#王源[超话]##王源加盟央视跨年晚会##王源常石磊彩虹云朵好甜# 数不清的问题解不开的谜底，我们总带着疑问前行，渴望光亮寻找真相，不明白别人家的小孩为什么总是优秀，不明白珍惜的友情也会走到尽头，不明白喜欢一个人需要多少理由，我们在迷雾中寻找答案，也在答案中找到自己，“不走出去，怎么能看到远方呢”，怀着热爱与执着勇敢追寻，总会找到属于自己的答案@TFBOYS-王源

2021-01-22（180-22）

不要挑戰高難度：100%的成功方程式

每一個成功的人士都有著他們的故事，就像「馬雲」一樣，他的成功關鍵是什麼呢？

馬雲在演講中，就曾經分享過：他剛學會英文的時候，為了熟練英文的表達，每天騎50分鐘的自行車，到杭州西湖邊的杭州飯店外吸引外國遊客的注意，讓這些外國人可以主動來跟他聊天，讓他可以幫這些外國人做「免費的導遊」，用這個機會來訓練英文的能力，過程「長達九年」的時間，如果是你，你做得到嗎？

什麼是差異化？差異化就是，你懂我也懂，你知道我也知道，但是我已經開始行動了，而你沒有！就好像，同樣都是在看文章，你看了我也看了，但是，我是逐字逐句地看，並且寫下我的心得，而你只是將畫面划過、知道曾經有人分享過這篇文章而已！

20/80法則也告訴我們，只有20%的人願意承擔「解決問題」的責任，所以，只有這些人才有機會可以領「高薪」。而80%的人則是負責抱怨問題、製造問題，而不願意負責解決問題，所以，他們一輩子只能夠領「底薪」。所以，只要去找出那20%想要改變生活，並且也想要增加一份持續性收入的人，這些稱得上是和我們「志同道合」的人就可以了。

但是，一開始絕對不要去「挑戰高難度」。在初期「一定不要」去找那些業務領域裡面的「業務高手」，或是個人工作室的「自營商」、「專業工作者」，以及那些已經擁有高收入的人。因為，他們都是很有自己「做法和想法」的人，這些人，基本上很難接受你的輔導。他們在「消費致富」計劃的執行中也不容易成功。

其實，這些「業務經營型」的人，都是屬於「主動開發」的專業技術工作者，所以，不容易在「消費致富」的計劃中成功。

在「團購共營」的領域中，他們是一群很有價值的稀有「珍寶」。這些占人口比重不到5%的人，如果，可以弄懂「消費致富」的祕訣，並且「落實」的去執行，那麼，他們要成功，根本就是「輕而易舉」。但是，要叫一個每天在市場上「主動開發」，透過「銷售」和「專業技術」來賺錢的人，不做「銷售」可能嗎？不可能！很困難對吧！

「被動式分享」對他們而言，是一件很困難的事情，也是一個「強人所難」的要求，所以，不容易成功。透過「主動推銷」或是「專業技術」來馬上賺到錢，絕對是比較適合他們的模式。這個部分，也是「消費型的人」做不來的。除非.......他們認同，在「消費致富」計劃的執行中，唯有採用「被動式的分享」，才是最容易「複製」給「消費者」的方式，也是唯一可以成功的方法。

因此，「初期」你只要去找那些「跟你一樣」，也想要透過「消費致富」計劃，來創造一份持續性收入，或是，那些真的想要翻身的人，把他們找來就可以了。因為，唯有找到「志同道合」的人才可以陪著你「做得久、做得大」。

因為，這是一套可以保證你100%成功的「武功祕笈」：記得，只要常常「走出去」，然後，找到機會透過「被動式分享」的方式「說出來」，並且，把志同道合的人「找回來」。常常「走出去」，去找那些你「找得到的人」展示生活、分享精油。去「問」那些你找得到的人，找出那些我們還「找不到的人」（我們將其寫在生命貴人名單中的人）！設法，去找出和你一樣也喜歡「精油」的人。

用正確的方法，一個別人「可以接受」的方式，把「訊息」傳達給「想聽」的人。等他們「聽完訊息、看完影片」之後，然後，找出和你一樣、也喜歡「消費致富」計劃、也有興趣想要執行的人。把覺得對這套「消費致富」系統喜歡、也做得來、並且也做得到的人找回來。最後，試著跟「不想要」也「不需要」的人請求，請他們「轉介紹」一個「可能需要」人給你。

（東翰 2021-01-22） https://t.cn/R2WxQdu

昨天捡到未开包装的口罩，特别开心，因为长这么大还没捡到过稍微值钱的东西。
今天去给宝宝买调料，回家发现少了一个，想起来在店里给宝宝玩，她扔了一下我看了看没找到就以为掉到推车里。
下午去店里问有没有人捡到，店员翻了翻领失物的盒子，说没有。就只好放弃，结果还没走出去就有店员叫住我，说可以再给我一袋。瞬间觉得中了彩票！还可以这样！我说不用了，也不知道丢到哪里了，店员说没关系，我就开心的收下了。