【国内工厂难找人，外企工厂却被“抢着干”，这是什么原因？】
引言：
随着时代的发展，打工人越来越注重自己的利益是否受到伤害，国内工厂和外国工厂的差异，导致了他们两个不同的局面，是什么让国内工厂出现了工人荒？
广东的各大工业区，工厂老板们拿着招聘单站在街边招人，等待工人们的挑选，一位制衣厂老板调侃时代变了，以前是老板选工人，如今是工人选老板。招聘单上开出的工资并不低，然而却没有几个工人愿意上前咨询。曾经打工人聚集最多的街道，如今变得冷冷清清。老板们为了招到工人也是使出了许多办法，仍然没有显著的效果。是工人数量少了吗？
然而事实却是工人数量并没有减少，因为在另一条街，情况于之前大不一样。那是一家日资工厂的门口，一大批工人等在工厂大门口，这家工厂并没有张贴招聘信息，可工人们久久不愿离去，有人甚至拿了两个充电宝，就一直在门口等候，等待工厂贴出招聘单。工人们大多是90后，日资工厂是生产塑料、五金，规模看起来和国内的工厂并没有多大的区别。
等待人群中有一位青年小黄，曾经在这家日厂工作过，年少轻狂嫌人家工资低，后来去过国内的工厂才后悔当初的冲动，如今他从老家过来，别的都不去就想在这家工厂干到退休。其他工人也跟小黄的想法一样，如果能一直在这家日资工厂工作，他们愿意干到退休。国内工厂的老板们，拿着招聘单都招不到人，日本的工厂没有任何招人信息，门口却排满了年轻的工人们。国内工厂难找人，外企工厂却被“抢着干”，这是什么原因？
首先是管理，根据在两个工厂都有接触过的小黄说，外企的管理比国内的规范太多，以前他在这家日企工厂的薪水是5000至7000，后来辞职去国内工厂后，老板起初承诺给8000，但最后只有4500到手，食堂吃的也不好，班长还时不时骂人。回想起在这家日企的时候，工厂管理正规，不会对员工责骂，待遇也不错。这也就是他为什么还想要进这家厂的原因。
其次就是待遇好，外资企业工厂会按照国家的规定为工人缴纳五险一金，甚至有的会再加一项，变为六险一金。工人不用担心自己退休或失业，退休了有退休金，失业了有失业保险。比如2020年日资工厂爱普生撤离深圳，里面的工人按照工作年限拿到了2万到100万不等的赔偿金。相反国内工厂往往五险一金不齐全，工人退休失业都没有保障，出现意外更是雪上加霜。这样的待遇差别，让许多工人选择去外企打工。
最后就是诚信问题，国内的老板经常招人的时候说的好好的，签合同的时候就变脸了，还在里面玩各种文字游戏坑害工人们。反观外资工厂，说到做到，超过8小时就算加班费，每月按时发放工资。国内老板认为按时发放工资是美德，在外企眼里这只能算基本操作。有工人说，那些天天招人的厂子绝对是烂厂子，因为真正的好厂子是不会缺人的。
国内工厂和外资工厂的诸多差别，造成了今天这样的局面，随着90后打工人的增多，越来越多的工人开始关注自身的利益，当初那批吃压榨福利的国内老板们，为曾经的不守规矩付出了代价，再也没有工人愿意去他们的厂子里打工。这也暴露了我们的许多厂子缺乏专业的管理，从而使自己的工厂运营十分混乱。
而外企工厂不一样，他们在自己国内的时候就已经形成了完整的系统，有着一套完善的管理，在海外建立工厂后，可以直接根据当地的政策做出调整。在这一点上就比国内很多老板的“草台班子”专业。由于是系统性管理，那么遵守劳动法就会成为外资工厂的标准，也就不会为难员工，该怎么按照合同走就按照合同走。国内都是老板说了算，没有相应的企业准则，员工的待遇挂在了老板身上，老板好，那么这个工厂的工人们就过得好，老板不好那工人们就遭殃。
结语：
国厂和外厂对待员工的区别，造成了国内工厂招不到人，而外资工厂却被人抢着干。这个尴尬的局面也暴露了我国许多工厂，尤其是私营中小型工厂有管理混乱、不遵守劳动法的问题，如果不加以整改，还会继续招不到人，外企的容纳有限，不可能将所有待业的工人都招聘进去，这样势必会有大批失业者，不利于我国的经济。为此，这些曾经不专业的工厂需要积极整改完善管理、提高员工应有的福利、诚信待人，只有提供良好的工作环境，工人们才愿意来工作，整个市场才会呈现良好的面貌，而不是现在这样一边倒的局面。相信这些国内工厂能吸取教训，之后全新出发，工人们再也不用为了一份工作在外企门口苦苦等候。
#星巴克中国全职员工将享14薪#
引言：
