红林悟道《韩非子-解老》第三十七章 缘理
红林悟道《韩非子-解老》前几章韩非子为我们论述了老子的福祸观：祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。也许，这就是人类的生存方式，只有祸没有福那是黑暗时代，结果是灭亡，只有福没有祸那是彼岸时代，结果也是灭亡，只有祸福相济，才是生存之道。科幻电影《黑客帝国》充分说明了这个道理，母体最初创造时给睡眠者的意识都是“福”，结果失败了，在“福”的状态下睡眠者都无法存活，母体只好按现实世界设计了“祸福相济”的意识，结果睡眠者都能健康活着。
越是高等的物种，越需要自身的驱动力作为生存的条件，而这种驱动力来自于“祸福”矛盾的相互转换，所以老子所说的“福祸相倚”是一种必然的存在形式，这种存在的形式有点像“量子纠缠”，不管你乐不乐意，一方发生变化另一方会自动产生变化，不需要原因。祸的深化使福产生，福的上涨使祸产生，这样的变化不受外界的控制与影响。
祸福的转换，受体是人，但起始动力是人吗？看似乎不是，又感觉是，其实真正起作用的是事理与规律，而人只是事理与规律的应用者。人掌握事理的多少决定了祸福得多少，但时间在前进，随之产生事物，新生事物的事理还需要人去探索，这就是事无常态，人无定势的原因。也许你能掌握前一事的事理，但你不一定能掌握后一事的事理，这是时间约束力的表现，我们超越不了时间，所以我们总在不断的探索事理，得到了就是福，得不到就是祸。
韩非子深悉道家的内核，明白“道可道”的道理，天下的事理与规律是可以得到的，人是可能掌握事物的发展规律，至少今天的人类还在不断探索未知的世界，寻找未知的规律。韩非子认为“夫缘道理以从事者，无不能成。”意思是按照事物的法则办事的人，没有不成功的。这一点，我们讲过很多，就人类而言要探索与遵循的是自然规律，包括人类社会的发展规律，就个体而言要认识与遵守社会基本的规则与道德。
韩非子就像佛祖一样，用“得福”来“诱惑”世人，而事实是遵理守道，确实可以得福，只是世人只知道得到了物质之福，却不知实际得到的是彼岸之福。韩非子就俗论俗“无不能成者，大能成天子之势尊，而小易得卿相将军之赏禄。”意思是没有不成功的，大功能成就天子的权势尊严，小功容易取得卿相将军的赏赐俸禄。这是世人都想要的福，建功立业，封侯拜相，这已经是最高的“福”了。不得不说这是真理，凡是能够开国为君者，必是掌握了当下社会的发展趋势与规律，顺势而为，依律办事，终成大业。跟随君主打天下者，也必是对其思想忠信不二者，所以能够“得卿相将军之赏禄”。但，成天子之势尊之福时，也就是败寇消亡之祸时。
【夫缘道理以从事者，无不能成。无不能成者，大能成天子之势尊，而小易得卿相将军之赏禄。】
在公司管理中，国家的法律法规，行业的规则标准，就是我们要遵守的基本道理，在此基础上掌握国家的发展战略与方向，行业的发展方向，不断创新，就会凡事“无不能成”。但不能停留，只能勇往直前。
红林悟道《韩非子-解老》前几章韩非子为我们论述了老子的福祸观：祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。也许，这就是人类的生存方式，只有祸没有福那是黑暗时代，结果是灭亡，只有福没有祸那是彼岸时代，结果也是灭亡，只有祸福相济，才是生存之道。科幻电影《黑客帝国》充分说明了这个道理，母体最初创造时给睡眠者的意识都是“福”，结果失败了，在“福”的状态下睡眠者都无法存活，母体只好按现实世界设计了“祸福相济”的意识，结果睡眠者都能健康活着。
