会东县公安局公开招聘108名“一村一辅警”的公告
为进一步加强农村基层社会治理，提高农村地区社会治安的打防管控能力，推动森林草原防灭火工作，深化“平安会东”建设，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经会东县人民政府研究同意，会东县公安局现委托会东县农旅综合服务有限责任公司面向社会公开招聘“一村一辅警”108名，现将相关事宜公告如下：
一、招聘岗位
面向全县19个乡镇（街道）重点村（社区）定向招聘108名“一村一辅警”。具体岗位名额、资格条件详见《会东县公安局招聘“一村一辅警”职位表》。
二、招聘条件
（一）政治合格、品德良好、遵纪守法；
（二）户籍为本县常住户口（原则为报考村、社区常驻人员，方便驻村生活、工作，有一定群众基础）；
（三）年满18周岁（2003年5月4日前出生）且未满35周岁（1986年5月4日及后出生）。现村（社区）综治专干年龄可放宽到40周岁以内；
（四）高中毕业以上。退伍军人、现村（社区）综治专干可放宽至初中毕业以上；
（五）男性身高165㎝以上、女性身高158㎝以上；
（六）有下列情形之一的，不得参加招聘：
1、受过刑事处罚、治安拘留的；
2、有犯罪嫌疑尚未查清的；
3、因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
4、有较为严重的个人不良信用记录的；
5、配偶、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或者正在服刑或者在境内外从事颠覆我国政权活动的；
6、其它不适合从事公安警务辅助工作的。
三、招聘程序
本次公安招聘由会东县农旅综合服务有限责任公司和会东县公安局共同组织，采取个人报名、资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、政审、公示等程序，择优聘用。
四、报名时间、地点及要求
（一）报名时间
采取现场报名方式，2022年5月5日至12日（上午8：30-12：00，下午14：30-17：30）。
（二）报名地点及方式
报考人员持本人身份证、户口簿、毕业证、退伍证原件及复印件（本人任职证明文件复印件）、本人征信记录和三张一寸近期免冠白底照片在报考村（社区）所在地派出所报名、资格审查 ，填写《会东县公安局公开招聘“一村一辅警”报名、审查表》（在报名处领取），同时出具吸毒检测报告。
报考人凭《报名、审查表》、《吸毒检测报告》到会东县农旅综合服务有限责任公司（地址：会东县鱼城街道全球通路26号）审核、缴费。（笔试费50元、进入面试的另交面试费80元）。
报考人员提交的相关材料应当真实、完整。报考人员提供虚假材料，一经查实，立即取消报考、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取报考资格的，将按有关规定予以处理。
五、考试流程
本次考试实行百分制，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%。退伍军人、警察院校（政法类院校）毕业生、现综治专干在总成绩基础上，加3分。
（一）笔试（占50%）。
笔试安排：基础分100分，笔试内容为文化基础知识、时事政治等。开考比例为1：2。
请考生于2022年5月13日（上午8：30-12：00，下午14：30-17：30），在会东县农旅综合服务有限责任公司领取《准考证》。（地址：会东县鱼城街道全球通路26号）
笔试时间、地点见《准考证》。
（二）面试（占50%）。
根据笔试折合成绩排名，按面试人数与职位数2：1的比例从高到低确定参加面试人员，成绩并列者，可一并进入面试。
面试通知书领取时间另行通知，面试时间地点见面试通知书。
面试安排：基础分100分。面试内容为“逻辑思维、语言表达、沟通协调和解决实际问题”等履行岗位职责所必需的基本素质和能力。
（三）加分
面试结束后，对符合条件的人员进行加分，计算出参考人员的总成绩，并向社会发布。同时根据招聘名额按总成绩从高到低等额确定进入下一环节人员，若总成绩相同的，以笔试成绩高的进入，若笔试成绩仍然相同，则加试（加试方法经研究后作出）。
（四）体能测试。
体能测试为达标性测评，成绩不计入总成绩。体能测试参照《公安机关人民警察体育锻炼标准评分表》执行。测试时间地点另行通知。
测试项目：1000米（女子800米）中长跑，立定跳远，俯卧撑（女子仰卧起坐）。体能测试不合格者，取消进入下一环节，因此出现的缺额，依次递补。
六、体检政审
按总成绩高低，依照职位数等额确定进入体检、政审的人员，体检、政审由会东县公安局负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检、政审不合格或放弃等原因出现的缺额，依次递补。
七、聘用及管理
顺利通过体检、政审的应聘人员，由会东县农旅综合服务有限责任公司、会东县公安局进行公示。经公示5个工作日无异议的，参加由会东县公安局组织的岗前培训，培训合格者进入两个月试用期，试用合格的办理聘用手续，与会东县农旅综合服务有限责任公司签定劳动合同，由该公司派遣至公安系统工作。
八、薪酬待遇
执行县政府新出台的警务辅助人员薪酬标准，统一购买“五险一金”（养老、医疗、生育、失业、工伤等五险和住房公积金），配发制式服装、警用装备，每年组织健康体检。
九、纪律与监督
严格招聘纪律，对违反考试、体检和考察纪律的应聘人员，取消考试、体检和考察资格；已被聘用的，取消聘用资格；对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应的处理。
咨询电话：0831-8559816
监督电话：0834-8559814
注：关注微信公众号“平安会东”获取《会东县公安局招聘“一村一辅警”职位表》
会东县公安局
2022年4月29日
