小故事大道理-事理会合：不埋怨。
日本经营之神松下幸之助有这样一个故事：有一次，有位员工因为工作经验不足，导致一笔贷款迟迟收不回来。他知道后愤懑不已，就在大会上狠狠地批了员工一顿。
会后仔细一想，是自己在贷款发放单上签了字，最大的过失还是在自己身上。想通之后，松下马上打电话给那位员工，诚恳地道歉。恰巧那天员工乔迁新居，他便带着礼物登门祝贺。他还亲自为员工搬家具，忙得满头大汗。
员工见状感动得热泪盈眶，心中的委屈早已烟消云散。
为人处世，如果遇事的第一反应就是撇清自己的过错，往往会引起他人的不满。
老子曾言：“大道之行，不责于人。”遇事不责人，从自己身上找原因。常怀感恩心而不埋怨，人生道路才能畅通无碍。#美国教育[超话]#

#小新微分享# 每日一书：《阿米巴经营》稻盛和夫，被称为日本的“经营之圣、人生之师”，作为日本的企业家兼哲学家第一人，在企业经营和人生理念方面均有独到而务实的见解。他用40年时间创建了两家世界500强企业，是目前唯一在世的日本四大“经营之圣”(另三位分别是松下公司的创始人松下幸之助、索尼公司的创始人盛田昭夫、本田公司的创始人本田宗一郎)之一。他是4000多名经营者追随的企业导师，曾出版过10多本介绍企业经营理念和人生哲学的图书。稻盛和夫的“阿米巴经营”理念及管理方式，被誉为“京瓷经营成功的两大支柱之一”。“阿米巴经营”基于牢固的经营哲学和精细的部门独立核算管理，将企业划分为“小集体”，像自由自在的重复进行细胞分裂的“阿米巴”——以各个“阿米巴”为核心，自行制订计划，独立核算，持续自主成长，让每一位员工成为主角，“全员参与经营”，打造激情四射的集体，依靠全体智慧和努力完成企业经营目标，实现企业的飞速发展。日本已有超过300家的企业在京瓷关联公司的指导下引进了阿米巴经营模式，业绩得以大幅提升。

稻盛和夫，最后的经营之神辞世，也是比较有中国人缘的日本企业家、哲学家。季羡林曾评价： “根据我七八十年来的观察，既是企业家又是哲学家，一身而二任的人简直如凤毛麟角，有之自稻盛和夫先生始。” 日本经营四圣都走了，除稻盛和夫，还有松下的松下幸之助、本田宗一郎和索尼的盛田昭夫，他们见证了日本的经济恢复、辉煌和衰落。
稻盛和夫一生的目标：
一是找对爱人，
二是找对事业，
因为太阳升起时要投身事业，
太阳落山是要与爱人相拥的。

我们终其一生，
都在寻找两个东西，
一个是价值感，
一个是归属感。
价值感来自于被肯定，
归属感来自于被爱。