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有一次，马云演讲说：“我们家的保姆，我给她的月薪是1200元，杭州的市场价只有800元。因此，她觉得被尊重，做得很开心。而对于公司的高层，他们月薪都是四五万元，你给他加1到2万元，他们并不会感到什么差别！可是，如果你给普通员工增加一些，士气就会大增。”

当时说完，很多人对比都感到有疑虑，毕竟高层的价值不是更大吗？其实，如果我们仔细分析下，马云的话，看似闲聊天，实际很深刻，不知道能悟透的老板又有几个呢？

正常来说，许多公司加薪都会从中高层开始，而且中高层领导都是普通员工的好几倍。如果普通员工知道，心中就有怨气，间接就是发泄到工作上、产品上、客户上，带来的后果可能就是效率不高，质量不稳，执行不好，客户不满！

我们要知道，马云绝对是个善于捕捉人性的高手，他是个啥技术都不懂的人，但情商高，懂用人，加薪奖励等能做到平衡，拿捏适当，让高层与普通员工都满意，这就是他超越别人的管理艺术吧！

年底到了，又是一年加薪季，如果你是老板，你会是怎么去加薪的呢？欢迎一起谈谈看法