成长型思维（五）中国文化
前面几天谈的成长型思维主要是在讲对自己要有发展的眼光，德韦克的一个博士生赵志裕，提出也要对环境有成长型思维。
赵志裕老师是香港人，在跟德韦克读博士时，对成长型思维有过重要贡献。后来他回到香港中文大学做教授，就发现很多在美国做出来的结论，无法简单推广到香港，比如中国学生的成长型思维跟成绩的关系不像美国那么显著。他仔细研究之后，发现成长型思维可以分为两个维度：个人维度和环境维度。
美国是个体主义文化，会看重自己，觉得个体最重要，每个人都是独特的，所以在个体维度，其实更偏固定型思维。因此才有那么多“寻找自我”的鸡汤，都缘起于美国。至于环境，美国人觉得个体这么了不起，当然是要个体改变环境，因此环境是可变的。
中国文化则相反，是集体主义文化，倾向于认为大环境难以改变。“枪打出头鸟”，你竟然想改变集体？你竟然想改变环境？但是对于自己，中国人倒是更多觉得可以提升的，《大学》开篇就说：“自天子以至于庶人，壹是皆以修身为本。”中国文化强调的就是“苟日新，日日新，又日新”，所以我们在个人维度上，比美国人更加成长型思维，认为要改变个体适应环境。
赵志裕老师指出，其实这两国文化需要融合一下，两个维度都成长型思维最好。这个模型对于我们中国人尤其有启发，让我们可以始终知道你可以改变环境。

今天推荐的是《新管理革命》。
在《新管理革命》一书中，享有国际盛誉的奥罗尔罗伯茨大学商学院教授戴维•布尔库什博士系统研究了全世界范围内上千家高速成长型公司，对于现代企业的管理问题进行深入了研究。他的研究结果一公布就引发热议，因为极具颠覆性而震惊了整个管理界。
读书收获：
1.电子邮件的使用对于公司来说，反而是出现利大于弊的情况。
2.薪资保密的做法实际上会损害员工的积极性，反而是共享薪资信息会增加员工的工作效率。
3.绩效考核一直以来被管理者视为极其重要的职责，但是很多公司已经开始发现，严苛的绩效管理结构实际上阻碍了员工在工作中提高绩效。
一句话总结：在新知识经济时代下，如何更加有效地管理企业！。

#推文[超话]##言情##橘子扫文记录#
扫文记录4/
《两块石头》
作者：停止梦游
推荐指数：⭐⭐⭐⭐
女主: 付爽

男主：陈维砳（le四声）
关键词：青梅竹马 暗恋成真 大学校园 虐女主

低情商直男酷boy体校篮球运动员
特能忍努力有毅力但自卑的成长型女主

这小说算是冷门好文了 不属于甜腻的那种 酸涩暗恋 有点偏现实那种 作者文笔很不错 这俩人就跟小说名字一样 两块石头 能在一起全靠缘分