为进一步加强农村基层社会治理，提高农村地区社会治安的打防管控能力，推动森林草原防灭火工作，深化“平安会东”建设，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经会东县人民政府研究同意，会东县公安局现委托会东县农旅综合服务有限责任公司面向社会公开招聘“一村一辅警”108名，现将相关事宜公告如下：
一、招聘岗位
面向全县19个乡镇（街道）重点村（社区）定向招聘108名“一村一辅警”。具体岗位名额、资格条件详见《会东县公安局招聘“一村一辅警”职位表》。
二、招聘条件
（一）政治合格、品德良好、遵纪守法；
（二）户籍为本县常住户口（原则为报考村、社区常驻人员，方便驻村生活、工作，有一定群众基础）；
（三）年满18周岁（2003年5月4日前出生）且未满35周岁（1986年5月4日及后出生）。现村（社区）综治专干年龄可放宽到40周岁以内；
（四）高中毕业以上。退伍军人、现村（社区）综治专干可放宽至初中毕业以上；
（五）男性身高165㎝以上、女性身高158㎝以上；
（六）有下列情形之一的，不得参加招聘：
1、受过刑事处罚、治安拘留的；
2、有犯罪嫌疑尚未查清的；
3、因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
4、有较为严重的个人不良信用记录的；
5、配偶、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或者正在服刑或者在境内外从事颠覆我国政权活动的；
6、其它不适合从事公安警务辅助工作的。
三、招聘程序
本次公安招聘由会东县农旅综合服务有限责任公司和会东县公安局共同组织，采取个人报名、资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、政审、公示等程序，择优聘用。
四、报名时间、地点及要求
（一）报名时间
采取现场报名方式，2022年5月5日至12日（上午8：30-12：00，下午14：30-17：30）。
（二）报名地点及方式
报考人员持本人身份证、户口簿、毕业证、退伍证原件及复印件（本人任职证明文件复印件）、本人征信记录和三张一寸近期免冠白底照片在报考村（社区）所在地派出所报名、资格审查 ，填写《会东县公安局公开招聘“一村一辅警”报名、审查表》（在报名处领取），同时出具吸毒检测报告。
报考人凭《报名、审查表》、《吸毒检测报告》到会东县农旅综合服务有限责任公司（地址：会东县鱼城街道全球通路26号）审核、缴费。（笔试费50元、进入面试的另交面试费80元）。
报考人员提交的相关材料应当真实、完整。报考人员提供虚假材料，一经查实，立即取消报考、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取报考资格的，将按有关规定予以处理。
五、考试流程
本次考试实行百分制，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%。退伍军人、警察院校（政法类院校）毕业生、现综治专干在总成绩基础上，加3分。
（一）笔试（占50%）。
笔试安排：基础分100分，笔试内容为文化基础知识、时事政治等。开考比例为1：2。
请考生于2022年5月13日（上午8：30-12：00，下午14：30-17：30），在会东县农旅综合服务有限责任公司领取《准考证》。（地址：会东县鱼城街道全球通路26号）
笔试时间、地点见《准考证》。
（二）面试（占50%）。
根据笔试折合成绩排名，按面试人数与职位数2：1的比例从高到低确定参加面试人员，成绩并列者，可一并进入面试。
面试通知书领取时间另行通知，面试时间地点见面试通知书。
面试安排：基础分100分。面试内容为“逻辑思维、语言表达、沟通协调和解决实际问题”等履行岗位职责所必需的基本素质和能力。
（三）加分
面试结束后，对符合条件的人员进行加分，计算出参考人员的总成绩，并向社会发布。同时根据招聘名额按总成绩从高到低等额确定进入下一环节人员，若总成绩相同的，以笔试成绩高的进入，若笔试成绩仍然相同，则加试（加试方法经研究后作出）。
（四）体能测试。
体能测试为达标性测评，成绩不计入总成绩。体能测试参照《公安机关人民警察体育锻炼标准评分表》执行。测试时间地点另行通知。
测试项目：1000米（女子800米）中长跑，立定跳远，俯卧撑（女子仰卧起坐）。体能测试不合格者，取消进入下一环节，因此出现的缺额，依次递补。
六、体检政审
按总成绩高低，依照职位数等额确定进入体检、政审的人员，体检、政审由会东县公安局负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检、政审不合格或放弃等原因出现的缺额，依次递补。
七、聘用及管理
顺利通过体检、政审的应聘人员，由会东县农旅综合服务有限责任公司、会东县公安局进行公示。经公示5个工作日无异议的，参加由会东县公安局组织的岗前培训，培训合格者进入两个月试用期，试用合格的办理聘用手续，与会东县农旅综合服务有限责任公司签定劳动合同，由该公司派遣至公安系统工作。
八、薪酬待遇
执行县政府新出台的警务辅助人员薪酬标准，统一购买“五险一金”（养老、医疗、生育、失业、工伤等五险和住房公积金），配发制式服装、警用装备，每年组织健康体检。
九、纪律与监督
严格招聘纪律，对违反考试、体检和考察纪律的应聘人员，取消考试、体检和考察资格；已被聘用的，取消聘用资格；对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应的处理。
咨询电话：0831-8559816
监督电话：0834-8559814
注：关注微信公众号“平安会东”获取《会东县公安局招聘“一村一辅警”职位表》
会东县公安局
2022年4月29日
#海南疫情# #海南新闻# #海南#
事关“五一”假期！海南发布最新疫情防控通知
