【19岁骚年为多分百元游戏奖金 竞用刀捅死自己的好队友】我们经常说：“朋友之间不要谈钱，谈钱伤感情。”这句话是一点都没有错。近日，同在一个游戏团队的刘某跟林某就因为区区的百元游戏奖金，大打出手，结果还酿成了惨剧，导致一死一伤。目前，此案仍在进一步处理中。#电子竞技# https://t.cn/zR7vZW5

#lion#
我从五点以后就看到某家在心疼自家pick，用“边缘”“一闪而过”等跳出来狙崎，然后是一水的转一个帖子说崎镜头多，到晚上就演变成一水转一个分析与刘老师差三秒的帖子，全然不看其他repo的不同言论。好吧，现在我看到了这两张，某家的边缘呢？你让底下的妹妹怎么说？是不是如果你们家是主舞具备可以拥有第二镜头我们就可以换位来狙你们了？？妹妹们想搞好一个舞台，而我们呢因为所谓的极具主观的repo就开始吵来吵去？有意思吗？真的某家跳脚这么久，把我们支持的女孩当做你们卖惨吸粉拉出来鞭笞的对象。（可能是我不理智但我点开好多说类似话的都是这家粉，如果不是我可以道歉）我们镜头是排第二，但也没你们造谣的那么恐怖行吗？每一次耐心解释就是给皇洗白，皇惹不起。婧的每一个妹妹都值得，言论都是建立在事实依据的基础上的，开麦发言是自由，但请不要过度可以吗，妹妹从没有做错什么。下周见分晓。

公司再以这个理由开除员工，违法！

某生物公司员工刘某，与公司签有劳动合同，后因工资水平不公平，他和公司其他几名同事联名向公司提出加薪申请，等来的却是被公司开出的结果。

公司开除员工的理由是依据《公司员工手册》之“薪酬保密”协议，公司员工不得相互打听薪酬等规定，公司以《劳动合同法》第三十九条第(二)项解除他们的劳动合同。

刘某等人向怀柔法院提起诉讼，要求公司赔偿。4月30日怀柔法院通报了该起案例。

法院根据《劳动合同法》中同工同酬规定，认定生物公司“薪酬保密”与法律法规相悖，审理判决公司违法，应向开除员工支付解除劳动合同的赔偿金。

你在公司遇到过这种情况吗？欢迎留言讨论。