随着时代的发展，打工人越来越注重自己的利益是否受到伤害，国内工厂和外国工厂的差异，导致了他们两个不同的局面，是什么让国内工厂出现了工人荒？
广东的各大工业区，工厂老板们拿着招聘单站在街边招人，等待工人们的挑选，一位制衣厂老板调侃时代变了，以前是老板选工人，如今是工人选老板。招聘单上开出的工资并不低，然而却没有几个工人愿意上前咨询。曾经打工人聚集最多的街道，如今变得冷冷清清。老板们为了招到工人也是使出了许多办法，仍然没有显著的效果。是工人数量少了吗？
然而事实却是工人数量并没有减少，因为在另一条街，情况于之前大不一样。那是一家日资工厂的门口，一大批工人等在工厂大门口，这家工厂并没有张贴招聘信息，可工人们久久不愿离去，有人甚至拿了两个充电宝，就一直在门口等候，等待工厂贴出招聘单。工人们大多是90后，日资工厂是生产塑料、五金，规模看起来和国内的工厂并没有多大的区别。
等待人群中有一位青年小黄，曾经在这家日厂工作过，年少轻狂嫌人家工资低，后来去过国内的工厂才后悔当初的冲动，如今他从老家过来，别的都不去就想在这家工厂干到退休。其他工人也跟小黄的想法一样，如果能一直在这家日资工厂工作，他们愿意干到退休。国内工厂的老板们，拿着招聘单都招不到人，日本的工厂没有任何招人信息，门口却排满了年轻的工人们。国内工厂难找人，外企工厂却被“抢着干”，这是什么原因？
首先是管理，根据在两个工厂都有接触过的小黄说，外企的管理比国内的规范太多，以前他在这家日企工厂的薪水是5000至7000，后来辞职去国内工厂后，老板起初承诺给8000，但最后只有4500到手，食堂吃的也不好，班长还时不时骂人。回想起在这家日企的时候，工厂管理正规，不会对员工责骂，待遇也不错。这也就是他为什么还想要进这家厂的原因。
其次就是待遇好，外资企业工厂会按照国家的规定为工人缴纳五险一金，甚至有的会再加一项，变为六险一金。工人不用担心自己退休或失业，退休了有退休金，失业了有失业保险。比如2020年日资工厂爱普生撤离深圳，里面的工人按照工作年限拿到了2万到100万不等的赔偿金。相反国内工厂往往五险一金不齐全，工人退休失业都没有保障，出现意外更是雪上加霜。这样的待遇差别，让许多工人选择去外企打工。
最后就是诚信问题，国内的老板经常招人的时候说的好好的，签合同的时候就变脸了，还在里面玩各种文字游戏坑害工人们。反观外资工厂，说到做到，超过8小时就算加班费，每月按时发放工资。国内老板认为按时发放工资是美德，在外企眼里这只能算基本操作。有工人说，那些天天招人的厂子绝对是烂厂子，因为真正的好厂子是不会缺人的。
国内工厂和外资工厂的诸多差别，造成了今天这样的局面，随着90后打工人的增多，越来越多的工人开始关注自身的利益，当初那批吃压榨福利的国内老板们，为曾经的不守规矩付出了代价，再也没有工人愿意去他们的厂子里打工。这也暴露了我们的许多厂子缺乏专业的管理，从而使自己的工厂运营十分混乱。
而外企工厂不一样，他们在自己国内的时候就已经形成了完整的系统，有着一套完善的管理，在海外建立工厂后，可以直接根据当地的政策做出调整。在这一点上就比国内很多老板的“草台班子”专业。由于是系统性管理，那么遵守劳动法就会成为外资工厂的标准，也就不会为难员工，该怎么按照合同走就按照合同走。国内都是老板说了算，没有相应的企业准则，员工的待遇挂在了老板身上，老板好，那么这个工厂的工人们就过得好，老板不好那工人们就遭殃。
结语：
国厂和外厂对待员工的区别，造成了国内工厂招不到人，而外资工厂却被人抢着干。这个尴尬的局面也暴露了我国许多工厂，尤其是私营中小型工厂有管理混乱、不遵守劳动法的问题，如果不加以整改，还会继续招不到人，外企的容纳有限，不可能将所有待业的工人都招聘进去，这样势必会有大批失业者，不利于我国的经济。为此，这些曾经不专业的工厂需要积极整改完善管理、提高员工应有的福利、诚信待人，只有提供良好的工作环境，工人们才愿意来工作，整个市场才会呈现良好的面貌，而不是现在这样一边倒的局面。相信这些国内工厂能吸取教训，之后全新出发，工人们再也不用为了一份工作在外企门口苦苦等候。
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生活中有哪些越早明白越好的道理
1、你越做自己，就越有吸引力。
越讨好别人，就越没有存在感。
2、你只是商业机器里面的一个零件，