当前国内外新冠肺炎疫情形势严峻复杂，“五一”假期将至，人员流动和聚集愈加频繁，疫情发生风险增加，4月26日，省疫情防控工作指挥部发布通知，要求做好“五一”假期新冠肺炎疫情防控工作，确保人民群众能够度过一个欢乐、健康、安全的“五一”假期。
一、从严落实“把住关口”各项措施
（一）落实远端防控。对涉疫区来琼返琼人员，要严格落实48小时内2次核酸阴性证明登机（车、船）要求；对国内低风险地区来琼返琼人员，凭48小时内1次核酸阴性证明入琼。
（二）加强来琼返琼人员管理。所有来琼返琼人员，要严格实行“落地检”，做到不漏一人。对入境未满28天的抵琼人员，严格落实14+7+7的闭环管控及后续健康监测。对近14天内有中高风险地区旅居来琼返琼人员，实行14天集中隔离医学观察；对上海市、吉林省等涉疫区旅居史来琼返琼人员，实行“7+7”管控措施；对哈尔滨市、苏州市、徐州市涉疫区旅居史来琼返琼人员，实行“3+11”管控措施；其他涉疫区来琼返琼人员，要严格落实“3天2检”和居家健康监测措施。
（三）加强外出人员审批管理。提倡市民群众非必要不离岛，特别是不前往14日内有新增本土新冠病毒感染者的县和陆路边境口岸所在县。广大党员干部、党政机关事业单位工作人员要发挥模范带头作用，以身作则，带头自觉遵守疫情防控各项要求，“五一”期间非必要不出省，确需出省人员要履行审批手续，由单位主要领导进行审批。按照谁审批谁负责的原则，督促外出人员在外期间严格遵守防疫规定，返回后按照风险等级落实核酸检测、居家隔离等健康管理要求。
二、加强抵琼人员排查管控
14天内有涉疫地区旅居史人员，抵琼后立即向所在社区、单位或入住酒店报告，配合属地疫情防控指挥部落实疫情防控措施，做好个人健康监测；各市县对推送的重点协查人员，要做到24小时清零，做到人数查清、人头查清、位置查清、管控情况查清；因管控措施未落实到位造成疫情扩散的，要严肃追责。各市县、社区（街道）、乡镇（村居）要落实属地责任，主动加大排查力度，做到一人一档、不漏一人，并明确管控责任人；对需要隔离医学观察的，一律实行集中隔离医学观察，有特殊情况的，需经属地指挥部严格评估同意后，实行居家隔离观察。在隔离医学观察期间，严格落实健康监测，一旦出现咳嗽、发热等症状，立即报告属地卫健部门转定点医院治疗。
三、着力强化疫情监测预警
建立多渠道监测预警机制，充分发挥医疗机构和药店的“哨点”作用。严格执行发热患者诊治规定，突出抓好各类小诊所、小药店、小医院等机构管控，加强预检分诊制和首诊负责制。对就医购药人员加强流行病学史、旅居史询问，全面落实实名登记、追踪随访等制度，确保发现异常情况第一时间报告处置；重点行业、重点人群继续做好常态化定期核酸筛查，人员流动性大的行业或单位，假期结束后可组织开展一次全员核酸检测。
四、做好交通出行疫情防控
机场、火车站、汽车站、公共交通工具严格落实测温扫码、日常清洁、通风消毒等防控措施。开展健康宣传，提醒旅客按要求佩戴口單，保持安全距离。加强对旅游、交通等行业从业人员的健康监测和管理，工作期间做好个人防护。针对近期部分省份发生跨区域货车司机感染的问题，交通运输部门既要做好跨区域货车司机等高风险人员的筛查工作，也要确保物流畅通。按照国务院联防联控机制《关于切实做好货运物流保通保畅工作的通知》、省疫情防控指挥部《关于调整优化来琼货车司乘人员疫情防控措施的紧急通知》等要求，严格实施货车司机“即采即走即追+人员闭环管理”的举措，避免层层加码，确保物流通行顺畅。
五、从严落实重点场所防控措施
学校要严格抓好校门管理，入校落实管理措施，对师生员工的健康状况和出行轨迹进行动态跟踪，确保返校时安全健康。商场超市、农贸市场、批发市场、影院剧院、网吧酒吧、餐馆酒店、乡村民宿等公共场所和机场，要分类完善疫情防控应急预案。做好通风、公共区域清洁消毒，专人专岗落实体温筛查，以及地点码、健康码、行程码“三码”联查。在公共区域配备75％的酒精或免洗手消毒液免费供顾客、游客使用。加强出入流量控制，减少等待排队时间，切实降低人员密度。三亚、陵水等重点市县人群聚集、密闭的娱乐酒吧等场所应暂缓开放。
六、规范开展旅游景区疫情防控
旅游景区按照不超过日最大承量75%的有序接待游客量，落实分时预约制度，引导游客错时错峰旅游；加强对旅游景区公共场所、设备设施、游览安全等重点区域或环节的体检式检查，确保安全开放、安全游览；实时动态监控重点区域人流量，及时做好风险评估，加强对出入口、重要参观点、休息餐饮区、缆车上下站等区域的巡视值守，一旦发生人员聚集，立即进行分流疏导；强化旅游景区和餐饮企业的饮水、食品和环境卫生，最大限度降低疫情传播风险。
七、加强聚集性活动管理
“五一”期间严格控制大型文艺演出、展销促销、庆典庆祝、大型会议、培训讲座等活动，按照非必要不举办、能线上举办的尽量采取线上方式、严格控制线下人数的原则执行；300人以上的会议、会展等活动要制定完善的防控方案和应急预案，并报同级疫情防控指挥部审批；提倡“红事缓办、白事简办、宴会不办”。
八、加强假期督导检查
“五一”假期前后，各市县指挥部、各行业主管部门要加强监督检查，对重点场所特别是商场超市、旅游景点、各类室内娱乐场所开展明察暗访，压实各项疫情防控措施的落实；落实四方责任，对隐瞒病情、瞒报行程信息、隐瞒与确诊病例或疑似病例有密切接触史的、拒绝配合开展流行病学调查工作的、不按要求落实居家隔离、居家健康监测等医学观察措施、随意外出造成疫情传播等行为，依法依规严肃追究责任，并在媒体平台曝光。
九、加强宣传教育和舆情监测
通过官方微信公众号、新闻媒体、报刊等多种渠道加大新冠疫情防控的宣传，提高群众自我防护意识和防控的责任意识。倡导假期非必要不出省，在公共场合自觉落实扫地点码、戴口罩、少聚集、注意手卫生等防控措施；符合接种条件的人员尤其是老年人和有基础性疾病人群，要积极主动接种疫苗；密切关注网上相关舆情信息，做好相关信息的分析研判和舆情引导。
十、加强假期应急值守
各市县、各单位主要领导“五一”期间要带头值班值守，保持指挥体系高效运转，联防联控机制高效落实，确保一旦发生疫情，应急指挥体系能立即启动；加强应急物资和设备的储备，确保一旦发生疫情，核酸采样、人员转运和隔离等应急处置工作能及时开展。
