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#宣汉我的家# 【宣汉县人民法院2022年公开招聘聘用制书记员公告】为加强宣汉县人民法院队伍建设，充实一线办案力量，根据工作需要，经批准，宣汉县人民法院决定公开招聘聘用制书记员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、性质及名额岗位：书记员性质：编外聘用制名额：12名
二、招聘原则1.公开招聘原则；2.公平竞争原则；3.择优录用原则。
三、招聘条件（一）报考聘用制书记员，应具备以下条件：1.具有良好的政治素质和道德品行；2.普通高等学校专科以上学历，法律类、汉语言文学类、传媒类、计算机类专业及有驾驶技能的优先；3.性别不限，年龄18周岁以上30周岁以下（1992年2月10日至2004年2月11日期间出生）；4.身体健康，五官端正，无残疾、无口吃、无色盲、无纹身；5.宣汉县常住人口；6.法律法规规定的其他条件。（二）有下列情形之一的不能报考：1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的人员；2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的人员；3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的人员；4.被纳入失信惩戒的；5.其他不适宜报考情形的人员。
四、招聘程序（一）报名及资格审查1.时间：2022年2月14日至https://t.cn/A6iQ4N7R ，下午14:00-18:00。2.报名地点：宣汉县人民法院政治部705、708办公室（宣汉县东乡镇城南社区张家坝）。3.报名方式：采取现场报名方式，凡符合报名条件者持本人身份证、户口簿（或住所地社区证明）、相关学历证件、有关获奖证书、有关资质证书等有效证件原件及复印件一份、近期免冠彩色1寸照片3张，到报名点报名，填写《宣汉县人民法院聘用制书记员报名登记表》。报名不收费用。报名和资格审查工作由本院政治部负责。（二）资格审查、发放《准考证》资格审查采取现场审查方式，对报考者的身份、户籍、学历、就业等相关书面材料进行审查。资格审查贯穿整个招聘过程，任何环节发现报考者不符合招聘条件的，取消其资格。对符合报考条件的考生当场发放《准考证》。（三）考试考试分为笔试、计算机上机操作和面试。考试总成绩按100分计算，其中：笔试成绩占30%，计算机上机操作成绩占30%，面试成绩占40%。笔试:主要考察考生的法律基本知识和文字表达能力。笔试采用闭卷方式，实行百分制，满分为100分。笔试不指定参考书。计算机上机操作：主要测试在计算机上以常用输入法进行汉字录入的速度和准确率。在规定时间内，以输入完整、准确的汉字数量进行评分。计算机上机操作实行百分制，满分为100分。具有国家法律职业从业资格C证及以上资格人员免考笔试，笔试成绩按满分计入总分。笔试和计算机操作结束后，由宣汉法院根据实际情况确定合格分数线，通过宣汉法院门户网站和微信公众号等平台公布笔试、计算机操作成绩和排名，未达到合格分数线者，不得参加面试。按笔试和计算机操作总成绩从高到低1：2比例确定人选进入面试。末位同分者一并进入面试。参加笔试人数达不到比例的全部进入面试。笔试时需携带本人《准考证》和第二代身份证原件。笔试时间、地点另行通知。面试：采取结构化面试方式进行，主要考察报考者语言表达、沟通协调、计划组织等方面的能力，满分为100分，按40%计入总分。面试工作由宣汉法院政治部组织实施，面试评委组由5-10人组成。面试结束后当场公布成绩并由报考者签字确认。面试时间、地点另行通知。最后的成绩为：总成绩=笔试成绩×30%+计算机操作成绩×30%+面试成绩×40%（四）体检和考察1.根据综合成绩确定参加体检人选。以总成绩从高到低排序，等额确定人员参加体检。总分相同者，按笔试成绩高低顺序依次选择。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检时间及医院另行通知。体检费用由本院承担。2.未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃聘用资格。3.初次体检不合格的，可在接到体检结果通知七日内申请复检一次。