你越清醒，就越不会执迷，
你越看不破，就越被动。
3、你越有价值，利益就会跟着你跑。
你越追着利益跑，就越费劲。
4、大部分品牌溢价、奢侈品，都是消费主义的陷阱。
为自己的需求买单，而不是为别人的眼光买单。
5、你不是这个世界的中心，
你对于别人来说不重要，
别人没有那么多眼光放在你身上，都是你自己的想象。
所以不要那么在意别人的眼光。
6、自己爽是最重要的。
7、这世界是一出戏，
要入戏，
但不要入戏太深。
8、红尘是用来看破以后放松享受的，
不是假装看破以后逃避的。
9、少吃碳水。
10、现在是你余生中最年轻的一天。
11、过去不真的属于你，未来也不真的属于你，
每个人真正拥有的，只有当下。
12、掌握这个世界的游戏规则，然后游戏它。
不要去跟游戏规则对抗，拧巴只会让你困在原地挣扎。
13、唯一不变的，只有变化。
在流动的世界里，成为流动的自己。
14、你选择相信什么，就会实现什么。
预言永远都会被自证。
15、人脉不取决于你认识多少人，
而取决于你对于认识的人有多少价值。
经营人脉，远远不如经营自己。
16、人生是自己创造的，不是被动发生的。
17、平凡才是唯一的答案。
先跟平凡和解，才能在平凡里开出自己的花。
18、这个世界上有几十亿人。
跟别人比较，你永远都是平庸的，永远都有人比你更优秀。
只有做自己，你才是独一无二的存在。
19、注意力放在哪里，哪里就会放大。
你看到的是自己还不够的，不够的就会越来越多。
你看到的是自己拥有的，拥有的就会越来越多。
20、心有多大，世界就有多大。
对当下满足，对未来憧憬。
1、你越做自己，就越有吸引力。
越讨好别人，就越没有存在感。
2、你只是商业机器里面的一个零件，
你越清醒，就越不会执迷，
你越看不破，就越被动。
3、你越有价值，利益就会跟着你跑。
你越追着利益跑，就越费劲。
4、大部分品牌溢价、奢侈品，都是消费主义的陷阱。
为自己的需求买单，而不是为别人的眼光买单。
5、你不是这个世界的中心，
你对于别人来说不重要，
别人没有那么多眼光放在你身上，都是你自己的想象。
所以不要那么在意别人的眼光。
6、自己爽是最重要的。
7、这世界是一出戏，
要入戏，
但不要入戏太深。
8、红尘是用来看破以后放松享受的，
不是假装看破以后逃避的。
9、少吃碳水。
10、现在是你余生中最年轻的一天。
11、过去不真的属于你，未来也不真的属于你，
每个人真正拥有的，只有当下。
12、掌握这个世界的游戏规则，然后游戏它。
不要去跟游戏规则对抗，拧巴只会让你困在原地挣扎。
13、唯一不变的，只有变化。
在流动的世界里，成为流动的自己。
14、你选择相信什么，就会实现什么。
预言永远都会被自证。
15、人脉不取决于你认识多少人，
而取决于你对于认识的人有多少价值。
经营人脉，远远不如经营自己。
16、人生是自己创造的，不是被动发生的。
17、平凡才是唯一的答案。
先跟平凡和解，才能在平凡里开出自己的花。
18、这个世界上有几十亿人。
跟别人比较，你永远都是平庸的，永远都有人比你更优秀。
只有做自己，你才是独一无二的存在。
19、注意力放在哪里，哪里就会放大。
你看到的是自己还不够的，不够的就会越来越多。
你看到的是自己拥有的，拥有的就会越来越多。
20、心有多大，世界就有多大。
对当下满足，对未来憧憬。
据记者王伟报道，深圳队目前并没有更换外援的计划。
近期外媒报道称，来自中超的深圳队和申花队都有意引进效力墨西哥蓝十字的乌拉圭国脚前锋乔纳森-罗德里格斯，并且开出了600万美元的转会报价。
对此，王伟在微博回应表示：“深足相信现有外援，2022赛季没有外援更换计划。近日外媒传出的罗德里格斯在2020年确实跟深足有过接触，但相关费用超出了中国足协规定，不适合引入中国。”
近期外媒报道称，来自中超的深圳队和申花队都有意引进效力墨西哥蓝十字的乌拉圭国脚前锋乔纳森-罗德里格斯，并且开出了600万美元的转会报价。
对此，王伟在微博回应表示：“深足相信现有外援，2022赛季没有外援更换计划。近日外媒传出的罗德里格斯在2020年确实跟深足有过接触，但相关费用超出了中国足协规定，不适合引入中国。”
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