5月青年失业率18.4%再创新高！统计局最新数据，5月全国城镇失业率5.9%，环比下降0.2个百分点；青年失业率18.4%，环比上涨0.2个百分点！

评：整体失业率下降，主要是疫情基本面大幅好转复工复产；但青年失业率再创新高，达到18.4%；失业率下降，社会风气好，失业率上涨，社会风气差，尤其是青年失业率上涨，社会矛盾增多。

【推动企业民主管理，构建和谐劳动关系——佛山海尔电冰柜有限公司为职工营造良好的用工环境】
近年来，区总工会不断推进我区企事业和谐劳动关系发展，加强企事业单位厂务公开民主管理工作制度化、规范化、标准化建设，先后有多家企业推荐到佛山市总工会被评为厂务公开民主管理示范单位。在最近的第六批示范单命名活动中，广东三水发展控股投资有限公司、佛山海尔电冰柜有限公司获得了殊荣，为推动我区进一步实现职工民主权利，构建和谐劳动关系发挥了典型示范引领作用。
据了解，佛山海尔电冰柜有限公司（以下简称“海尔电冰柜公司”）自成立以来，始终把党的领导放在公司经营最核心的位置，设置厂务公开领导小组，定期开展民主生活会，收集职工对公司运营的合理化建议案，落实推进改革和提升，加强了厂务公开和民主管理制度落实，让职工第一时间了解公司运营情况。公司运营九年以来，没有发生过一起劳资纠纷。
今年4月，海尔电冰柜公司还被佛山市作为第一批推进产业工人队伍建设改革试点单位之一，在维护产业工人合法权益，构建和谐劳动关系方面，有独特创新的经验做法。公司成立了试点工作小组，进一步落实公司五个坚持战略落地和完善升级，今年1-5月，累计组织员工恳谈会12次，开展各类职工访谈调研活动20多场，职工访谈人数超2000人，收集职工建议和问题600余个，解决和采纳率达100%，切实增强了职工幸福感，做到了全心全意为职工服务。
在维护保障职工合法权益方面，海尔电冰柜公司持续加强维权服务团队专业化建设，制定服务团队的考核制度，夯实服务体系，提升维权队伍素质素养，切实帮助职工维护合法权益。今年以来，公司通过员工创客心声运营小组，累计协调处理员工矛盾3件，解决员工抱怨22件，无上访事件和诉讼事件。整体改善一线职工日工作时间缩短约1小时，工资同期提升约3%，从福利，薪酬，工时，住宿环境，工作环境五个方面优化升级，进一步保障工人合法权益，构建幸福美好和谐劳动关系。
除此之外，海尔电冰柜公司建立了专业化团队，持续优化团队体系，落实员工抱怨360度覆盖，完善职工诉求表达渠道，及时化解矛盾纠纷；通过信息上墙公开公示，落实员工零抱怨闭环日清体系，关心和关怀职工，对公司工作时间，餐厅管理，公寓管理，卫生间管理，办公环境改善。公司岗位环境改善输出项目50多个，建立创客关怀室1个，启动职工青年公寓项目。公司累计园区投资900万元，对公寓设施大修，更换全部空调，投资200万元新竣工完成新增电动车停车位500个，汽车停车位200个，有效解决员工停车难问题。累计2022年上半年，公司领导带头走访慰问病患，婚育职工75人，累计发放生日礼品267人，累计发放节日礼品1800人次。
海尔电冰柜公司通过公司内部的党群服务中心平台，以工会职工代表大会为载体，利用工会体系，不断完善职工代表大会制度，完善健全民主管理和民主监督，做到日清、周总结、月度评价三个体系，对企业重大问题公开、干部任免公开、涉及到职工切身利益问题公开，让职工参与决策，让职工始终成为公司发展的中坚力量。

不再拥挤的地铁，火爆不复的促销。什么时候断舍离再度流行，什么时候大概化解了矛盾【青年失业率为何创新高？学者探讨结构性矛盾】一些学者认为，这既与季节性、周期性因素有关，也与中国经济发展进入新阶段有关，疫情可能带来的经济结构重大变化、新一代非城籍青年求职者“去农民工化”等，都可能导致就业新的不匹配、深度摩擦等问题https://t.cn/A6XsoQff（来自财新客户端）