来源：海南省新型冠状病毒肺炎疫情防控工作指挥部
事关“五一”假期！海南发布最新疫情防控通知
当前国内外新冠肺炎疫情形势严峻复杂，“五一”假期将至，人员流动和聚集愈加频繁，疫情发生风险增加，4月26日，省疫情防控工作指挥部发布通知，要求做好“五一”假期新冠肺炎疫情防控工作，确保人民群众能够度过一个欢乐、健康、安全的“五一”假期。
一、从严落实“把住关口”各项措施
（一）落实远端防控。对涉疫区来琼返琼人员，要严格落实48小时内2次核酸阴性证明登机（车、船）要求；对国内低风险地区来琼返琼人员，凭48小时内1次核酸阴性证明入琼。
（二）加强来琼返琼人员管理。所有来琼返琼人员，要严格实行“落地检”，做到不漏一人。对入境未满28天的抵琼人员，严格落实14+7+7的闭环管控及后续健康监测。对近14天内有中高风险地区旅居来琼返琼人员，实行14天集中隔离医学观察；对上海市、吉林省等涉疫区旅居史来琼返琼人员，实行“7+7”管控措施；对哈尔滨市、苏州市、徐州市涉疫区旅居史来琼返琼人员，实行“3+11”管控措施；其他涉疫区来琼返琼人员，要严格落实“3天2检”和居家健康监测措施。
（三）加强外出人员审批管理。提倡市民群众非必要不离岛，特别是不前往14日内有新增本土新冠病毒感染者的县和陆路边境口岸所在县。广大党员干部、党政机关事业单位工作人员要发挥模范带头作用，以身作则，带头自觉遵守疫情防控各项要求，“五一”期间非必要不出省，确需出省人员要履行审批手续，由单位主要领导进行审批。按照谁审批谁负责的原则，督促外出人员在外期间严格遵守防疫规定，返回后按照风险等级落实核酸检测、居家隔离等健康管理要求。
二、加强抵琼人员排查管控
14天内有涉疫地区旅居史人员，抵琼后立即向所在社区、单位或入住酒店报告，配合属地疫情防控指挥部落实疫情防控措施，做好个人健康监测；各市县对推送的重点协查人员，要做到24小时清零，做到人数查清、人头查清、位置查清、管控情况查清；因管控措施未落实到位造成疫情扩散的，要严肃追责。各市县、社区（街道）、乡镇（村居）要落实属地责任，主动加大排查力度，做到一人一档、不漏一人，并明确管控责任人；对需要隔离医学观察的，一律实行集中隔离医学观察，有特殊情况的，需经属地指挥部严格评估同意后，实行居家隔离观察。在隔离医学观察期间，严格落实健康监测，一旦出现咳嗽、发热等症状，立即报告属地卫健部门转定点医院治疗。
三、着力强化疫情监测预警
建立多渠道监测预警机制，充分发挥医疗机构和药店的“哨点”作用。严格执行发热患者诊治规定，突出抓好各类小诊所、小药店、小医院等机构管控，加强预检分诊制和首诊负责制。对就医购药人员加强流行病学史、旅居史询问，全面落实实名登记、追踪随访等制度，确保发现异常情况第一时间报告处置；重点行业、重点人群继续做好常态化定期核酸筛查，人员流动性大的行业或单位，假期结束后可组织开展一次全员核酸检测。
四、做好交通出行疫情防控
机场、火车站、汽车站、公共交通工具严格落实测温扫码、日常清洁、通风消毒等防控措施。开展健康宣传，提醒旅客按要求佩戴口單，保持安全距离。加强对旅游、交通等行业从业人员的健康监测和管理，工作期间做好个人防护。针对近期部分省份发生跨区域货车司机感染的问题，交通运输部门既要做好跨区域货车司机等高风险人员的筛查工作，也要确保物流畅通。按照国务院联防联控机制《关于切实做好货运物流保通保畅工作的通知》、省疫情防控指挥部《关于调整优化来琼货车司乘人员疫情防控措施的紧急通知》等要求，严格实施货车司机“即采即走即追+人员闭环管理”的举措，避免层层加码，确保物流通行顺畅。
五、从严落实重点场所防控措施
学校要严格抓好校门管理，入校落实管理措施，对师生员工的健康状况和出行轨迹进行动态跟踪，确保返校时安全健康。商场超市、农贸市场、批发市场、影院剧院、网吧酒吧、餐馆酒店、乡村民宿等公共场所和机场，要分类完善疫情防控应急预案。做好通风、公共区域清洁消毒，专人专岗落实体温筛查，以及地点码、健康码、行程码“三码”联查。在公共区域配备75％的酒精或免洗手消毒液免费供顾客、游客使用。加强出入流量控制，减少等待排队时间，切实降低人员密度。三亚、陵水等重点市县人群聚集、密闭的娱乐酒吧等场所应暂缓开放。
六、规范开展旅游景区疫情防控
旅游景区按照不超过日最大承量75%的有序接待游客量，落实分时预约制度，引导游客错时错峰旅游；加强对旅游景区公共场所、设备设施、游览安全等重点区域或环节的体检式检查，确保安全开放、安全游览；实时动态监控重点区域人流量，及时做好风险评估，加强对出入口、重要参观点、休息餐饮区、缆车上下站等区域的巡视值守，一旦发生人员聚集，立即进行分流疏导；强化旅游景区和餐饮企业的饮水、食品和环境卫生，最大限度降低疫情传播风险。
七、加强聚集性活动管理
“五一”期间严格控制大型文艺演出、展销促销、庆典庆祝、大型会议、培训讲座等活动，按照非必要不举办、能线上举办的尽量采取线上方式、严格控制线下人数的原则执行；300人以上的会议、会展等活动要制定完善的防控方案和应急预案，并报同级疫情防控指挥部审批；提倡“红事缓办、白事简办、宴会不办”。
八、加强假期督导检查
“五一”假期前后，各市县指挥部、各行业主管部门要加强监督检查，对重点场所特别是商场超市、旅游景点、各类室内娱乐场所开展明察暗访，压实各项疫情防控措施的落实；落实四方责任，对隐瞒病情、瞒报行程信息、隐瞒与确诊病例或疑似病例有密切接触史的、拒绝配合开展流行病学调查工作的、不按要求落实居家隔离、居家健康监测等医学观察措施、随意外出造成疫情传播等行为，依法依规严肃追究责任，并在媒体平台曝光。
九、加强宣传教育和舆情监测
通过官方微信公众号、新闻媒体、报刊等多种渠道加大新冠疫情防控的宣传，提高群众自我防护意识和防控的责任意识。倡导假期非必要不出省，在公共场合自觉落实扫地点码、戴口罩、少聚集、注意手卫生等防控措施；符合接种条件的人员尤其是老年人和有基础性疾病人群，要积极主动接种疫苗；密切关注网上相关舆情信息，做好相关信息的分析研判和舆情引导。