越是高等的物种，越需要自身的驱动力作为生存的条件，而这种驱动力来自于“祸福”矛盾的相互转换，所以老子所说的“福祸相倚”是一种必然的存在形式，这种存在的形式有点像“量子纠缠”，不管你乐不乐意，一方发生变化另一方会自动产生变化，不需要原因。祸的深化使福产生，福的上涨使祸产生，这样的变化不受外界的控制与影响。
祸福的转换，受体是人，但起始动力是人吗？看似乎不是，又感觉是，其实真正起作用的是事理与规律，而人只是事理与规律的应用者。人掌握事理的多少决定了祸福得多少，但时间在前进，随之产生事物，新生事物的事理还需要人去探索，这就是事无常态，人无定势的原因。也许你能掌握前一事的事理，但你不一定能掌握后一事的事理，这是时间约束力的表现，我们超越不了时间，所以我们总在不断的探索事理，得到了就是福，得不到就是祸。
韩非子深悉道家的内核，明白“道可道”的道理，天下的事理与规律是可以得到的，人是可能掌握事物的发展规律，至少今天的人类还在不断探索未知的世界，寻找未知的规律。韩非子认为“夫缘道理以从事者，无不能成。”意思是按照事物的法则办事的人，没有不成功的。这一点，我们讲过很多，就人类而言要探索与遵循的是自然规律，包括人类社会的发展规律，就个体而言要认识与遵守社会基本的规则与道德。
韩非子就像佛祖一样，用“得福”来“诱惑”世人，而事实是遵理守道，确实可以得福，只是世人只知道得到了物质之福，却不知实际得到的是彼岸之福。韩非子就俗论俗“无不能成者，大能成天子之势尊，而小易得卿相将军之赏禄。”意思是没有不成功的，大功能成就天子的权势尊严，小功容易取得卿相将军的赏赐俸禄。这是世人都想要的福，建功立业，封侯拜相，这已经是最高的“福”了。不得不说这是真理，凡是能够开国为君者，必是掌握了当下社会的发展趋势与规律，顺势而为，依律办事，终成大业。跟随君主打天下者，也必是对其思想忠信不二者，所以能够“得卿相将军之赏禄”。但，成天子之势尊之福时，也就是败寇消亡之祸时。
【夫缘道理以从事者，无不能成。无不能成者，大能成天子之势尊，而小易得卿相将军之赏禄。】
在公司管理中，国家的法律法规，行业的规则标准，就是我们要遵守的基本道理，在此基础上掌握国家的发展战略与方向，行业的发展方向，不断创新，就会凡事“无不能成”。但不能停留，只能勇往直前。
【“鸟中国宝”朱鹮回湘，湖南南山国家公园迎来了10只朱鹮】
9月5日晚，湖南南山国家公园迎来了10只朱鹮。经过一段时间的适应后，它们会被放归大自然。若后续顺利，这里将成为世界上纬度最低的朱鹮栖息繁衍地。
外形美丽的朱鹮，有“鸟中国宝”之称。它和大熊猫一样，都是中国贡献的“世界濒危物种保护成功典范”，也曾被作为“国礼”赠送给友好国家。目前，中国的野生朱鹮种群约8000只，主要分布在北纬30度以上地区。这个分布特点，并不利于朱鹮这一物种在地球上站稳脚跟。一次严重的禽流感，都可能给现有朱鹮野生种群带来致命威胁。在此背景下，南山国家公园启动了朱鹮再引入工作。
“再引入”，是濒危物种保护的最高水平和最终目的。它指通过人工方法，将濒危物种个体引入到该物种的历史分布地，建立一个可自我维持的野生种群。 明清时期的湖南，曾广泛分布朱鹮。南山国家公园地处湖南西南部，由多个自然保护区、风景名胜区、地质公园组成。此地的纬度，比现有的朱鹮野外种群分布地都要低，其生态环境也很适合朱鹮生存繁衍。经过前期调研论证和有关部门同意，南山国家公园决定从陕西洋县等地引入朱鹮个体，实施野化放归。
