#爱家韩语[超话]# #韩语单词#
【中国的韩语省份说法 (建议收藏)】
北京 북경 (베이징)
吉林 길림 (지린)
浙江 절강 (저장)
福建 북건 (부젠)
山东 산동 (산둥)
广东 광동 (광둥)
四川 사천 (쓰촨)
云南 운남 (윈난)
陕西 섬서 (산시)
新疆 신강 (신장)
天津 천지 (텐진)
山西 산서 (산시)
江苏 강소 (장쑤)
江西 강서 (장시)
河南 하남 (허난)
湖南 호남 (후난)
广西 광서 (광시)
重庆 중경 (충칭)
甘肃 감숙 (간쑤)
宁夏 녕하 (닝샤)
河北하북 (허베이)
上海 상해 (상하이)
湖北 호북 (후베이)
海南 해남 (하이난)
安徽 안휘 (안후이)
青海 청해 (칭하이)
贵州 귀주 (구이저우)
内蒙古내뭉고 (네이멍구)
黑龙江 흑룔강 (헤이롱장)
西藏 서장 (시짱 * 티메트)
辽宁 료녕 요녕 요령 (랴오님)
香港 향항 (홍콩)
台湾 대만 (타이완)
澳门 오문 (마카오)
【中国的韩语省份说法 (建议收藏)】
北京 북경 (베이징)
吉林 길림 (지린)
浙江 절강 (저장)
福建 북건 (부젠)
山东 산동 (산둥)
广东 광동 (광둥)
四川 사천 (쓰촨)
云南 운남 (윈난)
陕西 섬서 (산시)
新疆 신강 (신장)
天津 천지 (텐진)
山西 산서 (산시)
江苏 강소 (장쑤)
江西 강서 (장시)
河南 하남 (허난)
湖南 호남 (후난)
广西 광서 (광시)
重庆 중경 (충칭)
甘肃 감숙 (간쑤)
宁夏 녕하 (닝샤)
河北하북 (허베이)
上海 상해 (상하이)
湖北 호북 (후베이)
海南 해남 (하이난)
安徽 안휘 (안후이)
青海 청해 (칭하이)
贵州 귀주 (구이저우)
内蒙古내뭉고 (네이멍구)
黑龙江 흑룔강 (헤이롱장)
西藏 서장 (시짱 * 티메트)
辽宁 료녕 요녕 요령 (랴오님)
香港 향항 (홍콩)
台湾 대만 (타이완)
澳门 오문 (마카오)
韩语单词粉4380
급한 상태 紧急的状态
근처에 묻다 埋在附近
가망 없어 보이다 看起来没有指望
허술해 보이다 看起来马虎
산골 山村
[太阳][太阳][太阳]
조그만 폐의료원 小小的废弃医疗院
잠시 머무르다 暂时停留
살아 있을 확률 活着的概率
격하게 움직이다 剧烈活动
끝난 내 인생 完蛋的我的人生
[心][心][心]
4381
기밀문서 机密文书
제 방식대로 按照我的方式
계획을 세우다 制定计划
짧은 순간에 在短暂的瞬间
계획이 이뤄지다 计划实现
[月亮][月亮][月亮]
동료한테 배신 당하다 被同事背叛
허무하게 끝내 버리다 空虚地结束了
몸을 회복하다 恢复身体
내키지 않다 不乐意
틀린 말 错的话
급한 상태 紧急的状态
근처에 묻다 埋在附近
가망 없어 보이다 看起来没有指望
허술해 보이다 看起来马虎
산골 山村
[太阳][太阳][太阳]
조그만 폐의료원 小小的废弃医疗院
잠시 머무르다 暂时停留
살아 있을 확률 活着的概率
격하게 움직이다 剧烈活动
끝난 내 인생 完蛋的我的人生
[心][心][心]
4381
기밀문서 机密文书
제 방식대로 按照我的方式
계획을 세우다 制定计划
짧은 순간에 在短暂的瞬间
계획이 이뤄지다 计划实现
[月亮][月亮][月亮]
동료한테 배신 당하다 被同事背叛
허무하게 끝내 버리다 空虚地结束了
몸을 회복하다 恢复身体
내키지 않다 不乐意
틀린 말 错的话
한국 직장인 1225명을 대상으로 한 설문조사를 보면, 직장 생활 중 스트레스 원인으로 ‘상사 • 동료와의 인간관계’가 25.2%로 가장 많았습니다. 이어 ‘과도한 업무량’(23.7%), ‘낮은 연봉’(13.1%), ‘상사 • 고객 • 거래처의 갑질’(9.9%), ‘성과에 대한 압박’(8.9%), ‘업무능력 • 지식 부족’(7.8%), ‘긴 출퇴근 시간’(5.8%), ‘불투명한 회사의 미래’(5.6%)가 주요 스트레스 원인으로 나타났습니다.
以韩国1225位上班族为对象的调查问卷显示, 造成职场中上班族压力的最大原因是占25.2% 的“与上司、同事的人际关系”。而“过度的工作量(23.7%)”,“低薪(13.1%)”,“上司、顾客、客户的霸行(9.9%)”,“对于绩效的压力(8.9%)”,“业务能力、知识储备不足(7.8%)”,“通勤时间长(5.8%)”,“公司前景迷茫(5.6%)”也是形成压力的主要原因。
#韩语# #草莓韩语#
以韩国1225位上班族为对象的调查问卷显示, 造成职场中上班族压力的最大原因是占25.2% 的“与上司、同事的人际关系”。而“过度的工作量(23.7%)”,“低薪(13.1%)”,“上司、顾客、客户的霸行(9.9%)”,“对于绩效的压力(8.9%)”,“业务能力、知识储备不足(7.8%)”,“通勤时间长(5.8%)”,“公司前景迷茫(5.6%)”也是形成压力的主要原因。
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