十、加强假期应急值守
各市县、各单位主要领导“五一”期间要带头值班值守，保持指挥体系高效运转，联防联控机制高效落实，确保一旦发生疫情，应急指挥体系能立即启动；加强应急物资和设备的储备，确保一旦发生疫情，核酸采样、人员转运和隔离等应急处置工作能及时开展。
来源：海南省新型冠状病毒肺炎疫情防控工作指挥部
【汉中市人力资源和社会保障局汉中市教育局2022年汉中市公开招聘公办幼儿园备案制教师公告[话筒]】为有力推进“学研在汉中”三年行动计划落地见效,破解公办幼儿园缺编制、聘人难、留人难、管理难等问题,进一步提升公办幼儿园教育教学质量,现结合我市实际,按照《关于在中心城区公办幼儿园试行教职工总量控制管理的实施方案》，面向社会公开招聘公办幼儿园备案制教师790名，现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）应聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3.年龄为18周岁以上，35周岁以下，即1986年4月12日至2004年4月11日期间出生（以身份证上标明的出生年月日为准）；
4.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的大专及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科、高职（高专）专业目录为准；国（境）外学历专业按相似相近把握，资格审查时需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；
毕业证以及招聘岗位所要求的教师资格证须于2022年9月30日前取得；
5.适应招聘岗位要求的身体条件；
6.具备招聘岗位所需的其他条件。其中，有户籍限制的招聘岗位要求在2022年4月6日（含）之前已正式办结落户手续；
岗位中对工作经历有要求的，工作年限计算截止时限统一规定为2022年4月6日；
本次招聘对报考人员服务期计算的截止时限统一规定为2022年12月31日。
招聘岗位所需的具体条件以《2022年汉中市公开招聘公办幼儿园备案制教师岗位表》（以下简称《岗位表》）的要求为准。
岗位表中兴汉新区、滨江新区尚未明确学校名称的岗位，招聘结束后由两个新区对拟聘人员进行岗位分配。
（二）不符合报名应聘的主要情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；
2.曾在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
3.现役军人和在读的非2022年应届毕业生，以及在读的非2022年应届毕业生用以往取得的学历报名的；
4.汉中市域内公办学校（含幼儿园）在编教师、服务期未满的特岗教师；
5.其他事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）有服务年限且服务期未满的；
6.失信被执行人；
7.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。
二、招聘程序
（一）招聘公告
本次招聘在汉中市人民政府门户网（https://t.cn/aN0BSk）、汉中市人力资源和社会保障局网（https://t.cn/RqUnqVF）发布公告。
（二）报名
报名采取网络报名的方式进行。届时考生可登录汉中市人民政府门户网—公示公告栏（https://t.cn/aN0BSk）由网上报名入口进入网上报名系统。
报名时间：2022年4月12日08:00至2022年4月16日18:00时。
应聘人员只能报考一个岗位，考生按照岗位要求认真比对自己的资格条件填报信息，缴费则视为报名通过，请考生诚信报考。资格审查只在面试前对考生报考信息和资格条件进行审核，考生在报名时因为误报瞒报导致的审查不通过，由考生自己负责。报名与考试时使用的本人有效身份证、户口本及相关信息，在考试招聘全过程必须一致。若报考者所填信息与本人真实信息不符，或伪造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经查实，即取消报名资格、考试资格乃至解除劳动合同等。
（三）网上缴费与报名确认
网上缴费截止时间为4月17日24:00。应聘人员应在规定的时间内登录汉中市人民政府门户网进行网上缴费确认。
笔试考务费参照陕西省物价局、省财政厅《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》（陕价费调发〔2001〕89号）批准的每人每科50元标准收取；本次考两科，每人按100元收取。未按期缴费确认的，视为自愿放弃报名。
已网上缴费确认的应聘人员应及时打印报名登记表并妥善保管，以备资格审查等环节核对信息。
本次招聘不设开考比例。
（四）笔试
（1）笔试内容。笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，各科满分均为150分。
（2）笔试时间：2022年4月30日（星期六）上午。
08:30－10:00 职业能力倾向测验
10:00－12:00 综合应用能力
（因疫情防控情况，笔试时间如有变更，将另行通知）
（3）笔试地点。本次笔试在本市设立考区。具体地点安排详见准考证。笔试考务工作由汉中市人事考试中心负责组织实施。
（4）疫情防控。在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行调整，请应聘人员理解、支持和配合。有关疫情防控的具体要求,届时将根据国家和陕西省、汉中市疫情防控动态，在汉中市人力资源和社会保障局网站适时发布公开招聘公办幼儿园备案制教师疫情防控公告，请应聘人员关注，并遵照执行。
（5）成绩查询。笔试成绩预计于2022年5月公布。应聘人员可登录汉中市人民政府门户网查询本人成绩。