9月5日，首批10只朱鹮从陕西洋县的朱鹮国家级自然保护区繁育中心出发，在当天晚上10点抵达南山国家公园崀山世界自然遗产地的石田村。目前，村内已搭建好一个大型饲养笼，10只朱鹮在笼内度过适应期后，会被放归大自然。陕西洋县朱鹮国家级自然保护区的朱鹮饲养员张民，参与了本次朱鹮运输工作。他说，10只朱鹮都是精心挑选的成年个体，之前都经历过两年以上的野化训练。
南山国家公园将以朱鹮野化放归以建立能自我繁殖的稳定野外种群为目标，开展一系列环境教育和科学研究工作，进一步发挥公益价值。湖南省林业局党组成员、南山国家公园管理局局长王明旭说：“希望在南山国家公园建立朱鹮稳定的野外种群，为国家的朱鹮野外种群的保护做出贡献。同时，也通过朱鹮讲好中国在生物多样性保护方面所起的重要作用，打造出‘湖南南山’保护样板，为促进全球生物多样性贡献中国智慧、中国方案。”
记者：钟林 通讯员：夏春凤、杨鹏
编审：宁炜、程锦、楚雄
9月5日晚，湖南南山国家公园迎来了10只朱鹮。经过一段时间的适应后，它们会被放归大自然。若后续顺利，这里将成为世界上纬度最低的朱鹮栖息繁衍地。
外形美丽的朱鹮，有“鸟中国宝”之称。它和大熊猫一样，都是中国贡献的“世界濒危物种保护成功典范”，也曾被作为“国礼”赠送给友好国家。目前，中国的野生朱鹮种群约8000只，主要分布在北纬30度以上地区。这个分布特点，并不利于朱鹮这一物种在地球上站稳脚跟。一次严重的禽流感，都可能给现有朱鹮野生种群带来致命威胁。在此背景下，南山国家公园启动了朱鹮再引入工作。
“再引入”，是濒危物种保护的最高水平和最终目的。它指通过人工方法，将濒危物种个体引入到该物种的历史分布地，建立一个可自我维持的野生种群。 明清时期的湖南，曾广泛分布朱鹮。南山国家公园地处湖南西南部，由多个自然保护区、风景名胜区、地质公园组成。此地的纬度，比现有的朱鹮野外种群分布地都要低，其生态环境也很适合朱鹮生存繁衍。经过前期调研论证和有关部门同意，南山国家公园决定从陕西洋县等地引入朱鹮个体，实施野化放归。
9月5日，首批10只朱鹮从陕西洋县的朱鹮国家级自然保护区繁育中心出发，在当天晚上10点抵达南山国家公园崀山世界自然遗产地的石田村。目前，村内已搭建好一个大型饲养笼，10只朱鹮在笼内度过适应期后，会被放归大自然。陕西洋县朱鹮国家级自然保护区的朱鹮饲养员张民，参与了本次朱鹮运输工作。他说，10只朱鹮都是精心挑选的成年个体，之前都经历过两年以上的野化训练。
南山国家公园将以朱鹮野化放归以建立能自我繁殖的稳定野外种群为目标，开展一系列环境教育和科学研究工作，进一步发挥公益价值。湖南省林业局党组成员、南山国家公园管理局局长王明旭说：“希望在南山国家公园建立朱鹮稳定的野外种群，为国家的朱鹮野外种群的保护做出贡献。同时，也通过朱鹮讲好中国在生物多样性保护方面所起的重要作用，打造出‘湖南南山’保护样板，为促进全球生物多样性贡献中国智慧、中国方案。”
记者：钟林 通讯员：夏春凤、杨鹏
编审：宁炜、程锦、楚雄
年轻人不想加班不是人与以前有什么不同，是大环境变了。
80后90后00后没有特别大的区别，八零后九零后零零后大部分也是普通家庭，上班也是为了钱，也是缺钱的，不缺钱的人很少，也不会来上班的。
一直以来总是在，忽悠年轻人，八零后不缺钱，九零后家里有钱父母养着，零零后如何整顿职场，很怪的很坏的风气，给年轻人戴个高帽子，好像这个90后00后就了不起，家里有钱有势或许可能了不起，是一个普通人的话，没有什么了不起，你与70后80后90后一回事。