复检指定到除原体检医院以外的县级以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准，逾期不申请复检的视为自动放弃。4.体检不合格的取消聘用资格。5.对体检合格者进行考察。6.因体检、考察不合格、考生自愿放弃或者依照招聘方案规定取消拟聘资格出现的缺额，按考试总成绩从高分到低分的排序依次等额递补。（五）公示对体检、考察合格的人员向社会公示，并公布相关监督举报电话。公示期为5个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，按程序办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查清的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。（六）递补报考者总成绩一年内有效。期间因聘用制书记员离职等原因造成缺额的，从参加该职位面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分等额确定递补人员，并按程序进行体检、考察、公示。上述递补仍无法补足缺额的，报达州市中级人民法院同意后，在报考该职位且笔试、计算机操作考试成绩达到合格分数线的人员中(笔试及计算机操作成绩均达到60分)，按照成绩高低依次确定递补人员，按规定开展面试、公示、体检、考察、聘用等工作。
五、人员管理及待遇公示期满无异议的拟聘用人员，与宣汉县人民法院签订聘用合同（首次签订3年的固定期限劳动合同，其中试用期6个月）并上岗试用。试用期满经考核合格者，正式聘用，考核不合格者不予聘用。合同期内工资每月2000元（含“五险一金”个人缴纳部分）,宣汉县人民法院按规定办理并缴纳“五险一金”；年度考核合格者，按《宣汉县人民法院聘用人员管理办法》发放绩效工资。合同期间单位提供工作餐，住宿自理，受聘人员在工作中必须严格遵守有关法律法规，一经发现有违法违纪行为或违反用人单位规章制度的，一律予以解聘。
六、考试成绩、体检时间和地点、聘用人员公示等信息在宣汉县人民法院门户网站、微信公众号等平台上发布。本公告由宣汉县人民法院负责解释。
联系方式：宣汉县人民法院政治部0818-5217875
联系人：苏克蒙、肖杨
附件：《宣汉县人民法院聘用制书记员报名登记表》
宣汉县人民法院
2022年2月11日
一、招聘岗位、性质及名额岗位：书记员性质：编外聘用制名额：12名
二、招聘原则1.公开招聘原则；2.公平竞争原则；3.择优录用原则。
三、招聘条件（一）报考聘用制书记员，应具备以下条件：1.具有良好的政治素质和道德品行；2.普通高等学校专科以上学历，法律类、汉语言文学类、传媒类、计算机类专业及有驾驶技能的优先；3.性别不限，年龄18周岁以上30周岁以下（1992年2月10日至2004年2月11日期间出生）；4.身体健康，五官端正，无残疾、无口吃、无色盲、无纹身；5.宣汉县常住人口；6.法律法规规定的其他条件。（二）有下列情形之一的不能报考：1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的人员；2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的人员；3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的人员；4.被纳入失信惩戒的；5.其他不适宜报考情形的人员。
四、招聘程序（一）报名及资格审查1.时间：2022年2月14日至https://t.cn/A6iQ4N7R ，下午14:00-18:00。2.报名地点：宣汉县人民法院政治部705、708办公室（宣汉县东乡镇城南社区张家坝）。3.报名方式：采取现场报名方式，凡符合报名条件者持本人身份证、户口簿（或住所地社区证明）、相关学历证件、有关获奖证书、有关资质证书等有效证件原件及复印件一份、近期免冠彩色1寸照片3张，到报名点报名，填写《宣汉县人民法院聘用制书记员报名登记表》。报名不收费用。报名和资格审查工作由本院政治部负责。（二）资格审查、发放《准考证》资格审查采取现场审查方式，对报考者的身份、户籍、学历、就业等相关书面材料进行审查。资格审查贯穿整个招聘过程，任何环节发现报考者不符合招聘条件的，取消其资格。对符合报考条件的考生当场发放《准考证》。（三）考试考试分为笔试、计算机上机操作和面试。