【《中华人民共和国土壤污染防治法》亮点解读】《中华人民共和国土壤污染防治法》（下称《土壤法》）是为了保护和改善生态环境，防治土壤污染，保障公众健康，推动土壤资源永续利用，促进经济社会可持续发展制定的法律。该法于2019年1月1日颁布实施。《土壤法》填补了我国土壤污染防治领域的立法空白，为扎实推进“净土”保卫战，全面落实土壤污染防治工作提供了有力的法律武器。https://t.cn/A6SYMWNB（来源：大连生态环境 审核：王世君 发布：杨梦秋）

【倡导男女共担家务！#湖北一地出台妇女发展规划#】日前，湖北省天门市印发《天门市妇女发展规划（2021—2030年）》（以下简称《规划》）。

《规划》部署2021到2030年天门妇女事业发展的目标任务，涉及健康、教育、经济、参与决策和管理、社会保障、家庭建设、环境、法律等领域。

1、此次《规划》新增了“妇女与家庭建设”章节

《规划》提出要建立完善促进男女平等和妇女全面发展的家庭政策体系，加强家庭家教家风建设，促进夫妻共同承担未成年子女养育、家庭教育责任，倡导和支持男女共担家务，缩小两性家务劳动时间差距。

在具体的策略措施中，《规划》称要完善婴幼儿照护、青少年发展、老人赡养、病残照料等政策；完善社区养老托育、家政物业等服务网络；推动婚姻家庭辅导服务、家庭教育指导服务普惠享有；加大对经济困难家庭、残疾人家庭、计划生育特殊家庭的帮扶保障力度。
《规划》还明确，要督促用人单位落实探亲假、职工带薪休假、配偶陪产假等制度，支持男女职工共同履行家庭责任；鼓励和支持家庭适老化改造，为长期照护老年人的家庭成员提供“喘息服务”。落实子女护理假制度，建立完善社区老年人关爱服务机制。

2、就业人员女性比例保持在45%左右

家庭建设有了制度性保障，女性就业问题也同样不容忽视。《规划》提出，就业人员中的女性比例要保持在45%左右，城镇单位就业人员中的女性比例需达到40%，高级专业技术人员中的女性比例要达到40%。

为消除就业性别歧视，《规划》明确对在招聘、录用、晋升、解聘等环节涉嫌就业性别歧视的用人单位进行联合约谈，依法惩处。

《规划》还明确，将女职工劳动保护纳入职业健康和安全生产监督管理范围，以加强对用人单位的劳动保障监察以及劳动安全和职业健康监督；要提高女职工劳动合同、女职工权益保障专项集体合同签订率，为女性生育后回归岗位或再就业提供培训等支持。https://t.cn/A6SYtOug

《黑龙江人力资源和社会保障》
主办单位：黑龙江省人力资源和社会保障信息中心
出版周期：半月
ISSN：2095-168X
CN：23-1574/F
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