以前的人为什么爱加班？以加班为荣，说白了有好处，普通人时间是不值钱的，所以加班对普通人来讲并不是多么吃亏的事情，企业愿意给一些好处，比如调休或者是奖金及其他的好处就行。我们不能说零零后就聪明了，以前的七零后那都是傻子白给人加班干的，事实上不是这样子的。
以前主动爱加班的地方都是工资远远高出别人的，没有给加班费，但是他的工资给的高，呀，不能说两万块钱工资不给加班费就亏了，你挣5000，加班费3000，然后你就占便宜了，还是要看总收入。没有人傻，企业是给足了好处的，也愿意给好处，作为员工来讲，他实实在在的是得了好处的，所以大家爱加班。
另外员工通过加班，可以获得很多资源，比如在企业里面得到晋升，晋升以后就能得到更广阔的发展空间和广大的人际关系，你比如在大企业里面，你成为中层干部，技术带头人，那你将来的创业跳槽，那真的是有好处的。你是一家大型公司的产品经理或者技术核心，那别人肯定会投资你啊，如果你在这个企业里面有什么都不是，那你怎么创业？谁跟你呢？
本身人没变，员工还是那些员工，00后90后依然需要线，他们希望得到晋升，但为什么不愿意付出呢？因为这些以前有的现在没有了，问题不是年轻人的问题，问题就是出在企业上面。
愿意给加班费的企业少了，能够提供发展空间，晋升空间的企业少了。
这个就是长期斗争的结果，以前企业跟员工之间是双向选择，以企业为主导进行发展的，我们经过这个长期斗争，都去搞斗争了，以前的员工企业让你怎么干就怎么干，现在从入职的开始脑子里想的就是我要怎么赔偿，怎么给你打官司，久而久之恶果产生，劣币驱逐良币。愿意提供高福利加班费的企业做不下去了，天被你被折腾来折腾去的，出了钱还要被人告，天天斗争要打倒要索赔，那一批好企业很多都不做了，那买房子去了，住在大别墅里面享受人生去了。
现在整个市场上剩下什么样的企业呢？那就是劣质没有竞争力的企业，你看现在招人的都是什么企业，全是乱七八糟的，这些企业本身没想着怎么去发展，就是来利用廉价劳动力剥削一把，老板挣点钱就完了，他没有企业家精神长期发展与大家共同成长。没有什么好的企业，全部是乌七八糟租个小办公室所谓的创业型企业，其实也就是个小作坊，另外一种就是流氓企业不正规的企业，因为他们无所谓，你斗不过他们，目前就是你想加班，愿意给你钱的企业没有了，都是想玩手段压榨你不想给钱，因为他没有想要发展，反正你不干也无所谓。都不想给钱你还加什么班，除非天底下人全部跑光了，才考虑加一点钱，但凡还有一个人来干，他也不会。
总结来说好企业都被干倒了，要么跑掉搬走了，要么不干了，要么缩小了，好企业好老板，被不良的企业把市场份额给侵占了，因为你干不过他的，他们这些人可以玩弄各种手段压成本打垮你的，典型的劣币驱除良币的市场环境了。
以前打工人长讲感恩，因为以前的企业确实给工人一些实实在在的好处，内心上来讲，他还是想去善待工人，现在从根子上就没打算善待你。
再来谈谈职业规划职业发展，以前劳动关系只有一种，就是企业跟员工直接面对面的签合同，它是一种直接的雇佣关系，也就是说，你在这个企业里面上班，你就是这个企业的员工，你就是这个企业的一份子，你在这个企业里面会有竞争上升的空升。
现在劳动关系要么中介，要么就是外包，也就是说现在大部分劳动者跟企业之间是没有关系的，你是属于第三方的外包，或者是属于中介的人，人家跟你都没有关系，何谈晋升，何谈发展呢？
