这张是爸爸给我送上婚礼上的照片，不知不觉也有了两年。是的，我们结婚已有两年，恋爱五年，今年已是在一起的第七年，人生能有多少个七年，二十几岁的青春是我们共同度过的，今年又迎来了我们生命中最重要的小人儿。

20年结婚，21年异地，疫情，爸爸生病，我一个人精疲力尽，终于在中秋这个团圆的日子里得知有孕的好消息，这一天也是你的生日，所以我给儿子取名团团，寓意我们全家团团圆圆，和和睦睦。22年怀孕，忙于工作，因为涉世未深工作变动，3月便在家待产，幸而身兼数职，不至于无事可做没有收入，你调回南京总部，我们终于结束了长达两年的异地生活。有你陪伴在身边，预产期很快来临，越是临近我心里越是恐慌，飞速飙升的体重，浮肿的脚，腰酸背痛，剖腹产的那一天，说实话，我心里预演了各种生孩子发生的意外，我很害怕，后来我所有的恐惧不安都在宝宝降生的那声啼哭里烟消云散。

因为疫情，陪护只能一个人，我没有选择妈妈和婆婆，孩子是我们两个人的，我们要一起经历，初为人母，我手足无措，倒是你体贴细致，给儿子和我都照顾的很好。陪产假结束你继续上班，月子里是妈妈和婆婆细心照顾，公公盱眙南京来回跑给我们送公鸡母鸡各种补品。

但是初为人母，刀口的痛，哺乳的痛，熬夜带娃的累，这一切的难过因为有你而减轻，人生漫漫幸而遇见了你，感谢有你陪伴，未来很长，我们携手同行，一切都会越来越好的。 https://t.cn/RxBsCFp

在私企上班是没有感情可言的。在这里干了5年的同事，说走就走了。我望着他空荡荡的工位，心里一阵悲凉。

在得知新来的员工比自己工资还高的时候，老刘心里很不是滋味，挣扎了好久终于和老板提了涨薪的希望，没想到老板不同意涨薪，还抱怨他有个单子可以利润更高，可是他只是谈了一般的利润。让他好好做出成绩来，还给他讲了马云的那个秘书怎么怎么滴，总之公司将来是不会亏待他的。

老刘是除了老板以外干的最久的员工，新人往往抱怨组织架构不完善，工作强度大，干不了多久就走了，导致离职率很高，所以公司一直在招聘，老刘一遍又一遍的教新人，而新人的工资是越来越高。公司成立5年多，老刘在一开始就来了，随着公司成长，开始啥都做，身兼数职，任劳任怨。从早到晚，甚至周末都忙前忙后的，公司从开始的几个人壮大到现在的几十人。为公司付出了巨大贡献，因为公司起步阶段经营业务不稳定，所以待遇一直很一般。

他是我们部门的高级销售经理，当了5年的劳模。可那又怎样呢？老板不会因为你是老员工，不会因为你曾经做过什么贡献，也不会因为你曾经加班加点为拿单子赔客户喝酒到伤了胃，被客户骂的偷偷抹眼泪而挽留你，或者对你有所补偿，更不会对你感恩戴德。直接就签了字让你去交接，生怕你这么多年处心积虑藏一手。

岁月催人老，5年的时光，同事从一个刚毕业的帅小伙变成两个孩子的父亲，一个而立之年。铁打的营盘流水的兵！你走了，就会有新人会来，你走了，公司照样转。我们只是普通的一个过客，我们和公司之间只有利益，仅此而已。

没想到旧同事一走，才第三天新人就来了。不过呢，来得快走得也快，只干了4天，今天就没有再出现。据说是适应不来公司的制度。

人走茶凉，说得一点不错。他走了或许是一个无比正确的选择。做了5年，老板在会议上说不要像他一样，这个没做好，那个被客户投诉。这就是赤裸裸的现实，辛辛苦苦这么久，老板只记得他曾经的不好。

所以，很多老员工会心寒，也不是没有原因的。不光是工资，很多事都一样，也是让人不可理解。老板为迎接新人安排一次聚餐，这在新人里，是从来没有过的待遇，不过也没留住新人。

同事1：这个打印机怎么坏啦！
b同事：找小韩
同事2：这个快递打印机怎么打不出来！
b同事：找小韩，她是网管（snm网管）
同事3：座机领过来了，怎么装啊！
b同事：你问小韩
同事4：这个公章怎么p出来？
b同事：问问小韩
同事5：这个海报怎么做
2b同事：去找小韩
………
请问小韩是谁？我不想上班也可以找她吗？

某些sb抠门领导还问我空调会不会修[微笑]，我说不会，实则我还会拆洗空调。属于是身兼数职，工资只给一份，这tm算盘打的真响[微笑]

后续：b同事被我线上线下脏话输出[微笑]