管理者在日常管理中不要傲到看不见问题

能当上领导嘛，都会有超强的自信和骨子里的傲气。

不能在下属面前丢脸，不能在下属面前显得自己没能力处理某些问题，不能觉得自己的观点或决策是错误的。

认为自己的想法最好，不肯采纳他人的建议，死抓住一个想法不放，过于依赖从前的成功经验，不肯考虑不同的模式、选择或方案。

心理学研究证明，人们看待有悖于自己观点的思想、假说或者信念的时候，总是高标准、严要求的。会主动寻找支持自己看法或信念的信息，重视那些确认性的资讯，同时也让我们不去注意那些有悖于我们观点的信息，或是把它们的说服力打个折扣。

这是心理学中的“确认偏误”。它会显著的影响我们的生活，能怂恿消费者买下既不想买也不需要的东西。

同样也会令管理者们无法看到议题的各个方面，阻碍他们从一切可能的角度看问题，不能冷静而客观地评估局势，从而有可能做出不明智甚至糟糕的决策。

管理者要能放下姿态，认真倾听下属的观点。即便他的看法与你的完全相悖，但愿意深入思考不同的观点，并且接受它。

这并不会伤及自尊或破坏他人对你的尊敬，反而能为你建立起一段更加牢固和富有成效的人际关系。

不落入“傲到看不见问题”，就请谨记住这条规则：人有两只耳朵，但只有一张嘴，所以请多听，少说。

诸如#双子座#这种难搞星人，真相是自己也不打算彻底搞懂自己。他们能聊得一本正经的时候突然想哪个外星人比较厉害。也能玩的正嗨的时候，突然想作业没写，赶紧安静的写作业。别人在熬夜，他们想睡觉，别人要休息了，双子只想起来接着玩。不过，这都是少数突发状况，大部分时间双子还是正常的，完全保持理性的。甚至双子的理性让人觉得他们人间清醒。双子的情绪多变不假，但双子的情绪近乎等于没有情绪，这才非常神秘。他们大多是那种外表看上去斯文，但骨子里带点傲娇，实际却是逗比的有趣的灵魂。至于双子童心未泯这件事，完全是少年时代的叛逆烙进了血液里，他们内心大多早熟，比同龄人更容易一早进入思考阶段，所以也提前解放了思想斗争，反而是从假性成年变成真小孩儿的一个过程。也形成了明显两极分化的个体，即思想是成熟的，行为就带点幼稚。仍然是给人感觉他们好像从未长大过的小孩，好奇心，十万个为什么，这些标签都牢牢贴在双子身上#白桃星座#

王鹤棣真的好帅啊呜呜呜呜
真的觉得他好适合这个角色
看了好多他和沈月之前的视频
真的太喜欢了
就很像初高中那种天天跟朋友怼来怼去
然后又死傲娇
有事也不说的类型
他性格真的太好啦
骨子里也是那种不服输的
最近真的要被他迷死了
救命我真的好爱他
一想到他们的be美学
我直接抱头痛哭好吧
真的感觉他现在跟其他女生一起
都只是工作罢了
棣月才是真的[泪][泪][泪][泪]