你所有的努力只是帮中介和第三方在挣钱而已，谈不到什么发展，企业跟你之间不是一个整体关系，而是一个商品的关系，不是把你当成她企业的一个员工一个人来看的，而只是简简单单的当成商品来使用的，用完了就扔了。
现在就是这个市场环境了，很多大企业，你天天在人家楼里面上班，但与人家没有关系，以前的员工企业关系就是一个大家庭，企业挣钱了，员工也自然就分一点，企业上市了员工也自然就好一点，现在外包的关系，那就是没有关系，赚到钱了跟你有什么关系，那你没有什么发展的空间，仅仅是一个工具人而已。你的加班从发展的角度来讲，没有意义。
现在局面就是这样子，没有人愿意加班了，不是时间的问题，也不是人高贵了，躺在家里面耍手机，没有钱你上哪儿高贵去，没人愿意出加班费，没有发展空间了，所以加班与不加班差别不大。
正义之士搞斗争，把好企业好老板搞出去了，然后劣质老板劣质企业占了主流，现在你即便是你有能力有素质有道德，也没人敢用你了，因为用人的风险太大了，不如去外包中介买个工具人还省心一点，用完了就扔，，。
我们职场人以前我们是个人，现在就是个工具，那到底是谁造成的，什么人最可怕的，为了别人好的正义之士最可怕，天天教你怎么搞斗争，到最后才发现，原来所有的一切都必须建立在一个前提，得有一份好工作有一份好工资才有意义，搞得最后你都没有工作，没有一个高的收入，不就是拿自己的青春在开玩笑吗？
努力已经意义不大了，甚至给别人做嫁衣，以前你努力是实打实的给自己谋好处，给自己挣前途，现没用了，你的前途被好人扼杀了，老老实实做个工具人就可以了。
80后90后00后没有特别大的区别，八零后九零后零零后大部分也是普通家庭，上班也是为了钱，也是缺钱的，不缺钱的人很少，也不会来上班的。
一直以来总是在，忽悠年轻人，八零后不缺钱，九零后家里有钱父母养着，零零后如何整顿职场，很怪的很坏的风气，给年轻人戴个高帽子，好像这个90后00后就了不起，家里有钱有势或许可能了不起，是一个普通人的话，没有什么了不起，你与70后80后90后一回事。
以前的人为什么爱加班？以加班为荣，说白了有好处，普通人时间是不值钱的，所以加班对普通人来讲并不是多么吃亏的事情，企业愿意给一些好处，比如调休或者是奖金及其他的好处就行。我们不能说零零后就聪明了，以前的七零后那都是傻子白给人加班干的，事实上不是这样子的。
以前主动爱加班的地方都是工资远远高出别人的，没有给加班费，但是他的工资给的高，呀，不能说两万块钱工资不给加班费就亏了，你挣5000，加班费3000，然后你就占便宜了，还是要看总收入。没有人傻，企业是给足了好处的，也愿意给好处，作为员工来讲，他实实在在的是得了好处的，所以大家爱加班。
另外员工通过加班，可以获得很多资源，比如在企业里面得到晋升，晋升以后就能得到更广阔的发展空间和广大的人际关系，你比如在大企业里面，你成为中层干部，技术带头人，那你将来的创业跳槽，那真的是有好处的。你是一家大型公司的产品经理或者技术核心，那别人肯定会投资你啊，如果你在这个企业里面有什么都不是，那你怎么创业？谁跟你呢？
本身人没变，员工还是那些员工，00后90后依然需要线，他们希望得到晋升，但为什么不愿意付出呢？因为这些以前有的现在没有了，问题不是年轻人的问题，问题就是出在企业上面。
愿意给加班费的企业少了，能够提供发展空间，晋升空间的企业少了。
这个就是长期斗争的结果，以前企业跟员工之间是双向选择，以企业为主导进行发展的，我们经过这个长期斗争，都去搞斗争了，以前的员工企业让你怎么干就怎么干，现在从入职的开始脑子里想的就是我要怎么赔偿，怎么给你打官司，久而久之恶果产生，劣币驱逐良币。愿意提供高福利加班费的企业做不下去了，天被你被折腾来折腾去的，出了钱还要被人告，天天斗争要打倒要索赔，那一批好企业很多都不做了，那买房子去了，住在大别墅里面享受人生去了。
