#羊了个羊#这不只是概率事件了，换句话讲，这个游戏本来的成功率就设定在一个很小的数值，也就是通关盘只占那么一小部分。如果你正好刷到通关盘，那你就有可能赢，但大概率情况下你是刷不到通关盘的。
这也是为了吸引更多用户玩的策略，（类似于拼夕夕砍价哈哈哈）。在短短一天内有几百万人玩这个游戏 去看广告，这才是它的目的。

如何判断上级（或者导师）是在培养你，还是在压榨你？

首先我希望大家能够明白，企业不是慈善机构，没有任何人有义务教你东西。

上司作为企业雇员，他的本职工作之一，就是最大限度的让下属创造价值。

体力劳动上限很低，而脑力劳动的上限则很高。

如果你是一个脑力劳动者，那么上司把你「压榨到极限」时，就是对你的培养。

只不过对有些人来说，这是培养；对有些人来说，这是压榨。

你本来只是个小职员，每天的工作就是整理报表，上司觉得这还不够，你还有潜力可以被释放出来，他就会逐渐的让你接受更困难的任务，进而创造更大的价值。

我以前刚做管理者时，并不明白这一点，我总想让自己看起来很「仁爱」，是个「好上司」，所以面对新人时，我总会对他们进行「保姆式」管理，不愿意给他们很大的工作量，遇到很难的问题，也会主动替他们解决。

后来才明白自己这样做是大错特错。

一个好的上司，应该怎么做？

1、不惜一切代价，完成组织交付你的任务。

2、在这个执行任务的过程中，如果下属做不到，就想方设法让他们做到。

基于这个原则：

下属对任务了解的不够充分，上司多沟通。
下属产生了消极情绪，上司多谈心。
下属不知道怎么解决难题，上司提供解决方案。
下属找不准方向，上司指引方向。
下属跨部门推进受到了阻碍搞不定，上司就要去协调。
但这一切是出于对下属的爱吗？

不是的！

这是为了达成目标。

达不成目标，就拿不到奖金，上司没前途争取不到更多的资源，团队也没办法发展，总做些低技术含量的事情，试问下属如何得到培养呢？

如何判断上司是否在培养你，其实很简单。

你跟着他，是否能做到以前你做不到的事情？

上司作为企业的雇员，为达成组织目标，他最大限度的「压榨」你。

你作为上司的执行者，为达成上司的目标，最大限度的「成长」以满足上司的「压榨」。

你觉得这个交易很公平，这就足够了。#微博新知博主#

#MileApo[超话]##mileapo##黑帮少爷爱上我MileApo#
我不站BOC，不站旗下其他艺人，我只站Mileapo[心]
想说的话有很多，可是真正要说的话，却又不知道该怎么说了。只希望大家尊重每一个人的选择，脱粉也好，继续喜欢他们也好，只要在不诋毁的前提下，都值得尊重。
我会继续喜欢与支持他们！说说为什么吧，首先，通过这段时间的了解，我知道了他们是什么样的人，是善良的，温柔的，有自己思考，绝不会随波逐流的人。而且，他俩对中国的喜欢，早已溢于言表了，大家应该都看得清清楚楚，这点绝不是装出来的。
像迈爹，每年都会去献血，留长发也是为了帮助其他人，这说明他是个有大爱的人。像Aop，自己讨厌的东西他也不会在大庭广众之下说出来，因为他明白即使他讨厌的东西，也会有其他人喜欢，说明他是一个温柔，总是会站在别人的立场去考虑问题的人。细节见人品，所以我相信他们不是那种对事物会持有偏见的人。
最后回到事情的根本上，转发泰文版声明，他们也许真的没想那么多，显而易见，就是对私生粉，侵犯隐私的行为感到不适。当然，每个人的想法都不一样吧，我是这么觉得的。退一万步讲，如果你是他，不见得不会转发，不见得会考虑那么周全。如果把泰国人对中国人的偏见转移到所有泰国人身上包括他俩，是不是太武断了呢？和BDC的做法又有何区别呢？每个国家都有带有色眼镜和不带有色眼镜的人，不是吗？
我们都是成年人了，都有独立思考的能力。脱粉的祝愿下个遇到的更好，继续喜欢的就一起勇敢喜欢下去吧！彼此尊重，快乐追星！[比心][耶][鲜花]