考试总成绩按100分计算，其中：笔试成绩占30%，计算机上机操作成绩占30%，面试成绩占40%。笔试:主要考察考生的法律基本知识和文字表达能力。笔试采用闭卷方式，实行百分制，满分为100分。笔试不指定参考书。计算机上机操作：主要测试在计算机上以常用输入法进行汉字录入的速度和准确率。在规定时间内，以输入完整、准确的汉字数量进行评分。计算机上机操作实行百分制，满分为100分。具有国家法律职业从业资格C证及以上资格人员免考笔试，笔试成绩按满分计入总分。笔试和计算机操作结束后，由宣汉法院根据实际情况确定合格分数线，通过宣汉法院门户网站和微信公众号等平台公布笔试、计算机操作成绩和排名，未达到合格分数线者，不得参加面试。按笔试和计算机操作总成绩从高到低1：2比例确定人选进入面试。末位同分者一并进入面试。参加笔试人数达不到比例的全部进入面试。笔试时需携带本人《准考证》和第二代身份证原件。笔试时间、地点另行通知。面试：采取结构化面试方式进行，主要考察报考者语言表达、沟通协调、计划组织等方面的能力，满分为100分，按40%计入总分。面试工作由宣汉法院政治部组织实施，面试评委组由5-10人组成。面试结束后当场公布成绩并由报考者签字确认。面试时间、地点另行通知。最后的成绩为：总成绩=笔试成绩×30%+计算机操作成绩×30%+面试成绩×40%（四）体检和考察1.根据综合成绩确定参加体检人选。以总成绩从高到低排序，等额确定人员参加体检。总分相同者，按笔试成绩高低顺序依次选择。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检时间及医院另行通知。体检费用由本院承担。2.未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃聘用资格。3.初次体检不合格的，可在接到体检结果通知七日内申请复检一次。复检指定到除原体检医院以外的县级以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准，逾期不申请复检的视为自动放弃。4.体检不合格的取消聘用资格。5.对体检合格者进行考察。6.因体检、考察不合格、考生自愿放弃或者依照招聘方案规定取消拟聘资格出现的缺额，按考试总成绩从高分到低分的排序依次等额递补。（五）公示对体检、考察合格的人员向社会公示，并公布相关监督举报电话。公示期为5个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，按程序办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查清的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。（六）递补报考者总成绩一年内有效。期间因聘用制书记员离职等原因造成缺额的，从参加该职位面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分等额确定递补人员，并按程序进行体检、考察、公示。上述递补仍无法补足缺额的，报达州市中级人民法院同意后，在报考该职位且笔试、计算机操作考试成绩达到合格分数线的人员中(笔试及计算机操作成绩均达到60分)，按照成绩高低依次确定递补人员，按规定开展面试、公示、体检、考察、聘用等工作。
五、人员管理及待遇公示期满无异议的拟聘用人员，与宣汉县人民法院签订聘用合同（首次签订3年的固定期限劳动合同，其中试用期6个月）并上岗试用。试用期满经考核合格者，正式聘用，考核不合格者不予聘用。合同期内工资每月2000元（含“五险一金”个人缴纳部分）,宣汉县人民法院按规定办理并缴纳“五险一金”；年度考核合格者，按《宣汉县人民法院聘用人员管理办法》发放绩效工资。合同期间单位提供工作餐，住宿自理，受聘人员在工作中必须严格遵守有关法律法规，一经发现有违法违纪行为或违反用人单位规章制度的，一律予以解聘。
六、考试成绩、体检时间和地点、聘用人员公示等信息在宣汉县人民法院门户网站、微信公众号等平台上发布。本公告由宣汉县人民法院负责解释。
联系方式：宣汉县人民法院政治部0818-5217875
联系人：苏克蒙、肖杨
附件：《宣汉县人民法院聘用制书记员报名登记表》
宣汉县人民法院
2022年2月11日
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