现在整个市场上剩下什么样的企业呢？那就是劣质没有竞争力的企业，你看现在招人的都是什么企业，全是乱七八糟的，这些企业本身没想着怎么去发展，就是来利用廉价劳动力剥削一把，老板挣点钱就完了，他没有企业家精神长期发展与大家共同成长。没有什么好的企业，全部是乌七八糟租个小办公室所谓的创业型企业，其实也就是个小作坊，另外一种就是流氓企业不正规的企业，因为他们无所谓，你斗不过他们，目前就是你想加班，愿意给你钱的企业没有了，都是想玩手段压榨你不想给钱，因为他没有想要发展，反正你不干也无所谓。都不想给钱你还加什么班，除非天底下人全部跑光了，才考虑加一点钱，但凡还有一个人来干，他也不会。
总结来说好企业都被干倒了，要么跑掉搬走了，要么不干了，要么缩小了，好企业好老板，被不良的企业把市场份额给侵占了，因为你干不过他的，他们这些人可以玩弄各种手段压成本打垮你的，典型的劣币驱除良币的市场环境了。
以前打工人长讲感恩，因为以前的企业确实给工人一些实实在在的好处，内心上来讲，他还是想去善待工人，现在从根子上就没打算善待你。
再来谈谈职业规划职业发展，以前劳动关系只有一种，就是企业跟员工直接面对面的签合同，它是一种直接的雇佣关系，也就是说，你在这个企业里面上班，你就是这个企业的员工，你就是这个企业的一份子，你在这个企业里面会有竞争上升的空升。
现在劳动关系要么中介，要么就是外包，也就是说现在大部分劳动者跟企业之间是没有关系的，你是属于第三方的外包，或者是属于中介的人，人家跟你都没有关系，何谈晋升，何谈发展呢？
你所有的努力只是帮中介和第三方在挣钱而已，谈不到什么发展，企业跟你之间不是一个整体关系，而是一个商品的关系，不是把你当成她企业的一个员工一个人来看的，而只是简简单单的当成商品来使用的，用完了就扔了。
现在就是这个市场环境了，很多大企业，你天天在人家楼里面上班，但与人家没有关系，以前的员工企业关系就是一个大家庭，企业挣钱了，员工也自然就分一点，企业上市了员工也自然就好一点，现在外包的关系，那就是没有关系，赚到钱了跟你有什么关系，那你没有什么发展的空间，仅仅是一个工具人而已。你的加班从发展的角度来讲，没有意义。
现在局面就是这样子，没有人愿意加班了，不是时间的问题，也不是人高贵了，躺在家里面耍手机，没有钱你上哪儿高贵去，没人愿意出加班费，没有发展空间了，所以加班与不加班差别不大。
正义之士搞斗争，把好企业好老板搞出去了，然后劣质老板劣质企业占了主流，现在你即便是你有能力有素质有道德，也没人敢用你了，因为用人的风险太大了，不如去外包中介买个工具人还省心一点，用完了就扔，，。
我们职场人以前我们是个人，现在就是个工具，那到底是谁造成的，什么人最可怕的，为了别人好的正义之士最可怕，天天教你怎么搞斗争，到最后才发现，原来所有的一切都必须建立在一个前提，得有一份好工作有一份好工资才有意义，搞得最后你都没有工作，没有一个高的收入，不就是拿自己的青春在开玩笑吗？
努力已经意义不大了，甚至给别人做嫁衣，以前你努力是实打实的给自己谋好处，给自己挣前途，现没用了，你的前途被好人扼杀了，老老实实做个工具人就可以了。
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