对违纪违规应聘人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
笔试主观题采取网络阅卷、客观题机器阅卷，对缺考、违纪和零分三种情形有异议的，可在发布笔试成绩次日起3个工作日内，由应聘人员本人向汉中市人力资源和社会保障局当面提交复核申请，汉中市人力资源和社会保障局按规定程序受理应聘人员复核申请。其他情形，不受理复核申请。
（6）确定并公布进入面试资格审查名单。汉中市人力资源和社会保障局划定本次笔试成绩最低分数线，资格审查人选从笔试最低分数线以上的人员中，根据笔试成绩由高分到低分按规定比例确定。岗位招聘人数在6人及以上的，比例为1:2；岗位招聘人数在5人及以下的，比例为1:3。末位出现并列的，一并进入资格审查。对达不到规定比例的，按实际达到笔试最低分数线的报考人员确定。因报考人员自愿放弃或资格审查不合格等原因产生的空缺，按照笔试成绩从高分到低分依次递补，并在汉中市人民政府网公布确定进入资格复审人员名单。
单科成绩为零分或笔试成绩在最低分数线以下的，不得进入面试资格审查。
资格审查时间、地点、最低分数线、进入面试资格审查人员名单及有关要求等事项，由汉中市人力资源和社会保障局在汉中市人民政府门户网另行通知。
（五）资格审查
面试资格审查工作由汉中市人力资源和社会保障局安排部署。应聘人员未在规定时限内参加资格审查的，视为应聘人员自动放弃面试资格。
在规定的时限内，进入资格审查的人员放弃或不合格的，以及被取消面试资格等形成的缺额，由资格审查单位在本岗位按笔试成绩（不低于最低分数线）从高到低的顺序依次递补。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格审查人员。
（六）面试
面试由汉中市人力资源和社会保障局组织实施。
2022年汉中市公开招聘公办幼儿园备案制教师面试统一采取结构化的方式进行。
面试的时间、地点及有关要求由汉中市人力资源和社会保障局在汉中市人民政府门户网另行公告。
面试满分为100分。面试成绩当场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。
（七）计算考试总成绩、确定并公布参加体检人员名单
（1）考试总成绩：
考试总成绩=［笔试成绩（职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩）÷3］×60%+面试成绩×40%。
考试总成绩按公式一次计算生成，保留小数点后两位，不实行四舍五入。
面试结束后，由汉中市人力资源和社会保障局在汉中市人民政府门户网及时公布面试人员的各项考试成绩和考试总成绩。
（2）确定并公布参加体检人员名单：
汉中市人力资源和社会保障局根据考试总成绩，按照与岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。
考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩仍并列的，按职业能力倾向测验成绩确定排名顺序。
面试成绩低于60分的，不得进入体检。
体检时间、地点以及参加体检人员名单由汉中市人力资源和社会保障局在汉中市人民政府门户网公布。
（八）体检
体检工作由汉中市人力资源和社会保障局安排部署。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补。体检合格人员进入考察。
（九）考察
由汉中市人力资源和社会保障局安排部署对体检合格人员的考察工作。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低递补人员体检。对体检合格者，再进行考察。
（十）公示
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。由汉中市人力资源和社会保障局、汉中市教育局在汉中市人民政府门户网、汉中市人力资源和社会保障局网站公示拟聘人员名单。公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。
（十一）签订劳动合同
公示结束后，拟聘用人员与学校签订劳动合同（合同时间以实际到岗时间为准）。合同的履行、变更及解除、终止等有关事项按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规执行。合同期满后视备案制教师考核情况及工作需要根据《中华人民共和国劳动合同法》依法续签。备案制教师在使用中发生劳动争议的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定处理。
新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。
待遇保障。备案制教师工资待遇执行事业单位岗位绩效工资制度，享受与在编人员同等的工资福利、社会保险等基本待遇，在岗位聘用、收入分配、职称评聘、管理使用等方面与在编人员同等对待。实行教职工总量控制管理幼儿园的财政支持政策保持不变，按照“谁签订、谁使用、谁负责”的原则，所需经费按属地原则解决。
新聘用人员实行试用期制度，试用期参照《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》（陕人发〔2006〕19号）规定执行。
新聘用的备案制教师在单位最低服务年限为5年。在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘（考）。
三、招聘纪律与有关要求
应聘人员未按公告要求参加缴费确认、资格审查、考试、体检和考察，关闭联系方式无法联络，以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。
