能更好理解对方，解决问题。
当心中有爱，用坦诚的心去沟通，则沟而能通，用爱就能化碍。#家庭教育[超话]#
很久以前，狮子和老虎生活在同一个地方，它们都想成为这里的一山之王。
然而，各自都因忌惮对方而迟迟不动。
一天，老虎和狮子在各自地方寻找猎物，老虎看到了半山腰处的一只梅花鹿，就朝着半山腰狂奔而来。
狮子没有看到眼前的梅花鹿，反而却看到老虎像离箭的弦一下冲了过来，
为此，狮子和老虎大打出手，远处的梅花鹿见状趁机逃脱。
最终，它们两败俱伤，老虎抓破了狮子的皮，狮子咬掉了老虎的耳朵，彼此都没有得到想要的。
狮子快要断气时，对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”
老虎说：“我从未想过要抢你的地盘，我是在追山腰处的那只梅花鹿。”
人和人相处，最致命的误会是不懂得彼此沟通，却随意猜测对方所想，最终，让两个人误解越来越深，最后形同陌路。
卡耐基曾经这样说：“如果你是对的，就要试着温和地、技巧地让对方同意你；
如果你错了，就要迅速而热诚地承认。这要比为自己争辩有效和有趣得多。”
沟通，是人际交往的重要技能，及时有效的沟通，可以减少不必要的麻烦；
只有把话说清楚，才更能更好理解对方，解决问题。
当心中有爱，用坦诚的心去沟通，则沟而能通，用爱就能化碍。#家庭教育[超话]#
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