应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令），视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）进行处理。招聘单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。https://t.cn/A66QtilX
一、招聘条件
（一）应聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3.年龄为18周岁以上，35周岁以下，即1986年4月12日至2004年4月11日期间出生（以身份证上标明的出生年月日为准）；
4.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的大专及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科、高职（高专）专业目录为准；国（境）外学历专业按相似相近把握，资格审查时需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；
毕业证以及招聘岗位所要求的教师资格证须于2022年9月30日前取得；
5.适应招聘岗位要求的身体条件；
6.具备招聘岗位所需的其他条件。其中，有户籍限制的招聘岗位要求在2022年4月6日（含）之前已正式办结落户手续；
岗位中对工作经历有要求的，工作年限计算截止时限统一规定为2022年4月6日；
本次招聘对报考人员服务期计算的截止时限统一规定为2022年12月31日。
招聘岗位所需的具体条件以《2022年汉中市公开招聘公办幼儿园备案制教师岗位表》（以下简称《岗位表》）的要求为准。
岗位表中兴汉新区、滨江新区尚未明确学校名称的岗位，招聘结束后由两个新区对拟聘人员进行岗位分配。
（二）不符合报名应聘的主要情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；
2.曾在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
3.现役军人和在读的非2022年应届毕业生，以及在读的非2022年应届毕业生用以往取得的学历报名的；
4.汉中市域内公办学校（含幼儿园）在编教师、服务期未满的特岗教师；
5.其他事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）有服务年限且服务期未满的；
6.失信被执行人；
7.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。
二、招聘程序
（一）招聘公告
本次招聘在汉中市人民政府门户网（https://t.cn/aN0BSk）、汉中市人力资源和社会保障局网（https://t.cn/RqUnqVF）发布公告。
（二）报名
报名采取网络报名的方式进行。届时考生可登录汉中市人民政府门户网—公示公告栏（https://t.cn/aN0BSk）由网上报名入口进入网上报名系统。
报名时间：2022年4月12日08:00至2022年4月16日18:00时。
应聘人员只能报考一个岗位，考生按照岗位要求认真比对自己的资格条件填报信息，缴费则视为报名通过，请考生诚信报考。资格审查只在面试前对考生报考信息和资格条件进行审核，考生在报名时因为误报瞒报导致的审查不通过，由考生自己负责。报名与考试时使用的本人有效身份证、户口本及相关信息，在考试招聘全过程必须一致。若报考者所填信息与本人真实信息不符，或伪造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经查实，即取消报名资格、考试资格乃至解除劳动合同等。
（三）网上缴费与报名确认
网上缴费截止时间为4月17日24:00。应聘人员应在规定的时间内登录汉中市人民政府门户网进行网上缴费确认。
笔试考务费参照陕西省物价局、省财政厅《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》（陕价费调发〔2001〕89号）批准的每人每科50元标准收取；本次考两科，每人按100元收取。未按期缴费确认的，视为自愿放弃报名。
已网上缴费确认的应聘人员应及时打印报名登记表并妥善保管，以备资格审查等环节核对信息。
本次招聘不设开考比例。
（四）笔试
（1）笔试内容。笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，各科满分均为150分。
（2）笔试时间：2022年4月30日（星期六）上午。
08:30－10:00 职业能力倾向测验
10:00－12:00 综合应用能力
（因疫情防控情况，笔试时间如有变更，将另行通知）
（3）笔试地点。本次笔试在本市设立考区。具体地点安排详见准考证。笔试考务工作由汉中市人事考试中心负责组织实施。
（4）疫情防控。在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行调整，请应聘人员理解、支持和配合。有关疫情防控的具体要求,届时将根据国家和陕西省、汉中市疫情防控动态，在汉中市人力资源和社会保障局网站适时发布公开招聘公办幼儿园备案制教师疫情防控公告，请应聘人员关注，并遵照执行。
（5）成绩查询。笔试成绩预计于2022年5月公布。应聘人员可登录汉中市人民政府门户网查询本人成绩。
对违纪违规应聘人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
笔试主观题采取网络阅卷、客观题机器阅卷，对缺考、违纪和零分三种情形有异议的，可在发布笔试成绩次日起3个工作日内，由应聘人员本人向汉中市人力资源和社会保障局当面提交复核申请，汉中市人力资源和社会保障局按规定程序受理应聘人员复核申请。其他情形，不受理复核申请。
（6）确定并公布进入面试资格审查名单。汉中市人力资源和社会保障局划定本次笔试成绩最低分数线，资格审查人选从笔试最低分数线以上的人员中，根据笔试成绩由高分到低分按规定比例确定。岗位招聘人数在6人及以上的，比例为1:2；岗位招聘人数在5人及以下的，比例为1:3。末位出现并列的，一并进入资格审查。对达不到规定比例的，按实际达到笔试最低分数线的报考人员确定。因报考人员自愿放弃或资格审查不合格等原因产生的空缺，按照笔试成绩从高分到低分依次递补，并在汉中市人民政府网公布确定进入资格复审人员名单。
单科成绩为零分或笔试成绩在最低分数线以下的，不得进入面试资格审查。
资格审查时间、地点、最低分数线、进入面试资格审查人员名单及有关要求等事项，由汉中市人力资源和社会保障局在汉中市人民政府门户网另行通知。
（五）资格审查
面试资格审查工作由汉中市人力资源和社会保障局安排部署。应聘人员未在规定时限内参加资格审查的，视为应聘人员自动放弃面试资格。
在规定的时限内，进入资格审查的人员放弃或不合格的，以及被取消面试资格等形成的缺额，由资格审查单位在本岗位按笔试成绩（不低于最低分数线）从高到低的顺序依次递补。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格审查人员。
（六）面试
面试由汉中市人力资源和社会保障局组织实施。
2022年汉中市公开招聘公办幼儿园备案制教师面试统一采取结构化的方式进行。
面试的时间、地点及有关要求由汉中市人力资源和社会保障局在汉中市人民政府门户网另行公告。
面试满分为100分。面试成绩当场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。
（七）计算考试总成绩、确定并公布参加体检人员名单
（1）考试总成绩：
考试总成绩=［笔试成绩（职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩）÷3］×60%+面试成绩×40%。
考试总成绩按公式一次计算生成，保留小数点后两位，不实行四舍五入。
面试结束后，由汉中市人力资源和社会保障局在汉中市人民政府门户网及时公布面试人员的各项考试成绩和考试总成绩。
（2）确定并公布参加体检人员名单：
汉中市人力资源和社会保障局根据考试总成绩，按照与岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。
考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩仍并列的，按职业能力倾向测验成绩确定排名顺序。
面试成绩低于60分的，不得进入体检。
体检时间、地点以及参加体检人员名单由汉中市人力资源和社会保障局在汉中市人民政府门户网公布。
（八）体检
体检工作由汉中市人力资源和社会保障局安排部署。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补。体检合格人员进入考察。
（九）考察
由汉中市人力资源和社会保障局安排部署对体检合格人员的考察工作。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低递补人员体检。对体检合格者，再进行考察。
（十）公示
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。由汉中市人力资源和社会保障局、汉中市教育局在汉中市人民政府门户网、汉中市人力资源和社会保障局网站公示拟聘人员名单。公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。
（十一）签订劳动合同
公示结束后，拟聘用人员与学校签订劳动合同（合同时间以实际到岗时间为准）。合同的履行、变更及解除、终止等有关事项按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规执行。合同期满后视备案制教师考核情况及工作需要根据《中华人民共和国劳动合同法》依法续签。备案制教师在使用中发生劳动争议的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定处理。
新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。
待遇保障。备案制教师工资待遇执行事业单位岗位绩效工资制度，享受与在编人员同等的工资福利、社会保险等基本待遇，在岗位聘用、收入分配、职称评聘、管理使用等方面与在编人员同等对待。实行教职工总量控制管理幼儿园的财政支持政策保持不变，按照“谁签订、谁使用、谁负责”的原则，所需经费按属地原则解决。
新聘用人员实行试用期制度，试用期参照《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》（陕人发〔2006〕19号）规定执行。
新聘用的备案制教师在单位最低服务年限为5年。在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘（考）。
三、招聘纪律与有关要求
应聘人员未按公告要求参加缴费确认、资格审查、考试、体检和考察，关闭联系方式无法联络，以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。
应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令），视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）进行处理。招聘单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。https://t.cn/A66QtilX
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